職場少跳槽更容易收穫成功，相信每個人都希望自己在職場上能有一個好的事業，想要在職場上取得成功不僅要找對方向還要努力堅持，但是現在的人跳槽越來越頻繁了，下面小編分享職場少跳槽更容易收穫成功，一起來了解一下吧。
職場少跳槽更容易收穫成功1
上一代職場人是，“謝謝給我這份工作”,這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”.當閃婚與閃離成爲見怪不怪的流行現象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什麼，只知道自己不要什麼”的毛病。於是無論對於愛情還是職業，不斷的重新選擇代替了培養，只因爲“下一個會更好”.就好像天生我就要坐擁成功與財富，這些之所以沒有到來，不是我的問題是工作的問題，公司的問題，領導的問題。這裏面有不斷膨脹的自我中心、不切實際的理想主義，患得患失的斤斤計較，不能延遲滿足的迫切慾望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時，依然有一些人選擇了“留守”,他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩定還是珍惜現有的工作環境，他們的'可貴之處在於知道什麼對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足，否則不過是吃着別人的藥治着自己的病，很多人投機得逞卻更不滿足，就是因爲所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊着要這要那卻吝於付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個人都會爲誘惑所動，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在於經歷誘惑時的選擇和行動，拒絕是因爲知道什麼對自己更有價值。
如果你研究一下成功人士就會發現，他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”,“做了別人沒做的”,這樣的道路一定充滿了孤獨和未知，但是他們深信有價值的部分都值得堅守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個字“堅守初衷”.上個世紀70年代，諾貝爾經濟學獎得主、人工智能研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出：要在任何領域成爲專家，一般需要約10年的艱苦努力。
職場少跳槽更容易收穫成功2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
