領導讓我和同事搞好關係怎麼做？身處職場，就要面臨各種競爭和壓力，如果想要事業步步高昇，和同事相處融洽，那麼職場溝通非常重要，以下就是領導讓我和同事搞好關係怎麼做，一起去看看吧。
領導讓我和同事搞好關係怎麼做1
1、當新人步入職場之後，要有意識的與同事搞好關係。
因爲一個人到了新的公司必須慢慢的適應同事們之間的工作方式，以及大家的工作思路和節奏。漸漸的和同事，以及其他部門的同事建立好良好關係。
但是職場新人往往容易犯兩種錯誤，第一種就是隻和自己附近工位的人搞好關係，這樣會讓其他人產生一些排斥的心理。覺得你對他不夠重視，或者覺得你沒有用心去和他交談。
還有一種人就是喜歡在整個辦公室裏面到處亂串，去結識各種各樣的人，而不是先把自己身邊的同事搞好關係。
這兩種方法都是不可取的，最好的方法，就是首先要和自己合作的同事搞好關係，然後去和那些和你有合作的其它部門同事搞好關係。逐步漸進，只有這樣才能夠逐步地獲得同事的好感。
2、必須明白，在職場中自身強大才是發展的根本。
一些職場新人，總覺得自己比別人聰明，覺得自己比別人有背景，這個時候呢，就會忽略自己本身的發展。
在當今這個世界，只有我們自己本身足夠強大才能夠長期的在職場中處於不敗的位置，因此在這個過程中，我們必須要好好的'提升自己的能力，讓自己拿出比較大的成績，就這樣才能夠獲得同事和領導的認可。
業績好的人大家都會願意和他成爲朋友，到那個時候可能不需要自己花費太多的時間和精力去維繫自己的關係，仍然會有很大一部分人願意與你相處。
3、就是切記，讓那些和你沒有共同語言的人出局。
人以羣居，物以類分。不管在什麼樣的公司中，我們都難免會遇到一些與我們氣場不合，話不投機的人。這個時候呢，我們也沒有必要花費太多的時間精力去獲得他的。認可，讓他站在我們這一邊。
面對這樣的人，我們完全可以忽略，畢竟我們不可能做到讓所有的人都喜歡我們，只要我們自己做事問心無愧，只要我們能夠做出比較好的業績就可以在職場中贏得一席之地。
所以千萬不要爲了某個人或某些人而放棄自己最初的目標，要堅信自己，並朝着這個方向，不斷地努力，就一定可以獲得想要的結果。
總之，在職場中，如果你想擁有比較好的人際關係，除了用一些人際交往的小技巧之外，自身強大才是能夠讓這些關係持久的最根本原因。
領導讓我和同事搞好關係怎麼做2
一、不要問人隱私
我們每個人都有自己的原則和底線，不論關係多好的人，都不能觸碰自己的原則。同樣的，別人也有自己的處事原則，我們也不要去試探別人的底線。想要和同事搞好關係，就不要去問別人的隱私。不要去問女同事的年齡和情感狀態，很容易讓對方誤會。不要去問男同事的收入，這會讓人家很尷尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人際交往中進退自如。
二、不要忽冷忽熱一個人最幼稚的表現
就是剋制不住自己的情緒。有人剛開始和同事交往的時候很熱情，過段時間對方不如想象的那麼好，就對人愛理不理，等到有需要的時候，又想找人家修復關係。這樣最容易得罪人，如果你性格比較高冷，那就別對人熱情，要是性格比較開朗，那就保持現有的交往姿態。要是這段時間兩人關係搞得不好，那就記住這件事，不要刻意針對這個人。
三、保持適當的距離
如果你並不擅長爲人處世，那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態，而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見，你對人越是熱情，對方就越不把你當回事。而且職場小人特別的多，他們看你放低姿態，就會想方設法地利用你。與其通過教訓識破人心，不如開始就做好防範。不要對別人太客氣，也不要瞧不起人，保持適當的禮貌就可以了。
四、理解人性的弱點
你剛到職場的時候，大家對你還不瞭解，通常都會比較客氣，給你留下和善的印象。只要過段時間，你就會發現原來看着挺好的同事，其實是個脾氣很差的人，或者喜歡斤斤計較，見不得別人好。你可能再也不想和這樣的人接觸了，越看越不順眼。如果你抱着這樣的想法，那你永遠也找不到符合你三觀的同事。要理解人性的弱點，多看看對方的優點，才能更好的相處。
五、再忙也要來往
職場調動崗位很正常，可能你剛適應現在的職位，領導又給你安排了別的職位，你又要花時間適應新的崗位，接觸新的同事。不要覺得以前的老同事就不重要了，如果大家關係還不錯，時常聯繫很有必要。人的交情會隨着時間而變淡，長期不來往自然斷了聯繫。有了新的朋友，也要給老朋友打打電話。尤其是職場的同事，更要保持聯絡，指不定日後還有共事的機會。
