職場上最自欺欺人的話你中了幾條

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職場上最自欺欺人的話你中了幾條1

我缺乏相關經驗

但我願意努力學

面試時：雖然我所學的專業不對口，但是我願意學習；

轉行跳槽時：雖然我缺乏相關工作經驗，但是我願意努力；

升職加薪時：雖然我能力還有待提高，但我願意努力。

“願意努力/學/爭取”這類經典職場用語現在已經不好用了，原因很簡單，職場不是學校，願意花時間等你成長，職場也不是慈善機構，不介意白髮錢給你卻不期待回報。

馬雲在湖畔大學講課時說過，“工資就是我買下了你的時間，買下了你的才華。獎金就是我買下的東西你比我想的還好，我得獎勵你。但獎金不是福利，並不是每個人都有。”

所以，做一個負責結果的員工，而不是負責努力的員工。

真相是：願意學習的不如已經學習的，願意努力的不如着手努力的。

我做好自己手頭上的事

就不會陷入職場宮鬥

當時初入職場父母諄諄教誨“一定要和同事處好關係”，每一部職場祕籍裏也耳提面命“搞好關係”，於是每天上下班主動和同事問安、打招呼，爲了午飯時有話題聊看了那部要睡着的電影，不拒絕來自同事每一次的“請求幫助”……不求彼此真心誠意，但願相安無事。結果，詆譭和謠言往往來自身邊最親近的那個人。

無語問蒼天：難道人與人之間非要相互勾心鬥角才行嗎？就不能好的一起共事嗎？確實不能！有限的資源、自私的基因和對名與利的嚮往，讓職場宮鬥不可避免。

真相是：職場“宮鬥”是剛需，要麼out要麼in，留給我們的選擇要麼是修煉成鈕祜祿甄嬛、要麼成爲早早就下線的白月光富察氏皇后。

我做的一切老闆終會看到

老闆說“週末加班”，你有求必應；微信工作羣裏，你的反饋不分晝夜，總是第一時間響應；明明是拼命拿下的單子，老闆問起你也只會風輕雲淡說一句“小意思”。從小就被教育要埋頭苦幹、“是金子總有一天會發光的”，所以，只管埋頭低調做事的我們想着總有一天老闆會“慧眼識英雄”。

可你想過麼，老闆是真的被你的努力打動覺得你是個可栽培的年輕人，還是隻是覺得你是一個能幹活的機器？況且，多少老闆忙到根本神龍見首不見尾，哪有功夫偵查你的默默付出然後被打動？

《奇葩說》有一集辯題：職場上要不要做邀功精，辯手傅首爾給出了大快人心的答案：當然要啊！

因爲邀功是求生欲強、後上進心的表現，畢竟在那麼多員工裏，你不邀功，老闆哪裏知道你是淡泊明志還是“心懷叵測”？

而且，一隻邀功精對團隊也是有助益的，不爭不搶不吆喝的團隊最容易成爲溫水煮青蛙的澡盆子。

最後，當你成爲團隊領導時，你不邀功如何爲團隊和下屬爭取利益呢？手下那麼多兵，都是要養家餬口的呀。

所以，真相是：低調做事只會低人一等，有功可邀就千萬別客氣。

職場上最自欺欺人的話你中了幾條2

職場必須要懂得的三句話：

擺正位置：職場人最怕的是什麼？就是找不準自己的'定位，沒有經驗可以學，沒有能力可以培養，但是找不準自己的定位，那就是自己的問題了。如果你是個員工，那就做好本職工作，別拿着丫鬟的薪資操着公主的心；如果你是個管理者，首先要明確自己的職責是什麼，對誰負責，事情做不好你要負怎樣的責任。

公平公正：可能會有人認爲公平公正那是老闆跟管理者需要考慮的事情，我一個打工仔不需要知道那麼多，那你就大錯特錯了。雖然這世界上沒有絕對的公平，但職場不同於生活的地方就是能者上敗者靠，不管是職員、上司、還是管理層，對同事、下屬、上司，最好能做到相對公平，不是說溝通的方法，而是溝通的態度。不以物喜，不以己悲。

以身作則：這個世界是相對公平的，在同樣的環境裏，那個最努力、最有上進心的人終究會平步青雲。你可以偷懶、你可以混，但在別人晉升與加薪的時候請收起你的嫉妒心。很多職場人掛在嘴邊的一句話是什麼？“工作強度大”、“薪水低”、“找不到好工作”，是真的找不到好工作麼？其實都不是，只是他缺乏了一顆從基層做起的心，所謂的以身作則其實就是從基層做起。人家不會的你會，人家會的你熟練，人家熟練的你專精，試問當你熟悉了這些，你怎麼可能不脫穎而出？

總結：

擺正位置，不是讓你只負責自己的一畝三分地，而是要你明白自己應承擔的責任與義務。

公平公正，不是讓你一視同仁，而是讓你學會對事、人想相對公平、公正、公開些，以德服人。

以身作則，不是讓你帶頭工作，而是讓你教會別人帶頭工作，這個世界上不缺勞動力，缺的是引路人。