職場新人分享會，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，職場新人分享會是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助！
職場新人分享會1
初入職場的時候會信奉一條就是隻要自己有真本事把工作做好了，就會得到認可職業發展就會越來越順。開始工作的時候將自己的全部經歷都投入到工作之中，結果發現自己到處碰壁。而且很快發現那些會溜鬚拍馬的人職業發展越來越好，最後自己感嘆世風日下，自己懷才不遇。
以上就是大多數初入職場會遇到的情況，而且通過接觸到很多人都會產生這種抱怨。而正是這種不良的情緒，使自己不能安心工作。而不能安心工作便不能取得好成績。這樣就形成了負反饋的循環，對自己的職業發展相當不利。所以給初入職場的新人的最重要經驗就是對職場的清晰認知。
首先，職場需要建立的社會關係
我們在上學的時候其實關係還是很單純的，同學和師生關係。而且老師是很負責任的，會常常給予你幫助和指導。但是如果進入職場進入社會以後，沒有人有責任對你進行指導，成爲你的老師。所以當別人對你進行指導的時候給予你幫助的時候一定要心存感激。
曾經有一次發現一個初入職場的新人，對指導自己的老人大發脾氣。說對方不負責任，沒有好好的對自己進行指導和幫助還批評自己。後來這位好心幫助他的人再也沒有批評過他，而別人更沒有去指導他。自己不久就離職了，所以我們一定要記住不做職場的巨嬰。
其次，彙報是組織工作的重要形式
一個組織高效的表現就是建立了完善的溝通和彙報制度。因爲在一個一對多的組織內，一個負責人很有可能會面對幾個甚至更多的人需要自己去管理。這時候要每天或每個人都去進行面對面的交流和溝通是不現實的也是不可能做到的。這時候就需要將大家組織在一起開會，負責人只需要表達一次就可以傳達給所有的人。這就需要編寫每個人的工作報告，負責人只需要看報告就可以瞭解工作的進展情況進行統一調度。
所以初入職場要明白開會和編寫工作報告的目的和真實作用。不要因爲需要自己改變習慣就盲目的排斥和反對。導致與團隊格格不入。
再次，人際關係在職場中有重要的意義
人際關係其實在職場很重要，好的人際關係是職場的潤滑劑，能夠是我們更好的完成任務。特別是與上級的關係，也就是現在職場上很多人都研究的向上管理。
很多初入職場的人員都認爲，主動和上級溝通和改善關係是拍馬屁，是製造職場的不公平。這種想法是不可取的在職場不僅強調智商更強調情商。情商高的人更能夠在職場如魚得水。
職場是一個不斷提升和發展的過程，在這個過程中要學會不斷的進行總結和改變自己，使自己越來越成熟。總結分析是提升自己的重要方法和方式，我們經常會聽到說有人有十年的'職場經驗，而有人卻是一個經驗用了十年。這就是會總結分析和不會總結分析的區別。
不論吸收和了解了多少經驗和知識，在職業發展的路上還是會遇到許多挫折和困難，要堅定的前進。
職場新人分享會2
第一點：多鼓勵自己上臺
爲什麼要多鼓勵自己上臺呢？俗話說的好啊，熟能生巧，你不多上臺你怎麼能發現自己的錯誤，自己的不足，怎麼能發現那些地方能夠做的更好，那些地方需要大力改進，所以上臺是鍛鍊的必要過程。但是往往很多人在機會出現的時候，卻抓不住，這個時候一定要在心理給自己正能量“我要上臺，我要上臺鍛鍊自己”，心理默唸三遍。
第二點：腳發抖，轉移到手上
什麼叫腳發抖，轉移到手上，你回憶下，自己緊張的時候，是不是容易腳發抖呢？這個很好解決的，就是，你穩定自己的腳，把手動起來，你可以看看各種主持人主持節目的時候，他們的手是不是都是在活動的，而不是固定的。所以你表達不清楚，或者不知道怎麼表達的時候，用手的動作來配合自己的話。
肢體語言往往能夠提高你的話術說服力，能更生動明瞭的讓你的話傳達給聽衆，所以用手的動作來配合自己話術，起到一個加強的效果，記得試試哦。
第三點：無話說，亂髮言
是不是很多時候，被無名的叫起來發言，不知道該說什麼，就莫名其妙的說了一大堆，結果自己都不知道自己說了什麼。這種事情一定要注意，因爲這會讓聽衆拉低你的印象分的。這裏就跟大家分享小技巧，來屏蔽這種亂髮言的情況。
