你的態度決定你是否有成就，無論是生活，人生中，還是職場中，態度都是至關重要的事，態度，往簡單的說態度是可以決定你做一件事是否成功，往大點說的話就是你的態度決定你是否有成就。
你的態度決定你是否有成就1
你的態度決定了你的成就
但你要記住，這並不是老闆或單位領導的錯。老闆沒有逼着你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你託了關係好不容易纔擠進了這家單位。你的歷史，是你自己寫成的。
老闆待你很刻薄，領導壓根兒就沒把你當人才看。那麼，你就炒他們的魷魚好啦！ 如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那麼可怕，那麼，需要改變的是你自己。
具體的做法就是：愛你眼下的工作！
有時候應該我們站在老闆或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業道德，職業素養，也是良心與道德的問題。如果你的員工偷懶懈怠，你做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。你也許認爲自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情。可是，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？
一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱於你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認爲自己的工作是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！
假使你對工作，是被動的而非自動的，像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣；假使你對於工作，感覺到厭惡；假使你對於工作，沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成爲一種喜愛，而只覺得其爲一種苦役；那你在這個世界上，一定不會有很大作爲的。
自尊、自信是成就大事業的必要條件
對工作敷衍塞責的人是不會具有這種自信、自尊的。一個人假使不能在工作上盡其至善之努力，則他決不能得到最高的“自我讚許。”而在一個人將他的工作視爲苦役與痛苦時，他是決不能在工作上竭盡所能的。
許多人，不知道尊重自己的工作。他們把工作視作取得麪包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。他們不把工作當作一個鍛鍊能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。
他們不懂得，工作能激發他們內在的最優良的品格，讓他們在奮鬥、努力中去發揮出他們所有的'才能，去克服一切成功之障礙。工作對於他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅忍力，以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人抱怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功。結果恐怕只能是一個，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
不管你的工作是怎樣的卑微，你都當臨之以一種藝術家的精神。
世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再噁心的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。”
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”
第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼着小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”
這就是問題的癥結。如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單；蒐集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認爲自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎？
工作滿意的祕密之一就是能“看到超越日常工作的東西”。
一旦心情愉快起來，就會全身心投人。本來你覺得乏味無比的事情會變得妙趣橫生。這正是工作的本質所在。
你不應該僅僅把工作視作取得麪包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。而應該把工作當作一個鍛鍊能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。
假使你對於你的工作能待之以藝術家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你對於工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力；則你對於工作就不致產生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的態度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對於最高尚的事務，產生厭惡的感覺。
我們不妨設想一下他們三位的命運，前兩位繼續在砌着他們的磚，因爲他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位認爲自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了，他一定不會永遠是個砌着磚的工人，也許他已經變成了承包商，甚至變成了很有名氣的建築設計師，我敢肯定他還會繼續向上發展。因爲他善於思考，他當時對於工作的熱情已經明顯地表現出他想更上一層樓。
通用人力資源負責人曾經這樣說：“我們在分析應徵者能不能適合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的態度。如果他認爲自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關係。”
“爲什麼呢？這個道理很簡單，如果他認爲他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱着‘我以工作成就爲榮’的態度。我們發現，一個人的工作態度跟他的工作效率確實有很密切的關係。”
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多數“求穩定” 缺乏創業衝勁
據調查，對於“你希望在什麼單位就業”一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機關、事業單位”，14人選擇了“國有企業”，8人選擇了“外資企業”。而選擇到農村社區、民營企業只有8人，選擇自主創業的只有2人。
對於這樣的選擇，大多數受訪者給出的理由是：機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。
而這樣的選擇，從另一個角度則又說明了這些年輕人，普遍持着“不願冒險”的心態，更缺乏創業的衝勁。
那麼，這些年輕人求穩心態產生的根源又在哪裏呢?調查發現，其根源在於：因學校教育實用性不強，畢業後他們普遍缺乏專業技能，或綜合素質欠缺，這導致他們缺乏自信，甚至有些自卑，懷疑自己的能力。
調查結果顯示，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什麼?”時，40位受訪者中，有20位選擇了“專業技能不足”，有8位選擇了“綜合素質欠缺”，另有8人認爲自己缺乏社會關係。
調查結果顯示，對於“您認爲用人單位最關心求職者的什麼條件”問題，有15人選擇“綜合素質”，18人選擇“專業技能”，8人選擇“心理素質”，13人選擇“學習/工作經驗”。
找工作首先考慮：工資高低和喜好
與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說”，而是非常在乎“工資的高低”，更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發展空間”。
調查結果顯示，在：“您找工作時首先考慮的是?”問題中，18人選擇了“工資高低”，各有13人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發展空間”。數據充分表明，台州年輕一代求職者“要錢途，更要前途”心態非常明顯。
調查結果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關係”，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙;60%的求職者認爲目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。
