職場小人常用的三個陰招，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，人品就在細節中透露出來，職場上的隱形陷阱是很多的，學會職場小人常用的三個陰招，職場達人非你莫屬！
職場小人常用的三個陰招1
一、藉機套話，抓住你的把柄彙報給領導
在原來的單位，小劉和小王相處的不錯，週末也經常一起吃飯，聊一聊平時的工作和生活。小劉是個思想單純的人，因此，工作中遇到的大小事情都會和小王說。有一次，單位要評選一個人當經理，領導的投票佔很大的比重，湊巧的是，小王和小劉卻成了競爭者，後來小王偷偷把小劉在背後說領導壞話的事，偷偷告訴了領導，最後領導覺得小劉對自己不忠心，便把票投給了小王，小王順利上位，成爲經理。
在職場，有些小人，可能他們在前一秒還和你要好，後一秒卻立刻變臉，把你拖下水，
尤其一旦涉及到自己的利益，就會毫不客氣地把你出賣。
因此，面對此類小人，自己一定要謹言慎行，避免與其商議工作上的事情以及隱私，
如果自己不小心說漏嘴，也要半開玩笑的不承認，否則對方一旦抓住你的把柄，會落井下石，嚴重傷害你。
二、請你幫忙，最後收尾自己做去邀功
有些職場老油條，最擅長的就是利用新人幫助自己完成大半工作，然後自己收尾，去領導那裏彙報成績，結果往往是，新人辛辛苦苦白費勁，老油條輕輕鬆鬆享其成。
在我剛進職場的第一年，有一次，單位老王家裏有事，便請假三天，讓我給他完成一部分工作，我滿口答應了。三天之後，老王回來讓我把工作對接給他。沒想到的是，這個工作，其實只差領導簽字一步了，老王卻沒有告訴我，自己到領導身邊邀功，領導認爲他請假還在認真完成工作，聽說月末領導還給他發了獎金紅包。
在單位，可以說，搶功勞的人特別多，他們自己懶得做事，卻勤於攬功勞。
這樣的事情發生，你首先要學會婉轉拒絕，說：“我的工作還有一部分沒完成，需要和領導協調一些現在的工作，看看能否先幫你完成？”
小人知道你不好欺負後，便會自知之明地不會再找你了。
三、口蜜腹劍，人前一套背後一套亂造謠
害人之心不可有，可防人之心不可無。這句話對口蜜腹劍的小人最合適了，他們在你面前會把你誇得像朵花似的，在背後就立刻露出猙獰的爪牙，到處宣傳你的壞話。
這種人的最好方法就是隻聽不說，敬而遠之，心裏時刻建立防火牆，
特別是對領導或朋友有什麼想法，千萬不能讓這種兩面三刀的小人知道，
讓他在背地裏造謠生事、搬弄是非。
職場小人常用的3個陰招，你可以不使用，但不能不防備！
因此，在職場，我們最好還是從複雜繁瑣的職場關係中抽離出來，
做最要緊的事情：不斷提升自己的`能力，更新自己的知識系統，擴展自己的優質人脈，
讓自己不斷走上坡路，日積月累，你會發現，他們已經望塵莫及了！
職場小人常用的三個陰招2
1、將自己的事情推給別人做。
很多職場小人特別善於將原本自己的工作推給別人去做，以達到自己的目的。這些人如果遇到了好事，都會往自己身上攬，但是如果遇到了壞事，一般都會推給別人去做。這是職場小人經常做的事情，往往讓一些人苦不堪言。
2、職場八卦，傳遞不實消息。
這是職場小人最擅長也是最頻繁做的一件事情，他們喜歡到處傳遞不實消息，甘願做這些消息的通訊員。而且特別喜歡八卦，收集其他人的各種消息，進而變成自己口中的傳話內容，素質極其低下。很多同事深受其害，但是還有很多人喜歡從他們口中瞭解一些不實內容，滿足自己的樂趣而已。
3、喜歡挑撥同事之間的關係。
職場小人是造成團隊不團結的因素之一。這些人喜歡挑撥同事之間的關係。別人之間的關係越差，他們越高興，因爲他們就是希望大家都不要幹成事情，有時間多聊聊天，混一混，日子也就過去了，根本談不上對公司有什麼貢獻和價值。
4、製造出各種辛苦假象，好大喜功。
小人們雖然做不成什麼大事，但是爲什麼能獲得領導的認可呢？有一個很大程度上的原因，就是因爲他們好大喜功，善於誇大自己的工作，而且善於製造自己忙碌的假象，以達到欺騙領導的目的。很多領導不清楚情況，對他們也一視同仁了，所以這些職場小人才能在職場上混跡多年，甚至還能越混越好。
