領導和領導出現矛盾怎麼辦，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解領導和領導出現矛盾怎麼辦。
領導和領導出現矛盾怎麼辦1
1、在上級領導面前就說上級領導好。
如果你單獨和上級領導在一塊，那麼上級領導讓你去判斷一些是非的話，切忌你不要不說話，你一定要站在他的角度上去說要說他的好，這樣的話會讓他覺得至少你是在這件事情上，你是站在他身邊的。所以要讓領導信任你，而你也只過說了幾句好話而已。
2、在頂頭上司面前說頂頭上司的好。
當頂頭上司私下找你的時候，或者希望你能支持他的時候，你一定要記住你不要說不字，也不要說你和上級領導有溝通過，你只需要做到安靜的聽他說完，然後如果她問你的意見，你同意他的意見就可以了。
3、兩個人都在場，堅決不說話。
如果兩人在公開場合出現了這種情況，他們暗示尋求你的幫助的話，請記住一定不要說話，這個時候如果你一旦說話你不但起不到任何效果，而會成爲他們倆共同的衆矢之的。所以要記住，在兩人面前堅決不說話，這個時候不說話比一切行爲都要好。
4、把握機會，趁機多努力。
當你的上級領導和頂頭上司鬧矛盾的時候，其實你的機會也來了，這個時候你一定要學會。多努力的表現自己，比如說多加班多表現自己，因爲當他們兩人在鬧矛盾的時候，那麼有可能你的機會很快就會來了，因爲老闆是希望有人做事的，而不希望有人將更多的精力投入到職場矛盾中，所以這個時候你只需要多加班，多表現自己，相信很快，你就會表現自己的機會。
領導和領導出現矛盾怎麼辦2
1、不挑撥
不少沒有城府的'朋友，在職場，就會把一個領導對另一個領導的不滿，都原話傳遞過去。不認爲這是挑撥的行爲，還自以爲領導傳遞了信息。其實這行爲非常的愚蠢。來說是非者便是是非人。你在兩個人之間傳遞不良信息，讓聽的人，認爲你是對方的槍，你這個舉動是在震懾，會讓聽者很尷尬。
2、不傳播
在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個信息，自己知道就行了，因爲職場的矛盾都是在水下的鬥爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力鬥爭，而如果作爲職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了迴旋的餘地。從而記恨你。
3、不隨波
很多職場教練都認爲作爲下屬，要保持中立，不參與領導人之間的鬥爭。其實這就是隨波逐流的心態。沒有立場的人，誰站上峯都不會給你什麼好處。沒風險就是最大的風險。在職場，一定要學會站隊。如果你真的判斷不出誰的實力更大，那就站你頂頭上司的隊，不然，他會每天讓你都過的不舒服。
