工作前如何判斷公司是靠不靠譜？剛畢業的大學生都需要尋找工作，我們都希望自己能有一個光明的未來，而一個好的公司就是我們光明未來的起點。接下來小編分享工作前如何判斷公司是靠不靠譜。
工作前如何判斷公司是靠不靠譜1
工作前如何判斷公司是靠不靠譜
1、首先在網上搜索一下這家公司的情況，百度的話一定要在搜索結果頁面多翻幾頁，另外還得看一下公司的官網，在官網上，一般公司都會把自己企業裏面最值得炫耀的東西擺出來，公司的網站就是公司的臉面，我們可以查看這家公司擺出來的證件啊，業績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。
2、在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。
在工商信息中要特別留意“風險信息”這部分。比如：看公司的官司糾紛，你最好點進去看一下，這裏面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。
其它如欠稅、股權出質等信息，也能判斷一個公司的財務狀況。
當然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者還沒有正式成立公司並在工商備案，嚴格意義上講，沒有備案的公司就開展運營是非法的。
3、如果是以互聯網網站爲主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是爲了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點擊【備案信息查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業網站信息，說明網站有經過企業信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。
4、看公司員工。跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
5、看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規範，制度是否完善的小細節。
6、另外，還可以瞭解一下公司的老闆是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段，有了些成就，這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。
7、在面試中要詢問HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。
8、在面試中和人力資源員工還有業務主管加一下微信，然後抽時間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發現。
9、如果是創業公司，建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創業很難，90%都會倒在路上，但在好的創業公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創業型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的爲了公司的發展而盡力工作，那麼這個公司不論項目好與壞或者今後的發展路線如何，你都會在其中學到很多！
10、和公司裏面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關係。如果員工對於自己的定位都不清楚，那麼意味着公司的溝通可能出現了問題。
工作前如何判斷公司是靠不靠譜2
面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜
【面試前】
1、面試邀約
一般面試前都有邀約，通常來說，企業的面試邀約都是hr通過電話來進行。當你接到電話面試邀約之後，你需要確認對方是什麼部門和崗位的，如果他不是hr，那這家公司可能比較小或者創業公司，還沒有人力資源部門，由用人部門來進行招聘。
另外，你還要看看邀約的電話是座機還是手機，如果是手機則要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用網上的招聘信息來欺騙求職者。
就算是座機，你也可以把座機輸入百度裏搜索，這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網上沒有信息，則說明這家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面試信息
正常公司招聘，都會通過郵箱（公司郵箱尤佳）將面試的信息發給求職者，如果它只是通過手機發信息給你，這家公司就不大靠譜。當然如果既給你發了郵件，又通過手機給你發信息，則另當別論。
3、面試地點
一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因爲候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
4、商事主體
對於那些不知名的企業，大家在去面試之前，可以上“全國企業信用信息公示系統”瞭解該企業的基本信息。（可百度）在這個系統，大家可以瞭解到企業的信用信息，經營是否異常，是否違法失信等。還可以看看該公司的註冊資金。一般來說，註冊資金越大，則企業的可信度越高。如果只有10萬、50萬，那就是很小的企業。還可以通過當地的市場監督管理局網站，查這家公司的相關股東、子公司等信息來了解。
5、招聘廣告
一般企業的招聘廣告都只是說明崗位職 責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。因爲你很可能被忽悠進去之後，出現跟預期差距很大的情況，甚至會因此受騙。如“高底薪+高提成”“月薪3萬，一年買房買車不是夢”“工作簡單，薪酬優厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。
6、公司網站
面試之前，大家可以看看公司的網站，瞭解公司的行業、產品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網站，要麼剛成立，要麼是皮包公司。
【面試中】
來公司面試後，可觀察以下情況：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位於繁華地帶？周邊是否商業區？這些都可以反映公司的實力。靠譜的公司都會選擇地理位置優越的.地方辦公。
2、辦公環境
來公司後，可以察看公司周邊商務車輛、私家車多不多；還可以瞭解公司辦公樓是獨有還是共租，辦公環境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會很在意辦公環境。
3、公司人員和客戶狀況
這個在面試的時候可能很難了解，但是也可以通過一些情況來進行側面的瞭解。在等待面試官的時間，大家可以藉機到公司的辦公區看看他們的員工有多少，看看他們都在開會討論還是各自幹着自己的事情，如果人很多，而且他們都在溝通商量事情，說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前臺，看看來訪的客人多不多，如果半個小時只有你一個人，說明這家公司的業務情況可能不大好。
4、面試過程
一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然後是用人部門面試，最後是分管領導面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
【入職後】
雖然已經入職，但是大家也可以瞭解一些事情，讓自己提前知道公司是否適合自己，避免浪費更多的時間。
1、公司領導
初步瞭解公司領導的風格，能力，團隊狀況，可以預判這家公司未來的發展情況。
2、工資發放
可以跟同事閒聊，瞭解公司工資正常發放的時間，是否會延期等。如果公司工資發放不準時，說明公司的現金流不好，那你的發展可能沒有那麼好。
3、盈利狀況
公司沒有盈利，員工的發展就談不上。如果公司還沒盈利，那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產品不行，還是公司正在創業階段，還沒有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的選擇。公司產品不行，那你要考慮是否還要留在這家公司了。
【關於企業是否靠譜，你還需要知道這些】
1、要了解企業的發展階段
上面的判斷標準，都是基於大部分的企業。但是有些標準，也因企業的發展階段而異。比如一家創業型公司，可能它的地理位置並不好，公司管理也不完善，公司人也不多，辦公環境也不好等，但是它也未來可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時間。
2、要懂得判斷一家企業是否有前景
也許我們經常會遇到創業公司，他們會給你畫大餅，這時我們要有自己的判斷力。可以看看這家公司的產品是否有市場需求，是否有技術含量，商業模式是否先進，公司領導是否有魄力，公司團隊構成是否合理，如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。如果公司這些要素都具備，那就算不符合上面的標準，這家公司也是值得你加入的。
