教你看懂上司的內心，我們都知道，在職場中最重要的就是認真完成工作，同時贏得上司的信賴，這就需要認真揣摩上司的心思，按照上司的想法開展工作，下面我們就一起來看一下教你看懂上司的內心相關內容，希望對大家有幫助。
教你看懂上司的內心1
1、上司從上往下看人。這是一種優越感的表現――好支配人、高傲自負。
2、上司說話時不擡頭，不看人。這是一種不良的徵兆――輕視下屬，認爲此人無能。
3、上司友好和坦率地看着下屬，或有時對下屬眨眨眼――下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
4、上司久久地盯住下屬看――他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。
5、上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇後又如下看，如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準。
6、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬着穿。這是一種權力、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
7、雙手合掌，從上往下壓，身體起平衡作用――表示和緩。平靜。
8、上司向室內凝視着，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什麼，想什麼，他一概不理會。
9、上司坐在椅子上，將身體往後靠，雙手放到腦後，雙肘向外撐開，這固然說明他此時很輕鬆，但很可能也是自負的意思。
10、雙手插腰，肘彎向外撐，這是好發命令者的一種傳統人體語言，往往是在碰到具體的權力問題時所做的姿勢。
11、雙手放在身後互握，也是一種優越感的表現。
12、食指伸出指向對方――一種赤裸裸的優越感和好鬥心。
13、手指併攏，雙手構成金字塔形狀，指尖對着前方――一定要駁回對方的示意。
14、上司拍拍下屬的'肩膀――對下屬的承認和賞識，但只有從側面拍才表示真正承認和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權力。
教你看懂上司的內心2
每個人每天看似都在不停地表達，但其實這當中有很多都是無效表達。尤其在職場中，很多真正的表達並不是單單從語言上，還有很多是通過肢體、表情、語氣、狀態等。
這些看似是無聲的表達，但往往卻是最有效的表達。老闆有一些深層意味的表達往往就會隱藏於這些之中，但是如何看懂是我們需要花費心思的。所以總體來說，學會如何洞察老闆的內心，觀察是第一步。
然後是瞭解老闆內心的價值觀念。價值觀念合得來的往往能走的更親近更長遠，價值觀念更是一個人身上根深蒂固的，不會輕易改變的存在。所以對於任何人來說，我們都應該有所瞭解他們內心的價值觀念，儘量不要去觸碰這些價值觀念中隱藏的紅線，尤其對於自己的老闆來說。
再者，要會察覺老闆的情緒和狀態等。作爲員工和下屬，爲了更好的受到老闆的青睞，我們需要學會察言觀色，這在職場中是很重要的小規則和小技巧。善於觀察老闆的高興，因爲什麼事高興；觀察老闆的氣憤，因爲什麼事氣憤。
觀察他處理這些情緒時的方式，當我們自己有所瞭解的時候，就可以更容易與老闆進行更深程度的對話。
其次就是學會總結掌握到和老闆之間的交流對話方式。
每個人都有獨屬於自己的溝通方式，它們雖大同小異，但也各自不同。這也是很多時候我們爲什麼不能和他人進行良好溝通的原因，因爲我們只見到溝通方式和模式是差別很大的。
如果想在工作中應對多種性情的老闆，就必須掌握和老闆之間最合適的溝通方式。才能更全面準確的接受並解讀出老闆傳遞的信息，還可以有效避免理解錯誤、會錯意的尷尬情況發生。
最後需要強調的一點：洞察一個人的內心簡單，走近一個人的內心卻不易。
希望我們在嘗試這些方法的時候，可以少一點功利性，多一些坦率和真誠。
