告訴你職場上不可有的行爲，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，下面來告訴你職場上不可有的行爲。
告訴你職場上不可有的行爲1
自以爲聰明，搶領導風頭
是人都會覺得，聰明的人會讓距離成功事半功倍，輕易而一舉能夠受到領導的重視和喜愛，但其實並非如此，自以爲聰明的行爲，會爲自己埋下隱患，尤其再過於愛表現，搶了領導風頭，功高蓋主就是被封殺的根源。一方面一個項目或者單項工作的成功一定不會是一個人的功勞，或者你居功至偉，有着非常重要的爵位，但若此刻搶了領導的榮譽，他又怎麼可能再給你機會。
身在職場要懂得隱藏實力，不然很容易樹大招風引發不必要的爭端和排擠的可能性，財與才同樣都不能太過外露，待需要的時候展現纔是明智的選擇。凡事多讓功給你的領導，他纔會給予你更多的肯定和機會。
頂撞領導
職場中有這麼一羣人，桀驁不馴，自恃清高，常常會把自己擺在一個不入俗套的角色當中，面對領導的不作爲亦或者他看不慣的地方，總是直言以對甚至發生頂撞，覺得這是保持真我，更是時代英雄的形象爲民請命的舉動。
殊不知這樣既得罪了領導，也會讓同事根本私下成爲茶餘飯後的笑話。一個領導是整個團隊的核心人物的指揮者，不管你是不是對的，和領導發生頂撞最終一定是吃虧的。因爲即便他也會很欣賞你，也不能允許一個人如此下自己的面子，這並非僅僅表面的虛榮，更關鍵的是服衆的尊嚴問題，你都可以這樣，不採取行動，將無法管理其他員工。
不服從工作安排
有自己的獨到想法是好事，或者領導的指揮並不明智，但可以適度的給予個人建議，但卻不能否定甚至拒絕接受安排。一些人面對上級分配下來的工作挑三揀四各種推諉不滿，久而久之領導就會對這個人心生厭煩，職場是工作的地方，所有人的核心就是工作，而假如你無法勝任他派遣的工作，就等同於沒有價值，那他爲什麼還要繼續留有你的崗位呢？
所以不要因爲自己偏倚的想法造成自己不必要的麻煩，一個肯服從自己安排的員工，能力其次首先態度會是上級首肯的行爲。
胡亂猜領導私事
人與人之間的八卦話題一直非常受到推崇，即便高壓的職場，也會常常閒暇時間八卦下公司人員的私生活和趣事祕聞，但不管去說誰其實都是大忌，尤其是胡亂猜或者傳播領導私事，那簡直就是在職場內的自殺模式。
沒有不透風的牆，這樣的傳聞一定會升級版本最終傳到領導耳朵裏，這是極其挑戰他尊嚴的行爲，不僅要維護自己的形象，更因爲這樣的行爲，會擾亂本來良好的管理秩序，千萬不要做那隻探頭鳥，遭到領導反感後，成爲他殺一儆百的工具。
愛抱怨
抱怨彷彿一股強大的負能量，如毒氣一般侵擾着整個團隊氛圍，人就是這樣，學好三年、學壞三天，領導討厭的原因關鍵是背後所帶來的無限危機。
不夠忠誠
在團隊中一個人的品行永遠比能力更重要，前者是天性無可改變，後者則完全可以靠培養，任這個人才華橫溢，若好高騖遠不夠忠誠，兩面三刀的言行就會成爲領導心中的厭惡和禁忌。一旦超越限度被領導證實了不夠忠誠的事實，則再無轉還的餘地，從此被打入冷宮或者乾脆掃地出門。
告訴你職場上不可有的行爲2
你能力再強，都不要忘記感恩
問及最看重人才什麼特質時，他們的回答幾乎都是這個答案。不是聰明不是能力強，而是知不道知道感恩。關於這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這麼兩個活生生的例子。
小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因爲覺得自己能力強所以她所負責的所有的項目的所有功勞她都認爲是自己的。長期以往，願意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很紮實。因爲覺得自己是職場小白所以對於所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因爲她懂得感恩所以身邊的同事都願意幫她，她接到的項目越來愈多，工作能力也被鍛鍊的越來越強。在公司三年，在公司裏積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國後便升爲管理職。
這個社會上沒有人有義務要教你什麼，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對於每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發現，因爲感恩你的運氣會越來越好。
用行動證明你的責任心
有責任心這個描述經常會出現在簡歷的自我描述上，但是有責任心並不是語言可以證明的，唯有行動纔可以證明你的責任心。
怎麼看出一個人是否有責任心呢？
舉一個很簡單的細節但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準確無誤。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要！
有一次我準備部門會議的資料，臨時有事託一個下屬爲我準備其中一頁資料，結果她爲我準備了一張錯誤百出的資料，從那之後我再也沒有讓她幫我準備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之後再蓋，所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。
你所有的行爲構成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責任心。
有主見但是不要固執己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過於固執己見。估計這也是很多外企更願意招畢業生的原因。
在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之後會建立一套自己的認知體系。認爲自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執到讓人覺得無奈。
一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學習新的東西，不再以開放的心態吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。
學會穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨。
一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎爲零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時候，我的上司告訴我：不要用你當天的'心情來工作。學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
不要在公開場合頂撞你的上司。
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼裏的笑話。哪個上司願意繼續培養讓自己成爲笑話的下屬呢？
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。
講執行的時候別廢話。
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。
一種下屬會想出執行這件事情將會遇到的困難，然後開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因爲有困難所以他就有理由執行的很慢。
另外一種下屬就是執行力很強的那類人，他們會執行下去，執行的過程出現困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協助。
如果你是上司，你也會喜歡執行力強的對嗎？所以需要你執行的時候，別廢話，Just do it。
不要抓着別人的錯誤不放。
身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此爲樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行爲。即便是在職場之中也不要忘記與人爲善，“積善之家必有餘慶”。寬於待人嚴於律己，只有這有才不至於在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓着別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。
