對職場小白的忠告，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，身在職場不能不向人學習，在職場上，對職場小白的忠告是很重要的。
對職場小白的忠告1
【一】練好字
Miya說，她能夠成功進入公司，全憑一手好字。在衆多應聘總經理助理的面試者中，Miya的字方正而整齊。應聘表上的文字讓她的上司看完一眼就印象深刻，最終她從30多位面試者中脫穎而出。後來，她的上司跟她說：“選擇你，正式因爲你的一手好字，讓我覺得你一定能夠把工作做得整齊而出色。”
正所謂見字如見人，從文字中可以窺視你過往的經歷，讀出你的性格，以及對待事情的態度。在越來越少有寫字機會的現在，建議職場中的你還是要好好的把字練起來，它的用途廣泛。在領導開會時會留意你的筆記；在團隊開會、風暴、思考創意時，需要你在白板寫字，同事會留意你的字；在你職位提升後，給下屬批示意見或簽署材料時，下屬會議論你的字……
要想成爲領導，就別讓自己的字停留在小學水平。
【二】要有禮貌
禮貌是一個人的基礎素養，你的言行舉止，無處不反映着你的素質。前段時間有個很火的新聞，就是員工回覆領導“OK”的表情圖後被勸退，先不說新聞中這位領導的做法妥不妥，但不可否認的是，禮貌在職場中是很多領導都很重視的事。
那麼，在工作中我們應該注意哪些禮貌呢？例舉幾種情況：
1、與同事，尤其是領導溝通要“禮尚往來”。千萬不要別人給你發信息，你連個回覆都沒有，或者就發一個“恩”字，很沒禮貌。
2、對於領導的稱呼要用“您”。不要覺得馬屁精，中國五千年文化傳統，教會我們的就是要懂得尊重，連您字都不用，還談什麼尊重呢。
3、不要在公共場合與領導爭論，有意見可以私下找領導談。
4、不要吝嗇你的讚美。給周邊同事多一些真誠的讚美，能夠獲得更多的正能量回報，也能積攢你的好運氣。
【三】培養創新能力
有的人會覺得創新很難，自己天生沒有創新的基因。但創新真的就是天馬行空，異於常人的創造力嗎？當然不是！每個人都有創新能力，前提是你要學習和對本職工作深入的瞭解。
學習可以拓展我們的視野，去認識許多我們不曾瞭解的案例和經驗，所謂有效的工作方法和解決思路，在其他的企業中也許早已被施行，卓有成效。學習還可以讓我們把解決思路從眼前轉向整個行業，以外促內。
研究發現，大多數職場的創新解決力都來源於深入一線的實踐。爲什麼海底撈的.員工可以想出那麼多吸引客戶，讓客戶產生高滿意度的方法？不是因爲他們的員工有多聰明，而是他們善於在工作中去發現客戶的需求，從而提供解決需求的方法，這些創新都是來源於每個普普通通的員工。
所以，只要你肯深入學習和實踐，你也可以有你的職場創新能力。
【四】強化執行力
執行力的好壞將會影響你獲得重要工作的機會。不要埋怨你的上司不肯把重要事項交給你做，而交給了你的同事，很可能是因爲你的執行力還不夠優秀。
一名銷售主管跟我說，他手下有2名銷售員，有次他讓這兩位手下研究公司附近有什麼餐飲店適合宴請客戶，希望他們能夠給這名主管一些好的建議。
三天後，銷售員A給主管做了口頭回復，建議選在**酒店，理由是這個酒店離公司300米，價位爲人均150元左右，符合公司的報銷制度，也上檔次。
對職場小白的忠告2
銷售員B給主管列了一份手寫表格，上面有三種類型餐飲店的對比信息。他跟主管說，推薦這三家店有幾個原因：
第一，這三種類型餐飲店分別代表三種口味，消費水平均在人均150元以下，可以根據客戶不同喜好做推薦；
第二，他將這三家餐飲店的幾樣招牌菜寫了出來，說方便給客戶推薦，每道菜的組成都做了備註；
第三，三家店中有一家沒有帶停車場，停車不太方便，如果帶客戶從公司過去，可以將車停在公司。
雖然只是一件很普通的小事，但是兩名員工給予的答案卻讓人感受大不相同。執行力不僅僅是執行了就好，還需要執行到位，如果你所想的比你領導想的還要周全，那麼你離升級也不會太遠了。
當你拼命想完成一件事的時候，你就不再是別人的對手，或者說得更確切一些，別人就不再是你的對手了，不管是誰，只要下了這個決心，他就會立刻覺得增添了無窮的力量，而他的視野也隨之開闊了。—— 《基督山伯爵》
練好字、有禮貌、培養創新能力、強化執行力，這些你不注重的細節，正是領導在乎的事 。在完成具體工作的同時，別忘了提升這四方面的能力。如果你還有其他的補充，歡迎給我留言。
