爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷，在職場上主要看個人的工作能力，求職的時候一定要注意禮貌，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，在職場上，爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷是很重要的。
爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷1
自我介紹在面試中非常重要，面試官不是讓應聘者背誦自我情況，而是用幾分鐘讓面試官找到有價值的東西；一旦應聘者背誦了介紹，很容易在介紹之後冷靜下來，這樣下一次面試的速度就會減慢，結果是面試官無法在面試官面前脫穎而出。找工作分享年輕人應該明白，自我介紹也是一個與面試官溝通的過程。
在面試過程中，大多數人都會仔細準備一份簡歷，並將簡歷交給面試官，並認爲他們可以立即瞭解情況，並與面試官交流他們的工作。他們自己的各種介紹都很詳細，但面試官也要求自我介紹。在這個過程中，不是聽你的介紹，而是先聽你的相關評估，說話的速度，自己的態度都在評估的範圍內；其實，在應聘者的各種信息中，早已爲面試官所知，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡歷，也不能表達得像一隻小貓一樣清楚，正確的方法就是用一句話喚起面試官對你的興趣。
在職場工作三年的阿亮剛剛換了一份新工作，拿到了更滿意的薪水。經過兩天的時間，阿亮根據公司的求職情況精心準備了一份簡歷。簡歷上的個人介紹非常詳細，但阿亮仍然不輕視這個自我介紹環節。樑先生通過一句話介紹了他的個人情況，並通過一句話介紹了他的工作履歷和表現。由於樑的介紹恰好是公司需要的人才，經過半個小時的交流，阿亮成功地找到了一份最喜歡的工作。
自我介紹在面試中非常重要，面試官不是讓應聘者背誦自我情況，而是用幾分鐘讓面試官找到有價值的東西；一旦應聘者背誦了介紹，很容易在介紹之後冷靜下來，這樣下一次面試的速度就會減慢，結果是面試官無法在面試官面前脫穎而出。年輕人應該明白，自我介紹也是一個與面試官溝通的過程，這個過程可以很快被面試官認出；下面的編輯可以爲你分享，面試官需要求職者自我介紹有三個原因，朋友誰想知道，趕快跟着編輯看一看！
一.在面試過程中有優勢
面試官允許應聘者自我介紹並不是一種禮節，而是他在面試過程中有優勢。畢竟，面試官在應聘者是否去的問題上有絕對的權力。如果缺乏自我介紹，面試官很容易失去尊嚴，以後談論薪水也很麻煩。自我介紹可以讓求職者理解這是面試官的考試過程，這有助於面試官有心理上的優勢，而這種暗示也能讓面試官尊重應聘者。
三.審查求職者的語言組織能力
應聘者開始的自我介紹可以讓面試官知道他的語言表達能力；有許多剛剛畢業的大學生，爲了順利找到工作，會選擇找人寫簡歷，甚至會找一個專業的人來美化；讓申請人進行自述，比檢查簡歷信息更能對人進行評估；在自我介紹的幾分鐘內，面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應該明白，在面試過程中發表良好的開場白，可以激發面試官繼續瞭解你的興趣；當然，那些真正有能力的人不會費心閱讀課文，而是更願意與申請人直接溝通。
三、檢查申請人的簡歷是否真實
很難判斷簡歷是真的還是假的。如果簡歷是真的，那麼應聘者就可以談論它；一旦面試中描述的信息與簡歷不同，面試官就很容易認定它是作弊；通過面試，雙方可以找到感覺，找到更多的話題。當求職者沒有真正的才能時，他們會立即接觸面試官，避免不必要的損失。
爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷2
許多人認爲HR工作很威風，可以決定別人的工作去留，掌握着別人的命運。而這個雙向選擇的社會，如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選，那麼極有可能將不合適的人選招聘進公司，造成成本浪費。求職難，許多人飢不擇食，有工作就幹，而那些真正有實力的人才是不必擔心的，因爲真金不怕火煉。如果這時候你選擇一家發展前景不好的公司，那麼極有可能面臨再次跳槽，或者公司發展黯淡，造成裁員。所以，即使暫時沒有工作，也要找個合適的工作，那麼，求職者從面試官就可以大致判斷這個公司的企業氛圍。下面這個案例來源於同行的文章，希望在此分享一下自己的體會：
案例分析：如此面試官
某公司招聘一客戶經理。營銷總監Any的部門會很多，昨天Any出去開會，讓招聘專員小吳安排下午3：00面試，說絕對的2：00就能趕回來。結果2：30打電話給小吳，說會議正開的熱鬧，讓她的助手小萬先面試一下，別讓求職者有白來一趟被耍弄的感覺。還跟小吳商量能不能安排明天下午3：00由她再複試？還有什麼行不行的呢？領導的時間肯定要協調嘛。助手小萬面試完，小吳就讓三位求職者明天再來一趟。估計他們多少也猜到今天小萬是臨時救場，公司沒有安排好。那三位也沒說什麼，表面上都還挺理解，微笑道別。
第2天，都超過3點鐘了，Any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。小吳估計Any沒怎麼看簡歷，就把簡歷遞給她。Any滿臉的歉疚：“對不起，讓你們久等了。”那人也禮貌地說沒關係。爲了避免冷場，小吳讓那位女士先自我介紹，好讓Any趁機看看她的簡歷。但那位女士一句話就給說砸了。因爲她說：“好吧，那我就再說一次。”小吳注意到Any的臉色微微怔了一下，但迅速恢復了常態。不過她愧疚的神態一掃而空。小吳斷定她沒機會了。
的確，這位女士已經做了兩次自我介紹，一次是小吳面試，一次是昨天小萬面試。今天又要講一遍，想想也是挺煩的。其他的表現可以說無懈可擊。但她的第一句話就出賣了她的態度：不耐煩。後面兩個也很快結束了。Any問小吳，你覺得我應該選誰？小吳說：“不敢肯定誰合你意。但知道誰不合你的心思。”Any淡淡一笑：“怎麼，你也看出來了？在助手小萬眼裏，她做爲第一人選。只怕她還不知道爲什麼。後面兩個我再考慮一下，如果還有其他合適的，咱還是接着面試。”
第3天，Any打電話給小吳：“我後天出差，明天你能不能再把那兩位約過來再談一次。我想讓他下週上班。明天我整個下午都有空，即使下班後也行。具體時間你來安排。”小吳就馬上忙乎着打電話。一個說實在安排不開，只能等Any出差回來後在來公司談。另外一個接通電話後，小吳說：“我們覺得你還行，但Any要出差，明天下午再來公司談一次，方便嗎？”那小夥子略爲遲疑了一下：“我現在出差也在長沙，回深圳都5點多了。趕到您公司恐怕要6：30，可以嗎？”“說實話，我們都下班了可以等，就是不知你怎麼樣，大老遠趕過來。”小夥子很痛快：“那就6點30分見，如果晚了就麻煩您等我一會。”
第二天下午快6：30，那個小夥子來了，手裏提着一個小行李箱。小吳把Any找來，讓進會議室。寒暄了兩句，Any就站起身說：“我得回去準備東西。你們談吧。”這有點讓小吳納悶，甚至有點惱火。是你Any約別人面試，人家大老遠來了，你聊兩句就走，什麼意思？Any知道小吳想什麼：“我們之間不用再談了。你們談入職前的體檢、檔案如何辦。”
錯誤一：不守時不守信的面試官
營銷總監Any是這個案例中的面試官，他的職位到達營銷總監，從一個側面代表着公司領導的'處事風格的縮影，三位求職者按照規定時間到達公司，Any卻因爲“會議正開的熱鬧”而取消了面試。這樣的公司處事風格，足見公司管理沒有規範，把求職者的時間不當時間，任意浪費。安排好的面試，因爲會議的拖延而取消，那麼從這裏也能看出，該公司的會議沒有效率，筆者曾經在國外企業工作，公司規定會議組織者必須在規定的時間內開會，否則你就是浪費與會者的時間，而浪費時間就等於浪費生命，浪費效率。守信用是一個管理者最起碼的素質，而案例中的Any身爲面試官，卻違背了這一原則。
錯誤二：以個人好惡判斷人選
“都超過3點鐘了，Any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。”這又一次體現了Any身爲營銷總監的不守時。僅僅因爲求職者說了一句話“因爲她說：“好吧，那我就再說一次。”小吳注意到Any的臉色微微怔了一下，但迅速恢復了常態。不過她愧疚的神態一掃而空。小吳斷定她沒機會了。”就斷定求職者沒有機會，顯示了Any是一個過分自我中心，不能體諒他人的面試官。這樣的判斷完全出自於他個人的喜好，自己做得不得體，還不能容忍別人的不滿情緒，儘管這位求職者本來是三個人當中最被看好的一位，卻因爲Any的個人好惡而被淘汰。人力資源管理者首先要有顆愛才惜才的心，將人才視爲公司寶貴的資源，將公司的好口碑在自己的職業素養上得以彰顯，如果不愛才惜才，反而依仗自己的權利任意輕視別人的尊嚴，那麼，最終這樣的公司也不會被求職者青睞，更不會留住核心員工。
錯誤三：盲目判斷妄下結論
一個求職者說實在安排不開，另一個說下班後等趕過來。Any就決定第一個安排不開的不要，第二個不仔細談了，直接錄取。第一，Any自我爲中心的態度又一次在這裏體現，他不顧求職者的時間是否方便，只管按照自己的意願隨性處置，這樣很可能錯過一個非常不錯的人選，求職者在職，因爲工作走不開，正說明他爲公司工作的責任感，不是個爲了個人利益而不顧公司利益的人。第二，Any既然讓第二個求職者趕來見面，卻又只寒暄了兩句，直接讓助理去說入職的事情，不尊重求職者，也不慎重爲公司利益着想。大老遠趕過來面試，誠意可嘉，但是能力和其他方面的素質是否就能適應公司的崗位需求，Any作爲營銷總監，不去充分把握，卻草率的決定，推給下屬去處理入職事宜。求職者就要當心了，這樣的草率決定，體現在面試上，也能體現在解僱上。很多時候，求職者更應該詳盡的瞭解公司的氛圍和文化，風格和經營思想，再決定自己是否要留下接受Offer。
裁員風暴來了並不可怕，世界在重新整合資源，向更優越的企業集中，暫時的動盪和鎮痛是會有的，但是，機會也伴隨風險同時來臨，也許被裁的人員在其他領域找到更好的發展空間也未嘗不可，只要堅定信心，沒有過不去的砍。上帝說：麻雀不種不收，上帝尚且養活，更何況是他造的人呢？身爲萬物之靈長的人類，更應該努力適應環境，學會生存之道，在嚴寒的冬天等待春的希望！
