自我評價簡歷怎麼寫比較好，簡歷是職場中不可或缺的一部分，想要找到一份好的工作離不開一份好的簡歷，而自我評價是自己對於自己的最客觀的評價，有利於自己發現自己的不足，下面分享自我評價簡歷怎麼寫比較好相關內容。
自我評價簡歷怎麼寫比較好1
難點：自我評價在簡歷中到底佔多少分量?
自我評價應該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?
對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：你對自己的瞭解，以及對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的'(因爲工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
自我評價簡歷怎麼寫比較好2
難點：人有我有的必備素質，怎樣才能在自我評價裏更突出?
不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯幹、細心認真等詞彙，但這些是作爲職場人應該具備的素質，值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得，自己很幼稚?
對策：人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎?比如說：我雖然只是一個祕書，但我對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支持工作，以免去他們的後顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，並在團隊協調/建設等發麪，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的人選。
