求職者面試注意事項，大部分大學生畢業之後都會進入職場，面試是我們的一道門檻，在求職面試的時候我們要知道什麼該做什麼不該做。那麼接下來小編帶大家一起詳細瞭解下求職者面試注意事項。
求職者面試注意事項1
面試前：掌控時間
兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在 面試 前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最爲理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉着冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR。這種假惺惺的回答既會讓
HR感到求職者是個虛僞的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢？有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊！
面試後：注意事項
終於捱到結束的時候了，終於回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結束勿忘禮儀
當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因爲HR在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。
不要急於詢問
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裏早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認爲我怎麼樣？”。
HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因爲任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神祕面紗。
求職者面試注意事項2
面試12大注意事項詳解
1、簡歷不怕多，就怕帶得不夠，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了，帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注，要學會用眼神交流，讓一切在不言之中，你會展現出對對方的.興趣。
3、最初印象和最後印象是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、即使自己的簡歷已經介紹得非常詳細，但還是請你完整地填妥公司的表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，給人第一印象就是正面的。
5、面試時必須出色地表現自己的性格和專業能力，因爲面試的目的是獲聘。在面試尾聲時，你要確保知道下一步自己該怎麼辦，和知道僱主什麼時候會做決斷。
6、要清楚地知道僱主的需要，然後表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力，這樣纔有讓人錄用你的理由。
7、沒有人人們不喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。所以要讓人產生好感，富於熱情，要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
