辦公室的讚美藝術，在辦公室與同事相處的時候，我們需要學會讚美他人，讚美不僅能讓人感到開心，也能更好的縮短與對方的距離，而適當的讚美也能讓你的人際關係變得更好，下面爲大家分享辦公室的讚美藝術，一起來看看吧。
辦公室的讚美藝術1
讚美能使我們的情緒平靜，感受到被關愛的感覺。
從心理學角度來說，讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。渴望被人賞識是人最基本的天性。既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在生活中就應學習和掌握好這一生活智慧。在現實生活中，有相當多的人不習慣讚美別人，由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
讚美的原則
1、要有真實的情感體驗
這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的讚美纔不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷！
2、符合當時的場景
往往在此情此景之時，只需要一句就夠了。
3、用詞要得當
注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
4、“憑你自己的感覺”是一個好方法
每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在讚美中。如果我們既瞭解自己的內心世界，又經常去讚美別人，相信我們的'人際關係會越來越好。
辦公室的讚美藝術2
1、讚美因人而已
職場上的同事都是來自五湖四海的人，每個人的性格和思想都不一樣，他們年齡差距也不一樣。有的人很有個性，有的人性格很溫和，所以在贊別人的時候，我們就要針對不同的人來用不一樣的讚美方式，這樣纔會收到很好的效果。比如當和年長的人交流的時候，我們就可以讚美他當年的業績和工作成績，這樣就會讓別人覺得，雖然過了這麼多年，你還記得他當年的豐功偉績，此時他自熱是會非常的高興；而對年輕人來說，我們就要讚美年輕人的創造力和活力，比如你可以說年輕人年輕有爲，頭腦靈活，懂得創造性的去解決問題。
當我們結合實際情況去讚美別人的時候，別人纔會感覺我們說的是真實的情況，同時，我們說得也恰如其分，這樣別人聽了以後纔會感到高興。
2、讚美的基礎是真實
每個人都希望得到別人的讚美，但並不是我們所說的讚美別人的話，別人都會很高興。我們所說的話要想能夠引起別人興趣或者是要讓別人感到高興，這些話首先是必須是一些事實，同時我們也要讓別人感覺到我們所說的話是真正的發自內心的讚美。這樣別人纔會真正的感到高興。
而與之相反的是，如果你在贊別人的時候是誇大其詞，不符合實際情況，這樣，別人就會把你的讚美理解成其他的一些不好的意思。
3、選擇適當的時間去讚美別人
當我們決定要去讚美別人的時候，我們就要選好時間，見機行事，然後在讚美別人的時候也要注意適可而止。我們要讓別人感覺到同時也不能夠說過了頭。，比如當別人決定要做一件很重要的事情的時候，我們就可以鼓勵別人一定要做出對的選擇並堅持下去；在做的過程當中，當別人遇到一些困難和挫折的時候，我們也要鼓勵他繼續做下去；當別人在取得成功後，我們也要在第一時間去祝賀他們。
選擇適當的時間去讚美別人，我們的讚美纔會真正的發揮作用。同時在別人成功後，別人自然也會以感激的心態來對待我們。
