細節決定你是否能夠身擔重職

你知道在職場應該注意什麼細節讓領導對你刮目相看嗎？往往是不經意間的細節讓領導注意了自己，纔會升職的機會，下面小編給大家準備了細節決定你是否能夠身擔重職的相關材料，讓我們一起來了解一下吧。

要察言觀色機靈一點

在公司或單位,作爲一名員工既要有過硬的業務能力,還要懂得交往,交流,懂得觀看領導的反應,當然不是爲了阿諛奉承,是讓自己知道該怎麼做,別讓領導討厭自己,機靈一點,懂得替領導分憂,也是員工應該做的事情。

保持個性不要失去自我

作爲一名員工,不能認爲自己是員工,在領導的面前就感覺低人一等,失去了做人的尊嚴,對領導阿諛奉承,奴顏媚骨的,失去了自我,這種做法在領導的內心其實是看不起的,所以和領導交往依然要保持個性本色,不卑不亢,做真實的自己,領導纔會喜歡。

服從第一

古往今來,下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時,桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從,領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼,唯有服從是靈丹!

跳出窠臼,脫穎而出

出差的過程除了工作,還是一個絕好的展現自我的機會,你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤爲獨特,此時,上司會爲你的絕佳表現喝彩,並開始青睞於你。很多時候,熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維,影響你潛能的`開發,而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍,往往能給你提供不同尋常的機會,而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價,使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步,它很可能成爲你命運中的重要轉機。

尊重上司

上司之所以能成爲你的上司,必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對你的尊重,作爲下屬,最重要的原則就是尊重上級,必須尊重上級的領導和決定,努力獲取上級的信賴和理解,並積極地參與其中。

與上司及時進行溝通

在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的,只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離,相處也就能更加愉快了。

信守諾言

如果你承諾的一項工作沒兌現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

方法/步驟

1、 領導的微笑要仔細看，因爲笑的種類有很多，也是很難看得透的，不可以看見領導對你笑就沾沾自喜。

2、你的計較，或許領導會不計較，但也只是或許而已，說不定領導已經計較了，危機已經產生，你要注意了。

3、很多人爲了在領導面前表現自己給領導做過了太多的承諾，如果發現領導對自己的承諾沒有興趣，說明領導已不太相信了。

4、表面和背後差別過大，表面上看和領導關係好，實際上背後不一定和領導關係有多好，一言一行一舉一動都可以說明問題。

5、讓領導失望，如果說領導交辦的事情一件一件地辦不好，領導不再把重要的事情交給你辦理的話，就是有相關的問題的。

6、如果領導在你面前問你其它同事的表現，這說明你的領導對你還是信任的，畢竟來說相信你會說出一些真話。