求職成功的9大要點，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，遇到不喜歡的同事是難免的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會求職成功的9大要點，職場達人非你莫屬！
求職成功的9大要點1
求職成功的9大要點
1、管緊嘴巴，三思後答；
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時，當考官問“你有什麼缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲，就以爲是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。 可是考官一直靜靜地聽着還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其 結果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓 招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的餘地，隨機應變；
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩定情緒，沉着理智；
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，同樣討好；
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
5、圓好說辭，滴水不漏；
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正着；
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機敏；
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8、放飛想象的翅膀，言之有物；
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進 行 創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
9、面對“刁難”巧“較量。
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
求職成功的9大要點2
通過獵頭求職的四大要素
一、通過獵頭找工作可最大化自身價值
想進好一點的企業有2種方式，一種方式是內部推薦，第二種方式是通過獵頭推薦。相比之下通過獵頭更有優勢，原因有三：首先，內部推薦薪水有時會稍微低一些，而獵頭會幫努力爭取。其次，公司花了一筆高額獵頭費纔會珍惜你，太輕易到手的東西不會被重視。第三，遇到做獵頭時間長的在職場上很專業，對行業動態也很瞭解，和他們保持良好的關係具有一定的益處。
二、找獵頭：被動聯繫VS主動聯繫
獵頭的職責是永遠都是爲了職位而尋找合適的候選人，而不會爲了某個人去找合適的職位。獵頭與求職者的關係正常來說都是獵頭爲了某個職位找到你，如果你主動去聯繫獵頭，獵頭未必高興，獵頭沒有幫你工作的義務。
三、求職者如何被獵頭獵上
通過朋友讓獵頭聯繫你
如果你不想換工作的時候，獵頭找你就會成爲一種騷擾。但如果決心要換工作，又該如何讓獵頭快速找到你呢?一位有十年經驗的職場女建議大家：將消息傳遞出去，告訴身邊同行業的'朋友自己在找機會，當有獵頭找他們的時候，他們會把你推薦給獵頭，這樣比自己一個人等獵頭聯繫要強多了。但這樣做有一點不好的就是，行業小，自己的心思一旦傳出去，可能幾天之後現老闆就能收到風的。在還沒有找到合適的工作前，這樣會顯得非常被動。所以通過朋友聯繫獵頭也要是自己信得過的人較好。
多曝光參加各類行業活動讓獵頭找到你
獵頭找人的辦法是參加種個行業的公衆活動，所以當要獵上好的獵頭可以多參加行業組織的活動，多露臉，多曝光。有些獵頭可以拿到一些行業大會的通訊錄的，所以也能找到你。
社交網絡廣結獵頭
可加入一些相關行業社交網絡或行業論壇，在網絡上發佈找工作的信息，這時申請加好友的基本會是獵頭，一旦批准加爲好友後，對方就能看到你的聯繫方式便會與你聯繫了。
四、配合獵頭做好簡歷更新
當獵頭當給了相關的職位信息後，根據職位描述的內容進行簡歷的完善，以保證自己的簡歷符合職位要求，便對獵頭推薦。
