爲什麼領導都不希望下屬比她強，應該沒有領導喜歡能力比自己強的下屬吧，這樣對自己是很大的威脅，所以一般來說都不會招這樣的人，下面分享給大家爲什麼領導都不希望下屬比她強相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
爲什麼領導都不希望下屬比她強1
1、下屬的技術水平比你高
如果你是銷售主管，在帶團隊的同時也參與一線銷售，一個月下來，下屬的銷售業績比你好，你顯然就覺得自己在他面前低了半頭。再比如，你是技術總監，帶着下屬一起攻克技術難關，下屬拿出了比你更好的方案，你可能也會有點不好意思。
不少年輕的管理者都會陷入這樣的處境，不知怎麼辦，所以很不適應下屬比自己更厲害，功高震主嘛，總覺得下屬一旦崛起，自己就會地位不保。
其實，這樣的擔憂完全沒有必要，純屬杞人憂天。
2 、下屬的能力比你高
其實自從你走上管理崗位之後，需要關注的不僅僅是自己的技術能力，更要關注人際能力和概念能力，它們纔是你能走得更遠的關鍵點，它們纔是你區別於普通員工的關鍵指標。
如果你一直盯着技術能力，說明你的格局還不夠，沒有跳出“小組長”的圈子。技術更新換代那麼快，你是很難一直保持領先的，除非你一心只讀聖賢書，做一個專攻技術的人。
既然你想闖出一番新天地，想在事業上步步高昇，那就必須加強自己的綜合能力，尤其是人際能力和概念能力，至於技術，就交給比你更優秀的年輕人去做吧。
3、 招聘時就要招比自己更厲害的人
如果在一個團隊裏，每個人都比不上主管，那麼這個團隊一定沒希望。
主管成了團隊的天花板，沒有什麼比這更讓人絕望了。因爲事情發展的趨勢是明顯而唯一的，團隊的整體水平，只會一代不如一代。
如果不能自己解開心結，帶着這樣的疑惑去開展工作，對自己、對團隊、對公司，都是很大的傷害。
爲什麼領導都不希望下屬比她強2
領導最害怕的4種下屬
1、才華出衆，扛部門指標的員工。
任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出衆，而且能夠幫領導扛起部門指標的話，領導一定對你是敬畏的，因爲你對領導用處非常大，老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。
2、關係很硬，領導不敢下手。
有的`員工來公司就是帶着背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因爲動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。
3、掌握領導的小把柄的員工。
如果你掌握了領導的小把柄，並且能夠和領導和平相處，那麼你一定是一個職場高手。因爲能夠掌握到領導的小把柄，而且還能夠讓領導容得下你，說明你是真的有真本事。
當然了，不要隨意捏造把柄啊，這樣的話你可就完蛋了。
4、潑皮無賴的老油條。
職場中，有一類人可以說讓領導很頭疼，就是那種沒有追求，趕也趕不走的老油條，這種人屬於潑皮無賴型的，你別指望用正常的方法去對付他們，因爲可能會讓你耗時耗力太多，所以領導一般都放任這種員工懶得管，儘量不要惹火燒身。
