公司職場政治的真相，相信大家應該都知道，職場是一個非常複雜的存在，如果你想要在職場發展的好，就需要知道一些職場政治事件。下面小編爲大家分享一下公司職場政治的真相，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
公司職場政治的真相1
公司職場政治的真相
1、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，爲了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
2、老闆一定會爲公司着想嗎？
答案是否定的。老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。
3、女老闆好還是男老闆好？
如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因爲他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老闆更好些。
4、老闆需要的人不一定最有能力
每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成爲老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因爲忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。
5、身爲員工，你該對誰負責？
身爲員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他爲你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。
6、爲什麼你很能幹，卻得不到提升？
如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我爲什麼不提升你。你幹得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼捨得讓你離開呢？呵呵。你很能幹，但是提升了你，你還能向過去那麼能幹嗎？這可不敢擔保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能幹，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率纔會越來越高。至於那塊肉，嘿嘿，等風乾的時候，會給你們的。別急。
7、做100件小事不如做1件大事。
雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維。
有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。爲什麼？因爲在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身爲員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛僞的恭維，老闆只有一字：煩！所以，與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！
9、一鳥在手，勝過十鳥在林。
一般來說，你的直接領導爲了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的`。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老闆馬上提出要升我爲副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老闆兌現一個月後，是否又會後悔了呢？所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老闆的許諾。總之，告訴你，看好你手裏已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
10、員工一定要對公司忠誠嗎？
這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。
公司職場政治的真相2
公司職場的真相
一、沒有人願意帶你
很多小夥伴在踏入職場的時候，總會說：我沒有經驗，人家又不帶我，我肯定會進步的慢咯！或者會說，我的師父不肯理我呀，我需要怎麼做嗎？等等各種各樣的迷茫。
事實上，這就是學生思維與職場思維的差異。在學校裏，你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決，但是到職場之後，職場不再是學校了。公司來聘用我們，不是爲了讓我們來學習也不是讓我們成長的，而是讓我們解決問題創造價值的。
所以這就是爲什麼我們上學的時候需要交學費，而工作後公司給我們發工資的原因。公司既然會給你發工資，當然希望你們能爲公司創造價值，解決問題。當然，這也不是說根本沒有人帶你，基本上公司在你入職後會讓一個前輩或者領導帶你熟悉，不會真的讓你從零開始摸索。
清楚這個真相後，你需要從骨子裏摒除這種“別人一定要教我，別人有義務教我的”思想。這種思想是很可怕的，會阻礙你的職場成長、影響你的人際關係等等。別人教你是情分，如果不教那也是理所當然的。
在職場這所大學裏面，自學能力是最重要的能力，也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天，你就得開始自學了。
二、不懂就問，很招人煩
很多小夥伴在剛入職的時候，很多情況是遇到問題直接問前輩，而不是自己去思考後再去問，久而久之就會給人一種感覺，覺得你是個麻煩精的角色。
當你遇到一些問題的時候，首先確保你問過三個“人”：百度、知乎、谷歌，而不是第一時間直接問同事。
例如，你的領導讓你做一個PPT，但是你想要去查一些PPT的模板，這時候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪裏查得到。你同事就會想：“這東西還需要問我嗎？直接百度不就好了”，雖然同事只是在私底下抱怨，你問的問題他還是會幫忙解答，但在他心裏你就是一個“麻煩精”的存在了。
所以，像這種很瑣碎的小事情，你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的，甚至現在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息，就不要去問別人了。但你查了之後也不是非常明確的話，你可以去問你同事，可以跟他們這樣說：“我查到這些信息，不確定對不對，你能幫我判斷一下？”這樣的問題是可以的。
三、預約是職場的第一禮貌
相信很多已經工作多年的小夥伴會遇到過這樣的情況：在認真工作的時候，突然有一位剛入職的實習生抱着電腦站在你身邊的時候，怯生生地說：我能不能問你一個問題。
每個人都會有自己固定的工作習慣和節奏，認真工作的時候突然有個人冒出來站在你的身後說要問你一個問題，肯定會讓你覺得不舒服。
但是，很多實習生並沒有意識到這些問題，覺得需要問的人就在身邊，可以隨時回頭問問，爲什麼還要說預約呢？事實上，以這樣的方式去詢問，不僅打亂了前輩的工作思維及節奏，還會讓別人覺得你是沒有禮貌的。
所以即便你們工位捱得很近的情況下，如果有問題請教，還是建議通過公司內部的溝通工具先提前預約，說你現在有一個什麼樣的問題想要請教前輩，不知道前輩有沒有時間幫你解決問題，什麼時候有空，或者找一個時間地點約出來好好聊聊。
這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請教的人一個緩衝的時間，有些問題別人可能會消化思考才能更好地幫你解答問題。
四、好人緣沒那麼重要
說到這裏，可能會顛覆你的認知。因爲很多職場新人會說：“我性格很內向，我不知道該怎麼跟別人交流”，“我不知道怎麼跟別人熱絡起來”，很多人會有這樣的疑惑。
但小編想說的是，職場在本質上不是一個社交場所，它是一個工作的場所。所以在工作中把工作完成得漂亮纔是至關重要。當你把工作做很好再收穫個好人緣，這纔是基本的順序。千萬別捨本逐末，把更多的精力放在怎麼跟別人交朋友、怎麼顯得你更熱絡，那樣的話就有點本末倒置了。
只要你工作完成得好，哪怕一句話都沒說，也是會讓別人覺得你是一個很靠譜得員工，也會讓別人願意跟你交流。
所以說在職場的時候，我們要知道一些最基本的東西是什麼、最重要的東西是什麼；只要你做到基本的禮貌禮儀、能關注高效地溝通，把工作任務完成得很好這三點，就是你最好得社交名片了，至於你是不是開朗、是不是熱絡並不是很重要。
