成功面試的法則你知道嗎，在職場中，面試是很重要的一步，因爲很多人都是在面試中得到一份好的工作，但是想要成功面試時講究一定法則的，下面小編分享成功面試的法則你知道嗎，一起來了解一下吧。
成功面試的法則你知道嗎1
1、足夠的 簡歷 備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的 簡歷 打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿着需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這裏就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中佔據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因爲你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，儘量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作爲職業女性，如果能主動和麪試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的 培訓 和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認錯誤。
僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。
過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。
儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的'工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。
14、面試前先自己預演一下。
預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。
15、知道怎麼回答棘手的問題。
大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。
如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
17、說明你的專長和興趣。
對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。
18、清楚自己的交際用語。
對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。
緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。
公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
21、一定要準備問題向面試者詢問。
準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，比如關於企業文化、部門之間的同事情況，企業發展的問題，他們對員工有哪些 培訓 計劃等。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認爲無論是工作技能還是專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。
每次面試的時候，朋友們可以拿出這21條來對照，看看哪些做得不好，如何去改進，把每次面試都作爲提高自己的一次機會。只有在面試過程中不斷的總結和提高，才能再下一次面試的時候，發揮更出色，那麼，成功也就離自己越來越近。祝願大家面試成功，並找到稱心如意的工作。
下面簡單說一下在面試的時候，短短兩分鐘的自我介紹應該怎麼說?
建議你的回答包含以下內容：(1)你的職業生涯目標、方向和規劃;(2)你掌握的各種技能(功能性、內容性、適應性技能);(3)你的綜合能力：一般能力和特殊能力;(4)你的成就、經驗及資歷;(5)你的工作事業價值觀;(6)你所受的教育和 培訓 情況;(7)你的人生重要經歷：當然是最好與求職目標有關的經歷;(8)你的業餘愛好和興趣，不要漫無邊際的說興趣，而是這些興趣能對你的工作有很大的幫助。
成功面試的法則你知道嗎2
成功面試的共鳴法則
1、由衷讚揚法
在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用讚揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的讚揚。表達崇敬之意。藉以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利於自己的面試氛圍。
某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜誌報紙上收集他的精彩案例，對他的才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。爲了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出後，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。
在面談中，葉先生問了一些基本情況，之後又問他爲什麼會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分讚賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔着這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。
這次面試的成功首先得益於小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的讚揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠讚揚具有積極意義。
2、情感共鳴法
在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心絃，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，藉以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。
某市機關公開招聘文祕和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生， 明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，後苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。於是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞?
當輪到他面試時，處長照樣說：“你自己說吧，不清楚地方我再問你。”他略一思索，說道：“我說說我的經歷吧。我1990年就參加工作了。那時我剛中師畢業，在鄉村當教師，我一心一意教鄉下的孩子。但在學業上我沒有停頓，通過自學獲得英語大專學歷。後來，我覺得那份工作未能讓我充分發揮自己的才能，於是決定考研。”
這時，處長把目光投向他。他繼續說：“從農村出來的人都知道，鄉下信息閉塞，學習條件很差，要想同科班出身的大學生競爭難度非常大。但是我很自信，決心加倍努力克服客觀條件的不足。在完成教學任務的同時，我憑着自己的毅力，夜以繼日攻讀，每天幾乎只睡三四個小時，我靠着極強的學習能力自學完所有課程，以較好的成績考取了研究生。”
處長的眼裏閃着興奮的光澤。贊同地說：“公務員特別需要這種毅力和吃苦精神，這是很重要的素質。不過，你的專業與我們不太對門……”
他說：“也許專業並不是最大的障礙。我認爲最重要的是一個人不斷學習的能力，我的經歷表明我具有接受新事物，不斷進取的個性特點。我相信自己可以做好這份工作。”
處長欣喜地點點頭。兩週後，他接到錄用通知書。事後，處長告訴他：“你的經歷陳述使我看到了自己，促使我下了錄用你的決心。”
不難看出，研究生的面試陳述是用了心計的。他善於尋找共同點，充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的經歷去撥動處長的心絃，成功地勾起了對方的回憶，從而形成心靈共鳴，促使對方選擇了他。
3、貼近認同法
在面試中，如果發現自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點，就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也……”表達句式。如 “我完全贊同你的看法……”，“我也是這樣想的……”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時，能有效地激發對方的認同感，使之倍感親切，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。
此外，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能成爲打開對方心靈的通道，促成彼此之間的溝通，有一家合資公司招聘員工，大學畢業生小申前去面試。他走進面試廳，見到正面坐着—位像軍人模樣的人，一張嚴肅的臉，沒有一絲笑意，叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒，主動迎上去與他握手，熱情而坦率地寒暄道：“你不像個經理，倒像個軍人。”
他的這句真情實感的話剛出口，情況立即出現了變化。對方臉上露出笑容，說：“我剛從部隊退伍，幹經理沒多久。”就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了，接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。
爲什麼他那句話能產生這樣的奇效?原因就在於，當過兵的人對自己那段經歷通常倍感自豪，十分珍視。小申好眼力，能認出並以讚賞口吻指出他是個軍人，無疑撥動了他的心絃。他像遇到戰友那樣感到激動和親切， 自然會採取相應的友好態度。由此可見貼近認同說法的妙處。
4、風趣愉悅法
面試現場氣氛通常是正規而嚴肅的。但是，並不排除必要的輕鬆與風趣的表達。考生可視考官所提問題的內容，適當運用風趣語言營造輕鬆氣氛，讓考官感到愉悅，露出笑容，這對於促進彼此情感的溝通大有助益。
有時，考官也會提出一些輕鬆話題，藉以調節考場氣氛。這對考生十分有利。應試者應不失時機地給予呼應接引，積極配合。如，有位考官對女考生開玩笑：“你的BP機是不是男朋友送的?”不少女生採取迴避，或否定說法，結果使考官十分尷尬。而一位女生面對同—個問題，微笑答道：“對，是男朋友送的，爲了聯繫方便和保密。他還要給我手機，我沒要，在立業之前，我不想分心太多。”她的回答既迎合了考官提問，創造了愉悅，又適當展示了自己的理想追求，十分得體，令考官滿意地笑了。
