與同事吵架後聰明的態度。在職場上，與同事之間發生矛盾也是很常見的，對於一些聰明人來說吵架之後要用一些聰明的應對方法，就能小事化了。接下來就由小編帶你瞭解與同事吵架後聰明的態度。
與同事吵架後聰明的態度1
1、成熟的職場人 對事不對人
明確了我們都是爲公司工作之後，我們就可以知道，當我們和同事在面臨有可能發生衝突的問題時，首先要解決的就是事的問題，跟人無關，畢竟和同事爭吵，絕大數是因爲工作上的事情。
大家立場、見解、價值觀各有不同，工作上有分歧在所難免，這並不代表對方品行有問題。就事論事，不要牽扯有的沒的，更別人身攻擊，大家各擺事實列論據，論證自己想要表達的觀點，如果雙方都能做到這樣理智，還能翻臉嗎？
2、實在誰也說服不了誰的時候，及時上升
吵架的時候不可能無休止的'爭吵下去，公司僱傭大家工作，時間是很寶貴的，不可能一直嘗試着去說服對方。如果發現誰也不讓步了，那要及時向上級彙報，讓領導們來定奪。
可能有時候，領導的決定也沒那麼公平公正，也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了，畢竟領導出面的決定，後續是對是錯，跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
3、仔細覆盤
和同事翻臉吵架完後，還要把事情的起因、過程、結果以及得失認真分析，仔細覆盤。應主動檢討自己在整個事件中責任。哪怕自己有十分之一的責任，也要深刻檢討。而不應該固執地認爲錯在對方。
如果是自己的過錯，應在第一時間主動向對方承認錯誤，賠禮道歉。即便雙方都有過錯，建議也要以各種方式主動示好。示好不是低頭認錯，而是大度的表現，表明你心胸寬廣有涵養。
在處理和同事之間矛盾的時候，一定不要太多的帶入感情因素，必須得理智的分析，儘量把矛盾解決好，緩和和同事之間的關係。
與同事吵架後聰明的態度2
有些辦公室裏的爭執，在事後看起來是很可笑的。本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能搞清楚到底是誰錯，不去細究纔是言歸於好的奧妙所在。
其實在大多數職場人心目中，第一個主動溝通、嘗試和好的人，纔是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸手，用積極的態度喚起彼此的信心，再或者發個短信：“嗨，還生氣呢？”“喂，下班一起吃飯？”……又或者，把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方：“何必呢！都是爲了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這麼針鋒相對！”……
最後需要強調的是，既然職場爭執不可避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事情，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽的去爭取自己應得的權益；如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本着雙贏與合作的態度處理問題。
