求職方式成功率排行榜，在求職的過程中是很重要的，而找工作的方式也是很重要的，因爲怎麼找工作很大可能決定了你的求職是否成功，下面小編分享求職方式成功率排行榜有哪些，一起來看下吧。
求職方式成功率排行榜1
找工的方式有哪些
1、利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)
2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
3、應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決於工資要求)
5、通過私人的就業中介。(5-24%取決於工資要求)
6、參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)
7、和以前的老師，教授聯繫，看有沒有門路。(12%)
8、通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)
9、向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)
10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)
11、翻開電話簿，找到那些你認爲可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12、和一羣找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)
求職方式成功率排行榜2
求職面試應注意的錯誤答題方式
一、不要重複尾句
候選人在面試上普遍會處於極度緊張的狀態，腦袋空白，思維短路等現象時有發生，爲了避免空場，很多候選人會不自覺地重複上一個語句或是最後的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，但是讓聽者覺得極爲難受，甚至會產生不耐煩的情緒，本來考官的注意力不在候選人身上，但是多次的重複無形中是在提醒考官來關注自己。要克服這一習慣，建議將重複換爲停頓，想好再說，說得完整，就像領導人的'講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。
二、不要“連珠炮”
“連珠炮”式的說話在平時的聊天中會增加生活的樂趣，活躍氣氛，但是確是面試的一大忌諱，安靜的考場上需要的是一種和諧的氛圍，“連珠炮”式表達不僅使候選人與考官的交流感喪失殆盡，甚至會給考官以壓迫感，有時還會給人“像是打了雞血”的錯覺。不平等的對話自然起不到理想的效果。願意做一個嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，候選人需要仔細掂量。
三、不要“背誦式”
“連珠炮”是在氣勢上過於強勢，而“背誦式”作爲同樣無視考官的一種表現，卻是“不走心”的，通常表現是候選人眼神與考官無交流，向上向下或是左右來回轉，就是避開考官的眼睛，其實歸根到底是緊張的表現，候選人想努力回憶自己大腦中構建的提綱，生怕遺漏一個點，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現，像是一個背課文的學生，而不是一個有獨立思考的成年人。
四、不要“婆婆媽媽”
完美主義者通常對自己要求很高，在考場上這樣的候選人也屢見不鮮，主要:
表現一是思維混亂，在答綜合分析題時談完意義談對策，談完對策又談意義，似乎面面俱到，但是缺乏邏輯。
表現之二是無時間觀念，很多候選人給三道題分配的時間是一樣的，甚至將自己的精華都留在最後一道題來展現，等到提醒時間的時候，完美主義者仍然不會選擇快速收尾，而會不慌不忙地將其答完直至考官喊停。
這樣的結果是破壞了答題的完整性，減分也毫無疑問。
五、不要“玩世不恭”
過度的緊張狀態下，一部分候選人的表現是過於侷促甚至僵硬，但也有候選人試圖想通過肢體或是表情的放鬆來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此候選人態度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低。
