職場小人常用的陰招有哪些，每個人在職場上遇到的事情都是不一樣的，職場的競爭是很激烈的，所以有些人爲了自己有更好的發展會用一些陰招，下面小編爲大家分享職場小人常用的陰招有哪些，一起來了解一下吧。
職場小人常用的陰招有哪些1
1、找機會套你話，背後打小報告
在職場中，總有那麼一小撮小人，他們可能在前一秒還和你關係很好，後一秒卻立刻變臉，把你拖下水，厚顏無恥到到了極致。他們爲什麼會這樣？因爲你的存在，涉及到了他們的利益，只有出賣你，把你拖下水，才能讓自己利益最大化。
這種人是沒有廉恥心的，他們眼裏只有利益，其他都是浮雲。因此，面對此類小人，自己一定要謹言慎行，避免與其商議工作上的事情以及隱私，如果自己不小心說漏嘴，也要半開玩笑的不承認，否則對方一旦抓住你的把柄，會落井下石，嚴重傷害你。
2、請你幫忙做工作上的事情，最後邀功的是他自己
有些職場老油條，最擅長的就是利用新人幫助自己完成大半工作，然後自己收尾，去領導那裏彙報成績，結果往往是，新人辛辛苦苦白費勁，老油條輕輕鬆鬆享其成。
職場新人容易受到職場老油條的壓榨，當這樣的事情發生時，你首先要學會婉轉拒絕，說：“我的工作還有一部分沒完成，需要和領導協調一些現在的工作，看看能否先幫你完成？”
小人知道你不好欺負後，便會自知之明地不會再找你了。一定要表明自己的立場，但不要直截了當地拒絕，而是採用迂迴的委婉話術，讓對方知難而退。
三、心口不一，人前一套人後一套
他們在你面前有時會把你誇得像花朵一樣，在背後卻立刻露出猙獰的爪牙，道出說你的壞話。對付這種職場小人的最好方法就是隻聽不說，敬而遠之，心裏時刻建立起防火牆，不給這樣的人絲毫侵犯自己的機會。如果你對公司領導或同事有什麼想法，千萬不能讓這種兩面三刀的小人知道，寧願把話爛在肚子裏，也不要讓對方抓住小辮子。
職場小人常用的陰招有哪些2
如何應對職場小人
1、上策：成爲領導的心腹
說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的'什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人都有哪些特點
1、聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作爲例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
