和老闆談加薪需要掌握的方法，在職場中，很多事情都是需要小心翼翼的，還有很多時候我們做事情其實有一定的技巧和方法的，掌握技巧和方法能讓我們把事情做更好，下面來看看和老闆談加薪需要掌握的方法
和老闆談加薪需要掌握的方法1
一、知己知彼
首先，知彼。你要明確以下幾個關鍵問題：
A、 瞭解公司的薪酬。公司的薪酬在行業裏是什麼水準?公司的用人策略是什麼，是用優秀的人追求優質的工作，還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調整策略是什麼，調整範圍彈性的還是固定的?公司每年大概調幾次薪資?固定時間還是隨機調整?
B、 要分析老闆的心理。想想你下屬的經理找你談加薪，你會怎麼想?“這傢伙想離職?”“平時對他這麼好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會不會讓他覺得太容易，其他人會不會模仿”…
C、 公司目前經營狀況如何?是節節攀升還是逐步下跌?
D、 創意總監對於貴公關公司的重要性如何?同等職位的薪酬大概多少?
其次，知己。你要明確以下幾個問題：
A、 正確評價自己，認真的問自己“我值多少?”。很多時候我們的自我評價與同事、上司的評價並不一致。“我們一次次的公關活動都取得了很大成功，也迎來了很多的回頭客”具體來說是什麼?比之前提升多少?有多少是公司的功勞，有多少是你個人的功勞?“老闆對我的工作也褒獎有加”這種褒獎是鼓勵性的、達到期待性的、還是驚喜性的?這些問題需要仔細考慮。
B、 這份工作對於你的職業發展重要性有多大?如果至關重要，則薪資並不應是最關鍵的因素。
C、 如果你重新找工作，稍悲觀且能接受的薪資是多少?現在的薪資能接受嗎?
D、 老闆同意加薪當然最好?如果不加薪是否就離職?如果老闆滿足自己一半的要求怎麼辦?
二、謀定而後動
要做好以下幾個準備：
A、 如果你不是爲了走人，一定要充分表達出對公司的忠誠。
B、 加薪時機，有兩個建議。一個是公司做年度計劃時，或公司計劃性調薪時;二是公司業務有了重大突破時。
C、 不要攀比。老闆最煩這個。
D、 不要忘記薪酬包含很多內容，基本工資、崗位工資、津貼等等。
E、 最好是單獨談，而不是很多人一起談。另外，最好當面談而不是mail等形式。
F、 最後記住，加薪並不是乞討，加薪是老闆應該給的。
和老闆談加薪需要掌握的方法2
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更爲強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。
典型的表現是：很多人認爲只要努力工作，老闆自然會看在眼裏，到時候升職加薪會不請自來。
這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、爲人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。
員工爲公司創造價值，老闆主動爲有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的機率就小之又小了。據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這麼想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又爲什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能爲你升職加薪呢？
第二種錯誤是認爲工作年限長就能得到加薪的機會。
不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於“老資格”了（有點兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下爲我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視爲“雞肋”。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。
找出你具有含金量的加薪籌碼
這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠爲公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，並不能算是你的成功，因爲這些因素所有人都在面臨，體現不出你的獨特價值。
你與別人所不同的`、真正體現你獨特價值的東西，纔是真正的有份量的籌碼。
職場專家在職業生涯規劃期間，也接觸過不少職業上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優秀的素質，構成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。
這些真正具有含金量的籌碼包括：
1、與一年前相比，專業能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識；
2、業務能力大幅提升，爲公司所做出的業績有目共睹，得到了老闆的充分認可；
3、能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，爲公司培養更多的優秀員工（這一點尤其重要）；
4、有明確的目標和計劃，能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向，並在自己的能力範圍內助推公司業務發展；
5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優秀潛質；
6、樂觀的心態和積極的上進心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找藉口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現，能夠得到老闆的充分認可；
7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司裏到底是屬於“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業務就會受到相當大的影響；而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就註定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你後來的“薪情”。但是，成爲“主角”還是“龍套”，也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成爲職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍套”。這裏再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更爲正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
