面試求職不得不掌握的心理攻略

面試求職不得不掌握的心理攻略有什麼呢？在面試的時候，總擔心能不能入職，所以我們一直是處於弱勢地位的，不妨提高我們的心理素質，掌握一些攻略，使得我們在面試的時候有把握拿下。下面跟小編一起來看看面試求職不得不掌握的心理攻略吧！

準備、準備再準備

你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應徵什麼職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱着騎驢找馬的態度去應徵工作，即使你真的僥倖得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這纔是你挑戰的開始。很多面試者未戰先衰，是因爲他們都抱着像去參加什麼新秀大賽、什麼偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因爲碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。

計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。

你必須清楚知道你要什麼

你必須瞭解你面試的問題極大可能也可以是根據你的簡歷而發問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。如果你有調整你簡歷的習慣(我當然相信你也會有這種做法，因爲我知道你會“不擇手段”地調整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道爲了什麼而來，你其實是要做什麼的，否則，你什麼都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什麼的，那等你想到你要什麼再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!

你必須在面試時適時地“放話”

你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：“在我考獲CFP之後也考得REP的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因爲這句話充分地反應了你在拼業績之餘，也不忘了進修。

其實很多僱主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標。當然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話纔是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!

你必須知道你的長處與“誇大”後的後果

在面試時，也難免會遇到針對你的優點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處爲公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作範例，想一想你相關的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處爲他們做出貢獻的。記住，不要太誇大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話，那你也必須準備爲你的誇張簡歷負責!舉例：你應徵一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預測到底我能不能即時成交。”如果你說了這樣的優點，那拜託你有心理準備被面試官這樣回問：“那麼你認爲我的性格怎樣，我的心裏在想什麼?我的需求是什麼呢?”如果招架不住，那就選擇不要太誇大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!

把你的弱點化爲優點

這是一個取巧成分相當高的問題。“請問你認爲你的缺點是什麼?”如果你知道你什麼缺點都沒有，或者你已經拿起挑戰把缺點轉爲優點了，所以下來就要看看有什麼挑戰之類答案的話，那我勸你準備收拾行李好了，因爲這些答案是無法突現你的特別之處，反而把你的醜陋給顯現了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底瞭解自己多少。我相信連公司主管也瞭解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位纔是他們的工作。

所以，你的答案當然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調你從中得到什麼收穫與正面的意義，這些收穫纔是你的價值!

如果你是被解僱，不要太自責，坦誠面對就可以了

如果你不是因爲自己的問題而被解僱的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認爲你是有問題的一羣。你可以強調事後所學習到的啓示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解僱感到悲哀，因爲我瞭解到要接受現今商業的經營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需爲你的解僱“畫蛇添足”。

讓自己有明確的處事標準

面試的尾端，公司都希望看到聘請的職員日後會怎樣面對自己所不能勝任的工作的處事態度。讓他們看到你在未來的應對挑戰，就是讓你繼續在公司發展的重要條件。所以針對你能力範圍內所不能勝任的事情，不要轉彎抹角，也不要因爲要讓別人有所期望而吹牛。坦白地說出來對你絕對是誠信的表現，以下這番話都會有幫助的：

“我會把我不能勝任工作委任或向有能力的人請教。”

“除非我對這個個案有百分之百的把握，否則我不會輕易地毛遂自薦。”

“我承諾會不斷地爭取日後學習與成長的機會。”

“我不會把工作的重點放在毫無意義的業務上，以確保我不會重犯不必要的錯誤。”

別讓薪水標準的問題難倒你

“你覺得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

你必須瞭解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會爲你的價值給予你適當的價碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來。很多的狀況，除非你是特別的出衆，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經驗說服面試你的人，並達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你願意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的'薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應公司，迎接事業發展的每個階段，並與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。

心理面試形式多樣：從試卷、行爲到微表情

除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發時間？其實從你進門那一刻起，你的測試就已經開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”劉經理告訴記者，“會議室裏，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現。這個時候，一進門就選了主位坐下的，這孩子很難爲他人着想；如果拿條凳子坐到角落裏去，這孩子估計不合羣。而等待面試官的時間裏，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩重；如果到處走來走去，像進了自己家一樣，這個人性格比較隨意。”劉經理說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規。

另外，和麪試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的範疇內，面試官的眼睛絲毫不亞於美劇《Lie To Me》裏的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如，應聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發生的事。”劉經理說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應聘者說話的真假。

職業興趣和抗壓能力，成爲心理面試的主角

專業爲員工排除心理問題的心理諮詢師沈驀表示，現在新進員工的心理測試大致分爲人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面，而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆，在招聘應屆畢業生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力（即抗壓能力）。

以前，這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應屆畢業生的心理測試題目並不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。

當然，單一的心理測試並不一定能得到準確的結果。“我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因爲我很喜歡樂嘉，仔細看過他寫的書，所以分數完全可以自己控制。”一位網名爲“CC”的辦公室文員告訴記者，“比如說你瞭解紅色代表愛交際，藍色對時間敏感，如果你要應聘銷售，儘量往紅色人格上靠，應聘設計就往藍色人格上靠。”

提前勘察現場

看單位“下菜碟”

網絡上的面試技巧鋪天蓋地，不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經的：“看人下菜碟”，瞄準一個好單位，請提前去熟悉現場和麪試單位，對於應屆畢業生來說最好提前一兩天；有官網的，把官網瀏覽一遍。

現場勘察什麼：單位裏進出的人穿什麼，化妝嗎？辦公室的裝修風格是什麼樣的？大部分人開什麼車，背什麼包？

不要小看這些細節喲，能看出老闆的用人風格，該交出的簡歷是簡約型的，還是花哨型的；該穿西裝去面試，還是休閒服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天，還是化個小妝，噴噴香水來面試。

“我之前面試過兩個孩子，第一個女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的。”一位HR這樣說。

另一個HR則講了完全相反的故事：“我遇到過開車來面試的，公司工資只夠給他油錢，他說不介意，可是我介意呀，只能把他拒絕了。”

前一個HR是奢侈品公司的，後一個HR是製造業的。

所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請看單位再下菜碟。