職場女性需要克服的困難，職場的生活充滿了競爭，怎麼做才能解決這個問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上不能驕傲自滿，職場女性需要克服的困難，你學會了嗎？
職場女性需要克服的困難1
案例1：寶馬中國銷售部經理（小娟） 內向
性格內向，在開始工作的時候不愛說話，不愛表現自己。進入銷售部後，一度不知道自己該幹什麼。因爲開始不太好溝通，有客戶說她“拿着雞毛當令箭”。她以細心、嚴謹和觀察能力，與4s店經銷商客戶慢熱的達成較好的成效。性格內向，用鑽研精神做了補充。
案例2： 資生堂中國公關部網絡營銷主管（小麗） 控制慾強
耐性超強，從不加班。她的工作主要面對乙方的廣告公司。對細節有完美傾向，常常拉着乙方開會，頭腦風暴等。對工作推進有控制慾。但這保證了她所做的工作有新意，有成效，因此贏得各方尊重。
案例3：微軟中國正版化部門中國區主管（小紅） 女鬥士
從小就是孩子頭，對於對的事情非常堅持，從來不怕得罪老闆，敢和老闆拍桌子。她的小組，只能她來罵，外人罵不得。在壓力面前敢於往上衝，也不怕擔責任。曾經把女同事罵走過。
但由於她的性格，會把一些難搞的客戶強勢搞定，對於工作，用推土機一樣的意志去達到。
新精英高級職業規劃師馬華興點評：
我們總是脫離不了兒時建立起來的信念和價值，把什麼都分出好壞，以至於連性格這樣一個很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在於中國本身就是個特講中庸的國家，對於一切稍微有點鮮明的性格都要蓋一個“壞”性格的帽子。這其中，尤其對女性不公平。
一如上邊三位優秀的女主管，她們每個人都只是性格更鮮明而已。而恰恰這幾個鮮明的性格卻是她們職場中的法寶。
小娟，性格內向。我們總會覺得內向的人很難做銷售，然則她們卻更注重自我的感受，並能推己及人、感同身受，這讓她既能深度熟悉自己的業務，又能跟客戶建立更深度的關係。這個才幹，是那些“自來熟”的萬人迷無法達到的。
小麗，控制慾強，完美主義。但我們是否發現，在職場中但凡控制慾強，往往責任心和執行力也很強。她們特別重視自己的業績，不達到完美的目的誓不罷休，而這樣人往往能實現及其出色的業績。在職場中，並非小麗一個人在戰鬥，她其實是被史蒂夫。喬布斯靈魂附體了。
小紅，明顯的老大風範。這類管理者看上去很可怕。但是她對挑戰有一種偏執的喜好，而且會以身作則，帶着團隊衝鋒，是典型的先鋒官。她在職場中只要有一塊自己的地盤，就能節節勝利。
其實，本沒有什麼壞性格，只是你的性格是否適合某個職場環境，是否適合不同類型的行業、職位、企業。核心一個字，“搭”。
比如，萬一小娟這樣的主管不幸到了一個充滿小紅這樣人的行業，比如保險業，她性格的優勢還沒發揮就已經被PK掉了。而小紅這樣性格幸好到了微軟這樣一個以爭奪資源爲核心文化的企業，如果她不幸去了一家壟斷國企，那很可能處處碰壁，得罪多人，而很難被提拔。小麗也是幸好選擇了做營銷主管，營銷本身就是完美傾向，細節至上，正讓小麗如魚得水，如果她不幸去做項目經理，那恐怕會造成嚴重的下屬怠工、客戶投訴滴。
如何做到“搭”呢？
1、?清晰自己的性格。我們往往對自己最不瞭解，你可以做N多性格測試，而最重要的是，對自己的過往，自己做事的風格有所覺察，這樣就能瞭解自己的性格；
2、?發現適合的職位、行業和企業。做市場營銷、產品經理就很喜歡有創新、完美傾向的人；而銷售、項目經理就會很青睞地盤感、團隊感強的人；職位的瞭解可以通過職位要求發現，而企業的瞭解就需要很清晰不同企業的企業文化、企業價值觀了
3、?發揮自己性格的優勢，搭上對應的行職企業。這很像找男朋友，當你發現了跟你“搭”的.朋友，那你們必定如膠似漆，當你發現了跟你“搭”的位置，你向它伸橄欖枝，它也同樣會被你所吸引而令你輕鬆入職；
同時，職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的職業主動性；完全自以爲是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業帶來結果，甚至讓企業蒙受損失。
最後，對於女性而言，還需要更多考慮職場和家庭的平衡關係。要知道職場關注的是贏利、結果，而家庭卻關注我們每個人一輩子的幸福。
職場女性需要克服的困難2
現代社會，在法律上實現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
“臉歧視”女人比男人更甚
女人，在哪裏，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關注。特別是女人的容貌，更是男人關心的焦點，男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，女人的臉對她的命運有至關重要的作用。
自古就有名言，女人無才便是德！女人有沒有才智，並不重要，最要緊的是必須要有好的容貌，有一張美豔動人的臉就決定會有好的命運！生在古代，可以嫁給富人，或者入選皇宮，享不盡的榮華富貴。生在現代，可以參加各種選美比賽，奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦！
在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。
對女人的職場歧視，從求職那一刻正式開始
對於女人的歧視，從女人求職就開始啦，女人找工作的難度大於男人，男人求職，一般業務熟練就可以錄用，對於女人就不是這麼簡單。錄用女員工，似乎第一要看的就是女人的容貌，長相不過關，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。
有的用人單位不願意錄用女員工，是因爲怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦！所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子！不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險！
女人長得醜難找工作，長得美則要承擔“讓男人魂不守舍”的罪名
從某一方面講，男人也是喜歡和女人一起工作的，男女搭配，幹活不累！有女人的地方就有吸引力，男人特別容易觸景生情，美女就是一道亮麗的風景，讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。
於是，因爲辦公室戀情而影響工作的事時有發生，不管那份戀情是正當的，還是不正當的，罪過一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪過。這種事，男人大多不會擔什麼責任，女人就慘啦，輕則遭處分，重則丟掉工作。
做爲職業女性，長得好是一種優勢，可以獲得好的工作和職位。有的時候，也可以轉變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔不可推卸的責任！儘管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的：紅顏禍水的事是很多的。
綜上所述，女人在參加工作的時候，一定要想好：你應該長什麼樣？
