30歲後投簡歷沒面試年紀太大嗎，投簡歷面試在找工作中是很重要的一步，但是有些人在30以後投出去的簡歷都會石沉大海，對於這種情況都是很苦惱的，下面小編分享30歲後投簡歷沒面試年紀太大嗎，一起來看下吧。
30歲後投簡歷沒面試年紀太大嗎1
其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到；再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在簡歷製作本身。這裏着重分析一下關於年紀大的問題，HR不給面試機會，年齡可能是個問題，也可能不是個問題，爲什麼要這麼說？且聽下文詳解。
工作經驗不是越多越好！
我們先來假定：年齡與工作經驗成正比。 這種情況下，如果你以爲工作經驗越多面試成功機率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：
首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。
另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；所獲獎勵意味着他人給予的客觀肯定；業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。
此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設置是有規劃的，三個崗位屬於基礎崗位，二個崗位是後備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而後備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是後備梯隊崗位時，工作經驗豐富纔是最匹配的。
只漲年齡不漲經驗問題就大了
在真實的環境下，也有候選人工作經驗與年齡並不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業的經驗是零；再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期，工作經驗沒有得到很好的積累，那麼這個時候年齡真的是個問題。
如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。30歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的'候選人，年輕、肯幹、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以後，當下或者未來一段時間中講面臨：小孩生養問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。
找工作時如何破解？
那麼年齡大了需要找工作時，又該如何做呢？
1、突顯個人優勢與能力
我們不妨站在企業角度思考一下，企業招人的根本目的是什麼？企業招聘當然是想招到能爲企業帶來價值的員工，那麼我們對比自身，有沒有爲企業帶來價值的能力？如果有，那麼請把這份價值寫入簡歷中，如果有機會，表現在面試中。只要你表達清楚你能爲公司帶來多少價值，那麼年齡還會是問題嗎？
2、注重人脈資源的積累
有位獵頭說：30歲以後不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以後找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單，朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力，給公司最先的印象是“能力優秀”，公司這個時候往往先入爲主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜槓”青年
當前的傳統行業普遍不景氣，互聯網卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節，那麼低下頭看看，自己還有沒有能引以爲傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點施展一下。
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教你怎麼投簡歷
投遞時間
可能很多求職者想不明白，投簡歷爲什麼還要分時間。主要是因爲，爲了得到更多的面試機會，我們需要儘可能配合HR的工作節奏。HR和我們的工作時間一樣，簡歷當然是工作日投遞反饋更高。
一般投簡歷，會涉及到HR的工作有：職位發佈/更新，簡歷整理/查看。根據前程無憂的數據，工作日發佈或更新職位數量明顯多於週末，特別是在週一、週二，新發布的職位更多。
求職者投遞簡歷的數量也會隨新職位的發佈增多而增多，這種現象也使得大部分HR更習慣在工作日特別是新職位發佈後一兩天內進行整理/查看簡歷的工作。
每個HR都有自己的工作節奏，且整理/查看簡歷到預約面試，不同的公司要求不同，不可能做到面試者當即投遞HR當即處理簡歷並預約面試，一般投遞反饋有長有短，除了個別緊急情況。
大部分時候
HR從收到簡歷到預約面試，可能在1-5個工作日，意味着你週一投遞的簡歷，很有可能本週內有反饋，而部分公司（特別是大公司），如果有較長的流程，時間可能更長。對於着急找工作的人來說，拖的時間越久，求職週期越長，越不利於保持良好的狀態。
爲了得到更多的面試，一定注意投遞時間，最好在HR發佈/更新職位信息短時間內進行投遞，簡歷更早被HR看到，更容易獲得面試機會，因爲一旦面試官時間已預約滿，或者有足夠數量的優秀求職者確認來面試，再想獲得面試機會就比較困難了。
因此，建議在工作日，特別是週一、週二進行投遞，多關注感興趣的公司動態，發佈職位後，第一時間投遞適合自己的。
準備多份簡歷
我們一直說，投簡歷要根據具體情況，準備多份簡歷，只有一份簡歷對於找工作是不利的。不同崗位的要求不一樣，根據JD有側重點地修改簡歷，才能提高匹配度。這個問題，很多求職者可能沒有意識到，覺得把一份簡歷優化到最佳狀態就可以適用於任何崗位。但是我覺得這只是大多數同學規避麻煩的藉口，多準備一份簡歷就多一份勝算，更快找到心儀的工作，這個道理我相信大家都懂。從這一刻開始，打開前程無憂，準備多份簡歷吧。
準備多份簡歷，每份簡歷的重點就在工作經驗和項目經驗。
與崗位和行業相關性大的工作經驗多寫，相關不大的少寫或者不寫。崗位側重要求的經驗多寫，且排列的前面，其他相關經驗少寫，排列在後面等。
只有不斷提高簡歷與投遞崗位的匹配度，才能做到精準投遞，反饋率纔會更高，面試也會相對順利。雖然可能做不到每投一個崗位就改一次簡歷，但針對不同類型崗位投遞對應簡歷，是基本認識。
刷新簡歷，調整方向
在前程無憂，求職者除了主動投遞簡歷收到面試邀約外，還有很多同學會發現能接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約。這主要是因爲，除了方便求職者主動尋找合適的崗位外，前程無憂還支持用人單位主動尋找合適的求職者。
經常更新簡歷，會讓你更容易被主動尋找求職者的用人單位看到，有機會獲得更多面試。所以，不斷提高簡歷活躍度被搜到的機率就會大大提升。
除了每天不斷投遞簡歷提高活躍度，一個小技巧教給大家，也能讓你被HR搜到的機率變大。
