職場辭職也有講究

職場辭職也有講究，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，完成本職工作纔有其他進步的可能，有些事情不必說得太過直白，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解職場辭職也有講究。

職場辭職也有講究1

當你提出辭職時，不要一味地指責或抱怨，特別是不要留下書面證據，這可能會對你未來產生負面影響。你要做的就是簡單的說一句："我需要一個新的開始。”如果公司必須進行正式的面試，比如離職訪問，不要利用這個機會不停的批評，這樣你只會失去你的名譽和尊嚴。你說的應該是有建設性的，可以指出幾個你認爲公司存在的問題，並提出合理的改進方法。

在同事眼中，你做事效率高，專業素養高；在朋友眼中，你易怒、沮喪、煩躁，急需一份新工作。如果你認爲你目前的工作是完全無用的，可以考慮離開，但同時要做好抵禦誘惑的準備。告訴老闆，"我需要一個新的挑戰。”老闆爲了留住你，會給你升職、加薪，或者爲你的未來制定一個職業計劃。你必須準備至少三個好的理由來證明爲什麼你不能拒絕這份新工作。只有當你知道你想做什麼時，才能避免搖擺不定。

如果你的新工作現在是公司強有力的競爭對手，首先，一定要告訴你的老闆，這是一個非常困難的決定。在你的辭職信中，你不妨用一些感性的`語句，比如"我非常珍惜和你在一起的日子，從中我學到了很多。"在面談時，你也可以說："我相信你以前也面臨過類似的選擇，我相信你不難理解爲什麼我很難拒絕這個新的機會。"這會引起老闆的共鳴，老闆會從專業的角度來看待你的辭職。

相信每天在職場上想要離職的人不在少數，所以當你準備好離職的時候，一定要找準方式，離職也要瀟灑完美，有好的開始，也要有好的結尾，正所謂好聚好散，這樣對企業、對自己都是比較好的。

職場辭職也有講究2

　　辭職也要講技巧

1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。

3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你爲人處事的方法。