你不應該工作太努力的6個原因。不管是在職場還是在家庭裏，大家都要我們好好地努力工作，但是有時候並不需要太努力工作，我們要適當的努力工作。小編已經爲大家蒐集和整理好了你不應該工作太努力的6個原因的相關信息，一起來看看吧。
你不應該工作太努力的6個原因1
1、長時間工作會降低工作效率
從“黎明到黃昏”的工作方式已經成爲幾千年來的慣例。然而，直到1926年亨利·福特的研究，人們的工作觀念纔開始改變。
亨利·福特發現，通過將工作時間減少到8小時，把工作日減少到5天，工人們的生產效率就會提高。當然，他的研究並沒有被忽視。這幫助制定了規範的工作日和工作時間的法律。讓僱主在額外的加班時間支付加班費。
美國軍方最近的一項研究表明，睡眠不足和工作時間過長都會對認知能力(學習、思考和推理的能力)產生負面影響。所以，如果你是那種習慣了在其他人都離開辦公室很久之後還在工作的人，你應該意識到，你的工作效率、思考和推理能力也會相應下降。(連同你的生活樂趣)。
2、升職不是根據你工作的小時數
傳統的想法是：“如果我努力工作；如果我每天晚上在辦公室呆到（加班）很晚；如果我整天都很忙，不像其他人那樣“閒聊”，我的老闆就會注意到我多一點。然後，升職的機會就來了，我肯定會被選中。”如果你真這麼想，很不幸，你完全被誤導了。
你的老闆可能是這樣想的：“張三工作很努力。我非常感謝他在最後日期前完成了那個項目。但是，爲什麼他要花這麼多的時間呢？李四似乎在正常工作時間內就完成了相同類型的項目，也同樣完成的很好，質量也一樣。”
而到了晉升的時候，你的老闆也可能會這麼想：“張三是一個非常努力的人。如果這次他升職了，就會更努力的工作，但他還能工作多少個小時呢？李四貌似能更好地管理自己的工作時間，在短時間內完成更多的工作，能承擔更多的責任。所以李四應該是最合適的人選。”
這個例子在結合當下實際情況來看可能不那麼真實，但恰恰相反——你工作的小時數對你的老闆來說並不重要。
3、優先順序比一昧執行更重要
從表面上來看，我們工作的越多，我們表現自己的機會也就越多，就會得到更多的回報和感謝。同樣，這也不一定是真的。
實際情況可能是這樣：人們可能會因爲你從不拒絕而發現你在做的所有事情都是不重要的。
所以對那些只是浪費時間的請求，設定優先級並說“不”是很重要的。果斷而適當地拒絕別人。說，“對不起。我沒時間做這個。”正如沃倫·巴菲特曾經說過的：“成功人士和非常成功人士的區別在於，非常成功的人會對幾乎所有的事情都說“不”。
4、在工作中拒絕“休息時間”並不會樹立你高大的形象
我們都稱這些人爲“工作狂”。他們會拒絕參加工作中的任何“休息時間”，因爲他們要麼是受到了強迫症的驅使，要麼認爲這是在浪費公司的時間。除此之外，坐在辦公桌前對領導來說“看起來”會更好些。
當然，你可以把午餐打包在辦公桌上吃；你也可以拒絕休息時間別人的邀請。但所有這些都不會讓別人佩服你。同事們反而會認爲你不是那麼的友好，也許是個愛拍馬屁的人。
同時，拒絕讓自己休息，意味着隨着時間的增加，你的工作效率會變得越來越低；當你真的有重要的工作要做時，你就會缺乏精力去好好的處理。然後，你可能需要熬夜或者帶着工作回家做，形成一個惡性循環。
所以，你要明白，減少工作時間，並不會減少你的想法。即使是世界上最成功的人也需要放鬆。例如：
溫斯頓?丘吉爾(Winston Churchill)每天下午都要小睡一會兒，不許任何人打擾。而且他說，正因爲如此，他工作的時候纔會更加高效。
許多聰明的人都會抽出時間從事與工作完全無關的個人活動，只是爲了把他們的大腦放在別的事情上，因爲他們還有其他的個人興趣。一位高管擁有相當多的SEIS投資，但他會利用休息時間來研究市場趨勢，並考慮任何他可能想要進行的新投資。因爲這對他來說很“有趣”。不要認爲他也時在工作，興趣使然，你就會得到放鬆。所以你需要什麼對你來說是“有趣的”或放鬆的，並在工作的途中安排給它們一些時間。
注意——休息並不代表你的效率會降低，也不會讓你在別人眼裏看起來“更糟”。這是你的大腦所需要的必要活動(而你缺乏這種活動)。
5、自己做每件事，然後花很長時間去做，沒人會羨慕
每個公司都有這種類型的人。他們處理任務和工作的基本方法就是：
爲了把事情做好，他們覺得什麼都必須自己去做他們需要從頭到尾控制項目的每一個細節他們不相信別人能按時/很好的完成工作尋求幫助在他們看起來是軟弱無能的'表現如果事情都是他們自己做的，他們覺得自己會得到別人更多的欽佩和尊重
如果這聽起來像你，請理解，不能委派或微觀管理項目的每一個細節都意味着兩件事：一是會讓你筋疲力盡，二是會對下屬、同事和老闆起到“消極”的影響。
下屬會認爲你不信任他們。同事們會認爲你是一個“利益至上的人”，而老闆則會認爲你不是當高管的料。如果你試圖用自己對項目每個細節的把控給別人留下印象，那麼你要明白，你實際上只會得到相反的結果！
6、做一個完美主義者意味着長時間沒有報酬
我們都希望自己的工作是正確的。我們也希望得到上級的認可。然而，當我們將這種情況推向極致時，會發生這樣的情況：
我們不斷反思自己，給自己製造壓力我們不斷地重複工作、重複編輯、重複做事，因爲我們的態度是，事情總是可以變得更好我們相信完美是可以實現的，只要我們投入更多的時間，工作更長一點，更努力一點一個完美的工作產品意味着我們將得到別人更多的欽佩和尊重，還能推動我們的職業發展。
但事實是:我們花在追求完美上的時間越多，我們的效率就越低
上司不知道你爲什麼要花這麼長時間，並開始懷疑這份“工作”對你來說是不是太重了。
雖然完美是一個美好的目標，但從未真正實現過。你的目標應該是完成一個符合項目和公司利益的任務。花幾個小時重寫提案或報告裏的話；尋求更多的理論來支持你的觀點；這些事情都是沒有效率的，也是浪費時間的。
你不應該工作太努力的6個原因2
努力工作的經典語錄
1、幸福存在於一個人真正的工作中。
2、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
3、所以要牢記着，職位如不靠你的努力得來，或不是由你成績換來的，那麼一定不能保持你的名譽，是沒有什麼真正價值的。
4、我對青年的勸告只用三句話就可概括，那就是，認真工作，更認真地工作，工作到底。
5、政府的行政機構就像一家信託所，須爲委託人的利益而不是受委託人的利益去工作。
6、只有沒出息的思想，沒有沒出息的工作。
7、工作着的傻子，比躺在牀上的聰明人強得多。用行動來解決問題，掌握無比多的財富。
8、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
9、你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成爲你工作最大的資產。
10、人生是一個永不停息的工廠，那裏沒有懶人的位置。工作吧!創造吧!
11、不是每一個都要站在第一線上的，各人應該做自己份內的工作。
