職業生涯規劃升職或閃辭是什麼意思呢？合適且正確的職業規劃可以使人用最快的速度實現自己的職場成就，而失敗的職業規劃則會加重職場中的各種混亂、挫敗。好的職業規劃更是一大助力。下面帶你一起來看看這篇文章吧。
職業生涯規劃升職或閃辭1
坊間熱賣的職場小說，一本是一年前風靡至今的《杜拉拉昇職記》，是一個國際公司裏的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本，是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，不只因爲所寫的故事裏，最終以主人公遠走異國作爲結尾，也因爲作者字裏行間，有着對職場潛規則的嘲諷和所謂成功的疏離。有趣的是，據我做出版的朋友說，前者的銷售量比後者多了八九倍，不知道書名中的“升職”和“快跑”是否也對此起到了不可忽視的作用，兩者間，代表了目標消費者——白領們的價值取向，進而在銷量上也得以體現?
職場的發展方向，人人有所不同，但大的方向往往只有幾種，一種是功成名就，到達事業頂端後全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極爲罕見，屬於打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人羣。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳、輝煌一時的大公司，也可以分分鐘面臨破產的時代，又有誰敢保證巔峯的下一步不是深淵呢。所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像傑克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀衆的青睞。
而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時談資，當事人一旦沉寂，或者是行差踏錯，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一羣粉絲不離不棄，或是有作品留下。職業經理人的粉絲都是理智型粉絲，一旦頭上的光環失去，他們馬上就會棄之如履，迅速轉到其他的榜樣身上。這樣的例子比比皆是：如今，有多少人會記得起六七年前曾經風頭甚勁的吳士宏?
第二種是做到最高點急流勇退，像娛樂圈裏的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應該在最高位時拋出，但極少人能真正做到這一點。在股市，這種自欺欺人源於貪婪，在職場，則源於高估自己和貪婪。我的一個朋友，資質不佳，做人做事都差強人意，但早年走了一些小運，機緣巧合，一帆風順地被提拔到某公司中國總裁，在他來講，這已經是超出能力的一注好運，但他並不自知，飄飄然以爲是理所當然，對外追名對內逐利，沒幾年就氣數已盡，東窗事發，以失業作爲結局。所以聰明的人，既知道何時出手，也知道何時收手，要的是自知之明。
第三種是一路不滿足，一路向上爬的一羣，也是職場工蜂裏最多的一羣，屬於屢敗屢戰，屢戰又屢敗的小人物。環顧四周，都是這樣的一羣。其實，看得清楚一些，會發現，有一些人，並不合適職場生涯，反而是天生的創業者，職場的不順反而會成就他們自己的事業;另一些人，可能是更好的藝術家，不合適也無法成爲朝九晚五的成功者;而更多的人，在追名逐利的過程中悟出了過程的重要，享受每一天工作的快樂。
升職還是快跑，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由於結果的不可知和不可控，那麼，就像結婚時的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至於結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。
職業生涯規劃升職或閃辭2
誤區1：性格無關工作
不少人相信一開始性格與工作不合適並沒有什麼問題，工作久了，性格自然而然會得到調整、更適合工作。然而事實上性格、能力、特質等這些內容是難以被改變的。如果你的性格就是不喜歡和人打交道，那麼在選擇工作時不如偏向那些更加“靜”的職位，而不是需要和人頻繁交流、溝通的崗位。否則很可能你的才能無法發揮的同時，在屢戰屢敗的.工作中被消磨了自信、喪失了鬥志。
誤區2：即便現在不喜歡這份工作，未來說不定會喜歡呢?
雖然興趣並不是選擇工作的關鍵，但是想要喜歡一份工作，至少也要從中獲得滿足感、成就感，體會到自己的價值，才能堅持下去。如果你發現自己無論是能力特長、職業成就感以及目前的發展機會都無法爲自己創造出屬於工作的幸福感，那麼與其死撐，不如放棄當下的崗位，找到真正可以全身心投入的工作。
誤區3：職業規劃要剛入職時開始纔有效。
很多三、四十歲的財會人乍一聽“職業規劃”，往往會認爲這是年輕人的事情，與自己無關了。然而事實上職業生涯如此漫長，每個人在不同的階段都有不同的事情要完成，也許前期你錯過了規劃，那麼從現在開始規劃自己的未來也是完全可行的。整合自己的資源、現有的工作經驗以及各類證書資格、職位特點，完善合適自己的職業發展方案，邊按部就班地工作，邊解決發展中的各類問題，以求得到更好的發展。
誤區4：年輕時不必太拘束自己，多嘗試總沒壞處。
很多年輕的職場人對於“裸辭”和“閃辭”一副無所謂的態度，在工作中遇到一些不順心就想要放棄，或者工作了半年發現沒有像以爲的那樣被委以重任或升職加薪，就想要跳槽找新的機會。而毫無頭緒瞎跳槽、換崗位，只會虛擲青春。
