職場新人常遇到的問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，關於這個問題法律也有明確的規定，職場人脈也是一點點積攢起來的，人外有人天外有天，職場新人常遇到的問題教你在職場站穩腳跟。
職場新人常遇到的問題1
新人問：如何知道自己適合做什麼？
前輩答：在回答自己適合做什麼之前，請先回答以下兩個問題：1）我是誰？這個問題難倒了很多人，我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰？2）我喜歡做的事情是什麼？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的聲音，我到底喜歡做什麼？
新人問：作爲職場新人，總感覺被無視怎麼辦？
前輩答：努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態，多去主動的學習，多問，多思考，多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法，多和人交流，相信沒人喜歡冷落一個新來的人。
新人問：所學專業與想從事的行業不符怎麼辦？
前輩答：大學的專業固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的限制。真正的限制來自於我們自己。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關，很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕，可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。
新人問：職場新人如何快速獲得別人信任與認同？
前輩答：在工作中，我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿，讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中，不管面對誰，你並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是按照專業和職業要求別人，也要求自己，做該做的事。
新人問：作爲職場新人，該注意哪些問題？
前輩答：初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋着，積攢實力，別怨天怨地。待人接物儘量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一。想辦法知道自己想要什麼，雖千萬人，堅持走下去。
新人問：如何找到自己真正想做的事情？
前輩答：先去嘗試你最想做的東西，不用考慮太多。竭盡全力去試。如果真的不可爲之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，不再疑惑。
新人問：進不了名牌大學，找不到好工作怎麼辦？
前輩答：任何一個人，只要在任何一件事上持續不斷的努力，不停的前進，總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題，如果抱着怎麼幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度，這個世界上充滿了機會。
新人問：如何克服害怕見到領導膽怯的情緒？
前輩答：建議你首先分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因爲領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信？彪悍的人生不需要解釋，勇敢做自己，如果這個領導不喜歡我，那我就換一個，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導爲止。
新人問：心理學專業的畢業生就業前景在哪裏？
前輩答：心理學的強大之處在於，有人的地方，就能使用心理學。無論你同人工作，抑或你的客戶是人，再或者你支配人，都可以用到心理學。所以我常說，對於我來講，經濟學可以幫我找到一個好工作，心理學可以幫助我做得更好。
新人問：應屆畢業生遲遲找不到工作，該如何調整心態？
前輩答：當年找工作時的故事，我無法去描述當初我找工作時受得辛苦，也無法描述你們的辛苦，但我沒有放棄，希望你們也不要放棄。人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步。工作後對這句話深有體會，希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關鍵的幾步路。
結語：對於剛步入職場的我們，也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐，不要抱怨，用你的平常心與這個世界和諧相處，現在所遇到的一切問題，都必將讓你變得更加強大。
職場新人常遇到的問題2
1、被老同事指揮
相信很多人都遇到過這個問題吧，因爲這個問題呢，其實也不是一個之前大家所不知道的小問題了，這個問題那幾乎人人都遇到過。就是當我們去到了新的公司的時候呢，可能會被這個老的同事去指揮，比如說就會指揮你，說句讓你端茶送水，甚至是讓你下樓去買個外賣。
甚至有的同事也是非常的過分的，比如說去讓你打印的文件呀，或者去找個資料呀，各種事情都去差遣你做，即使本身是他們自己的事情，他們也要趁着別人不注意呢，把這個事情都丟給你。這樣的人那可以說是非常多的，但是能遇到這種狀況的，千萬不要慌。
如果要是遇到老同事去指揮你哪裏也應該在做好自己份內的事情之後，儘可能的`去幫一下大家，如果說在自己的時間內呢，不能夠做到這些，其它的一些事情呢，就不要都應承過來。而且能在剛去公司的時候，那如果被指揮的時候，儘可能的要去拒絕，因爲如果別人把你當成一種習慣的話呢，就總會去習慣性的指揮你了，那麼你以後呢，就會有無窮無盡幹不完的這個活了。
2、被上司考驗
那麼還會遇到的一件事情的，就是會被自己的這個上司考驗，因爲其實那上司呢，他們都不是太瞭解我們，他們要經過不斷的考驗了，才能知道我們是什麼樣。而且才能知道新來的這個員工呢，它到底具備什麼樣的素質？他能夠完成什麼樣的工作？
所以說毫無疑問的，我們每個新人進到公司之後呢，都會進行這樣的考驗，當我們通過考驗而且呢，讓別人瞭解到我們，讓上司瞭解到我們之後呢，我們就能更好的去完成工作了。所以在這個過程中呢，我們要儘可能的去表現自己，千萬不能把事情做砸了，留下不好的印象。
3、被老闆測試
當然也有一些老闆十分看重員工，如果說是新來的一些新人的老闆，是非常看重的話呢，他們可能會給出一些比較小的這種測試，然後呢去看看每個人的能力。所以呢，在這個新人剛入職的時候呢，大家一定要繃緊弦兒，不能鬆懈。
4、被當做公司的討論對象
在我們剛剛去工作的時候呢，可能會遭遇一個更大的問題，就是會被當做這個公司討論的對象。因爲大家在這個辦公室裏其實是很無聊的，所以說呢，他們經常會找一些話題，如果是新人的話，那他們這個話題就更多了呀，所以呢，可能會成爲這個別人茶餘飯後的一個閒話話題哦。
就是討論一下這個新來的同事，他在感情方面怎麼樣啊？是不是這樣了？那樣了，或者說是在工作方面他的能力行不行？於是呢就會展開一系列的討論。那麼大家也不用特別在意這樣的討論，而且遇到這樣討論的時候呢，我們儘可能的去忽視，然後做好自己份內的事就好了。
