求職心理的方法助你搞定二面，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，守得住寂寞方能開得出花朵，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，求職心理的方法助你搞定二面，職場上的那些事。
求職心理的方法助你搞定二面1
參考第一次面試。若有所思的談論之前面試所涉及到的話題是向他們展示你的細心和聰明的簡單方式。“回顧你第一次面試的問題和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德（MegMontford）建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰呢？去做一些研究。”
具體說明你是如何適合這份工作的。你已經有了基本的內容——這就是爲什麼你會收到公司的二次通知。“在第二次面試中，招聘團隊的審覈已經進入了複賽階段。他們瞭解沒有完美，因此他們會密切關注你的技能和特點，以及它們在整體中的作用有多重要，”《職業主義者：聰明的方法獲得令人滿意的職業生涯》的作者J.T.奧唐奈（O’Donnell）說。他們可能也在追求在你身上找到任何潛在的弱點，所以一定要專注於問題並努力解決所有問題。
打動你見到的每一個人。奧唐奈說，潛在的領導和同事們將會根據他們的需求來分析你。“如果在面試過程中的每一個人都認爲你能夠幫助他們更好的工作，或者認爲你能帶來更小壓力的工作方式，你也就讓自己鎖定了這個職位。”問問你自己，“我能怎樣幫助這個人？”然後試着在談話中表現出來。
保持專業度。你的第二次面試被安排在午飯時麼？即使這個會議可能顯得更隨意和親切，但是要記住，即使是這樣也一定要像在辦公室中的面試一樣正規。“沒有任何一個面試是非正規的。着裝要得體，點一些可以小口吃並能輕鬆使用叉子的食物，不要出差錯（千萬不要讓你的領帶浸入湯裏！）也不要在滿嘴食物的時候講話。”蒙特福德提示說。
表現出你希望得到這份工作。同樣的.，你未來的僱主在打回電話給你安排第二次的面試就已經表現出他對你的興趣。是時候向他們展示你對這份工作的興趣了，可以在面試過程中你所學到的東西的基礎上來談。“第二次面試是展現你渴望這份工作的機會，可以通過你所說的和做的任何事來表現出來。”《贏得你真正的價值：如何在任何時間任何市場中讓你的收入最大化》的作者博恩·崔西（BrianTracy）說。“你的目標是完全說服僱主，這是你的理想工作，沒有人能比你做的更好。”
求職心理的方法助你搞定二面2
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
依附心理。自己不急着找工作，缺乏獨立意識，整天想着攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
低就心理。總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善說話的技巧和表達能力。
其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾說過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說，應經常想到自己的長處，並深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。
最後，認識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”如今，隨着社會的不斷髮展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力。
