職場常見的性格，在職場上存在着不同性格的人，他們處理工作上的問題，也是有着不一樣的解決方法，那麼職場常見的性格又有哪些呢？想要了解更多的話，那就千萬不要錯過這篇文章，請繼續往下看看吧！
職場常見的性格
屈從型：
這是職場最常見的一種性格類型，這種人特別能 “忍”，不喜歡主動表達自己的需要，幾乎從不主動去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因爲他們可能會害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差，或者自己的事情更難開展，結果往往是自己的家裏人或親近的朋友 “遭殃”，經常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會導致別人覺得他 “好欺負”，他的事情更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會領同事感到不舒服。
如果你是這樣的性格，你需要做的是嘗試從小事開始去表達自己的需要，維護自己的權益，即使害怕，也要帶着害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈爲玉帛的重要手段。
攻擊型：
這種類型的人在職場也不少，尤其是現在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成爲一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成爲既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的爲人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
如果你是這樣的性格，請你先了解自己的性格特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。
超脫型：
超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解爲冷漠、不合羣，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。
如果你是這樣的性格，你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關係中去，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見，處理好人際關係。
我們說職場如戰場，工作中的性格特點其實是我們這個人的性格的一部分，一旦自己能夠發現自己性格中的弱點，嘗試去改變它，讓自己的人格更成熟、更健康，才能更容易應對職場和生活中的各種壓力，輕鬆應對。
令人害怕的職場性格
1、一個人慾望太明顯是沒有辦法隱藏的
要知道別人的慾望，智者善於使那些在美德上失敗的.人。要認識一個人，我們需要了解他的願望。智者善於驅使那些在美德上失敗的人，不僅是那些有智慧的人，還有那些有智慧的人。
2、過於直率和衝動的人
這類人看不到別人說話，類似鞭炮，只是一點點，別人挑起火焰，加燃料和醋，他相信了，就拿斧頭去了。這也是一種容易計算的人。
3、性格懦弱，取悅他人的人
這種人遇到什麼事都無法有效反擊。他們只能讓別人有一寸路可走。姑息漢奸只會導致更多的欺凌和利用。
4、放不開的拒絕
這種人不會拒絕別人的很多要求，甚至是一些不合理的要求。雖然心有時不情願。不想接受，但也就是說，不出口，最後接受，只能反胃或乾脆自我安慰。很多人肯定你不會拒絕，然後提出要求，實現自己的目標。
5、過於信任別人的人
這種人很容易相信別人，而且“把別人當自己的”，覺得別人和自己一樣，不會做自己看不起的事情，但結果很可能被一些壞人陷害。
6、一個過於敏感並且傾向於同情他人的人
這種人的善良很容易被一些人利用，通過表達自己的經歷或處境來博取同情，最終達到目的。就我而言，我討厭這種損害他人善意的行爲。這意味着我們應該付出代價。
7、名譽不是名譽，惡人的本事”，表揚的目的不是表揚，而是惡人的手段
只要這種人受到別人的稱讚，他的尾巴就會升到天上，而不知道地球的高度。人們越讚美他，他就越傲慢。他覺得他沒有什麼不能做的。最後，他落入惡棍的陷阱，用自己的無知幫助別人達到目的。
