領導提拔一個人表現，在職場上，一個好的領導是會對你事事上心的，並且有好的機會都是會提醒你的，當然領導如果想提拔你，會表現出來的，小編和大家一起來看看領導提拔一個人表現的相關資料。
領導提拔一個人表現1
1：關心你的未來工作計劃
一個公司往往最少也有幾十個人，，領導不可能關心每一個員工的未來計劃。如果你的領導對你未來工作計劃非常關心，經常無意識地去問你的打算，那你就得上點心了。這是因爲你的領導看重你呀。關心你是想要你以後還能夠繼續留在公司，幫助公司發展。這說明你的工作能力得到了領導的認可，日後你的升職加薪肯定是會有的。領導對你有這表現一定要更加努力啊。
2：在他的上級面前表揚你
一個領導對於他的上級肯定是非常的尊敬的，要是他在上級面前沒事就說你兩句好話，那是真的很看重你，希望你也得到他上級的認可。日後升職了也有個照應。同時也在上級暗示你的好，想要爲你爭取更多的有利資源，爲你日後的發展鋪路。遇到這樣的`領導，一定要好好跟隨，別忘了感謝。
3：重要信息你永遠比別的同事先知道
公司經常會有很多重要消息，你的領導想要你更好的準備可能給你開後門讓你提前知道。這種時候往往你會比別的同事早知道。可能是什麼時候會有大任務，什麼時候會有假期，什麼時候可能領導有重要事情宣佈。你都比別的人早一步知道，早一步做好了準備。這種時候，如果他只告訴了你，而並未告訴別的同事，那說明你在他心裏的份量分高了。也很重視你，這也是你職位提升的一種徵兆。
4：遇到問題袒護你
大多數領導遇到問題都是公私分明，不會去無緣無故的偏袒員工。如果你的領導在你遇到事情時站在你的這邊，袒護你，那說明你在他心裏的份量很重，他也很重視你的發展。你犯的錯他都替你壓下來，甚至公開表揚你。這是因爲他相信你不會再犯同樣的錯誤，他想要好好的栽培你。這時候你一定要更加的努力，對得起領導的袒護。別讓他失望。
5：重視你的人脈關係
當你的領導大大小小的飯局都帶你去參加，把你介紹給他所認識的人，建立你和他們之間的關係時。一定要長點心呀，領導的表現已經很明顯了，他在重視你的人脈關係，爲你以後的發展鋪路。領導的人脈關係都是非常廣的，遇到這種情況一定要抓住機會了。要順着領導給你的關係網，不斷地往上爬，不辜負領導的苦心。
領導提拔一個人表現2
1、適當加大任務的難度
可能有的員工遇到這種情況，會覺得這是領導在刁難它，不可否認這種現象的發生，但是注意：如果領導安排下來的工作任務，難度不是超過你的能力範圍之外的話，這是領導給你的機會，把握好了，你就等着升職吧！
因爲領導想要提拔一個人，前期必定會有考察期，可能會多次查閱你的簡歷並通過其他渠道瞭解你的從業經歷。
2、經常在同事面前讚美你
另外，領導要想重用一個人，前期肯定會在業績比較差的員工面前表揚你，經常讚美你。
至於平常，他也會護着自己這個員工，處處替他說好話，即便犯了一點小錯誤，他也會對這位員工的容忍度偏高一些。當然在這個時候，也要看領導是怎麼表揚一個人的，如果說得太浮誇，不合理，同樣也是無效的表現。
3、與你探討對問題的看法
衆所周知，一般的領導只會下達任務給自己的下屬，而不會輕易跟下屬探討工作上的問題的。
所以倘若領導有一天，突然讓你談一談對某件事情的看法或者想法時，也許這就是想提拔你的前戲，遇到這樣的機會，說明你已經被納入了提拔名單之中，這個時候只要你表現好，90％的可能性都會被晉升。
綜上所講述的正是：在職場當中，領導要想提拔一個人時，前期必定會顯露出來的3個表現，當然如果你對此有不同的觀點，還請多多指教與提醒，最後感謝你的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道
