新人入職前的7個必要準備，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，一起學習新人入職前的7個必要準備，職場達人非你莫屬！
新人入職前的7個必要準備1
第一週要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。
牢記人名
儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?
學習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行爲模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與爲人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到無論你喜不喜歡公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的'爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行爲。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
新人入職前的7個必要準備2
一、上下班要守時
這一點說起來很容易，往往很多人卻做得不夠好，守時體現了一個人的素質和信用，是對別人的尊重，不管在哪裏工作都有時間規定，約束着每個職員，尤其是新人，這是上司對你最直接甚至最重要的印象，遲到是沒有理由的，有事不能準時到應提前跟上司說明，新人不僅不能遲到，還要提前10到15分鐘到位。
二、謙虛有禮
作爲新員工一般第一次見到本部門同事時，應該大方主動地向老職員問好，並且先說出自己的姓名，見面時不管對方是什麼態度，新員工必須以禮待人，如果對方也告訴你他的名字或稱呼，必須牢記。
三、尊重上司
這一點不用多說，尊重上司是每個在職員工都應該做到的，不管跟上司關係一般還是很好，尊重都是一樣的，新員工入職後除了要認識直接上司以外，還應該認識與自己工作有關的其他部門的領導，這是非常重要的。
四、工作積極主動
新員工剛開始工作時往往會遇到這樣那樣的問題，很正常，一般上司會交代某個老職員帶你，那他相當於你的師傅，你必須好好跟他學習業務，當然，其他同事更不能忽略，如有時間也應主動幫忙，切忌圍着一個人轉。
五、任勞任怨
很多工作可能需要經常加班，這可能或多或少會打亂一些同事的生活安排，長時間的繁忙會讓人不愉快，但對新員工而言，遇到加班時要想到無特殊情況時工作第一，打起精神繼續工作，這就是證明自己工作態度的時機，就算覺得累，可以回家後早點休息。
六、自我學習
作爲新職員要做好工作，不能只靠在公司上班的時間去學，下班後或者休息日應該好好利用時間，自主學習，自我充電，定一個計劃，從長遠的角度去考慮職業發展。
