盤點職場上不值得抱怨的小事，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場的事情從來不是簡單就能概括的，求職的過程中要注意一些小細節，盤點職場上不值得抱怨的小事教你在職場站穩腳跟。
盤點職場上不值得抱怨的小事1
1、 出爾反爾的老闆不值得抱怨
老闆早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化爲泡影?抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是爲了讓工作更完美。更重要的是，老闆和你的關係是一對多，你和老闆的關係是一對一，老闆不可能親力親爲地去適應每一位員工，只有員工去適應老闆!要是老闆的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老闆留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道，在美國職場調查中，“出爾反爾的老闆”被列爲最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你!
2、疑神疑鬼的老闆不值得抱怨
如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老闆電話;如果你是基層員工，老闆會無時無刻對你表示上司式的關切;如果你是老闆的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多爲心理壓力較大的職場人羣，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細節，會讓你眼中的老闆變得疑神疑鬼，直接表現是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老闆最好對付!他們往往相信“人治”重於“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求，事無鉅細地彙報工作外，還可與他發展個人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等於爲自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!
3、偏心眼的老闆不值得抱怨
爲什麼老闆總是一碗水端不平?爲什麼他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老闆偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老闆，你可千萬別當衆抱怨，這隻會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進攻，從側面發展與老闆的私人關係。他可能由於私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的.好感度。
4、當衆呵斥你的老闆不值得抱怨
一點小錯誤，就被老闆當衆呵斥?顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨!心理學家發現，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老闆，你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老闆眼裏，不過是過眼煙雲，發脾氣是常事，他當然不會在意自己發脾氣的次數!如果在暴風驟雨過後，他一樣對你微笑相迎，反而說明他並不看重你的小過失!沒必要爲老闆不成熟的行爲生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學家認爲，在人把壞心情宣泄出來的3小時後，其內心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個時間差，在老闆發完脾氣後向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果!
5.行爲散漫的老闆不值得抱怨
老闆天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被表面現象所矇蔽!除非他是含着金鑰匙長大的紈絝子弟，來這裏做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態度!千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老闆越散漫，你就越要認真行事!想想看，當老闆發現你反其道而行之，工作態度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加!
6、不喜歡你的老闆不值得抱怨
老闆也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規則是不要將個人感情帶入工作環境，但要限制某個人的情緒，可不是什麼容易事!如果你不幸，天生與老闆氣場不和，或和他人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實，然後要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態度，如果你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼，說不定他會對你的態度有所改變!當然如果你有一定的事業野心，職場心理專家建議你暗地裏做好跳槽準備，因爲研究發現，老闆提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
盤點職場上不值得抱怨的小事2
第一件： 對你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別，卻仗着混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當衆冷嘲熱諷。這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教。建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當衆爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明。
第二件：拉你後腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見動靜;因爲她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老闆的眼睛是雪亮的，如果此時抱怨同事的拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點，督促和幫助她完成工作，事後再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老闆會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作爲中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老闆一定會看在眼裏。
第三件：偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人後總是忘了你，只要有她在，你註定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由於她交際甚廣，如果此時你開口抱怨，出於個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最後只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，着實冤枉。建議你出於安全考慮，把不滿嚥到肚裏，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可爲什麼她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現出自己的弱勢，才能贏得羣衆的同情，讓別人替你打抱不平!
第四件：另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是，職場心理學家發現，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一體，並默認“小團體”立場，從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那麼面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閒話又有多大作用，老闆是否會聽從你的一家之言，將她解僱呢?因此，儘量在“小團體”裏保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!
第五件： 溜鬚拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老闆表現出刻意的恭敬甚至諂媚，着實讓以“清者自清”爲居的你不爽!可想想看，老闆也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老闆“寵幸”溜鬚拍馬者，實際上這是因爲他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，儘量遠離溜鬚拍馬者，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
第六件：搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場心理學家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關係的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗着和管理者關係不一般，在辦公室充當“老闆娘”角色，着實讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠，由於她在職場中的微妙位置，私下裏減少一次抱怨，就等於爲自己減少一分危機!至於她不檢點的行爲問題，遲早會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!
