職場新人必問，人際交往的準則也是很重要的，怎麼做才能解決這個問題，守得住寂寞方能開得出花朵，進入職場也不例外，面試的時候也要注意一些細節，職場新人必問，職場上的那些事必須要知道。
職場新人必問1
第一個題目：面試官會問你，你計劃在一個行業發展？
這一個問題主要測試求職者在求職之前是否已經做過職業規劃、是否已經做過相關行業的分析之後慎重做出的就業行業選擇，或是什麼行業、什麼公司都投簡歷、什麼崗位都想去嘗試一下。如果是後一類求職者的話基本上可以判斷是一位心中沒有就業目標在隨意求職盲目求職，這樣一來其穩定性就比較差。
第二個問題：面試官會問你，你對求職的行業瞭解哪些？
這個問題主要有兩個目的，一是驗證你第一個問題回答的真實性，如果你不能就求職行業的一些認識談出來的話，基本上可以判斷求職者對第一個問題回答的真實性就值得懷疑了。如果求職者能夠對行業的發展趨勢、行業政策法規、行業地位、行業價值鏈、行業標杆企業、標杆人物、行業期刊新媒體等都能夠談出來的話基本上可以判斷求職者在日常已經花費時間和精力做準備了，這樣的求職者對行業已經有了基本的認知已經達到一個準行業人士了，相對來講求職者行業的穩定性較好。
第三個問題：面試官會問你，你描繪一下應聘的公司在你心目中是一個什麼樣的公司？
這一個問題主要測評求職者心目中所期望未來就職的公司與實際應聘公司之間存在的差異有多大，在某種程度上講求職招聘工作也存在門當戶對的意思。
求職者對未來希望入職公司標準的回答結果如果與招聘公司差距較大且求職者又不是太優秀的話基本上可以判定這個求職者基本沒戲，如果求職者的其他方面都比較優秀且正是企業所需要的人才，此時面試官會重點談公司未來的會有較大的發展空間等來吸引求職者同時儘量降低求職者的期望值從而儘可能的達成求職共識。
第四個問題：面試官會問你，你對應聘的公司瞭解嗎？你對應聘的崗位瞭解嗎？
這個問題主要測試求職者在應聘之前是否對公司以及未來入職的崗位工作有所瞭解，如果求職者入職之前對公司及崗位瞭解甚少的話，一旦入職試用求職者就會拿公司與他心目中那個理想化的公司和心目中的崗位工作場景進行對比，如果對比的結果差距較大的話求職者的工作激情和興趣就會大大降低，這種負面的情緒如果不能及時化解的話日積月累到一定程度將會促使求職者產生離職的想法，一旦求職者的離職想法付諸行動的話企業的本次招聘將宣告失敗，同時企業還將付出新員工的培訓成本、離職費用等。
這樣一來將對企業人力資源部門的工作造成影響，招聘面試主管的績效工資也將受到影響。所以企業都希望求職者在面試之前儘量多的瞭解公司瞭解崗位工作場景，一般可以通過網絡、經銷商、內部員工、行業人士、職業導師等渠道盡可能多的瞭解招聘單位的發展史、公司品牌、行業定位、企業文化、銷售渠道、發展前景、經營管理、企業規模、產品種類、目標客戶、行業政策、崗位職責、工作環境等進行收集分析。
第五個問題，面試官會問你，你是否具備應聘崗位的專業知識？
市場經濟的競爭越來越激烈，企業的經營壓力也越來越大，中小企業在招聘人才時總希望招聘哪些已初步掌握崗位應知應會的求職者，這類求職者經過簡單的入職培訓就能快速進入工作狀態，將大大縮短新員工的適應期招聘效率將會明顯提升，將會有力的促進企業以及人力資源部門的工作績效。
第六個問題，面試官會問你，你是否具備應聘崗位的專業能力？
這個問題與第五個問題的關聯度比較大，第五個問題是測評求職者的崗位應知是否達標，哪麼第六個問題主要是測評求職者的崗位應會能力是否達標，應會能力直白的講就是工作當中解決問題的能力也簡稱動手能力。這個問題的對企業的招聘來講同樣希望提高招聘效率。
第七個問題，面試官會問你，你是否擁有在同類行業相似公司崗位的工作或實習經歷？
這個問題主要是進一步測試你在同一行業公司工作經歷的切身感受，前幾個問題主要是對求職者感性方面的認知，這一個問題即可檢驗你的行業經驗或經歷同時也能夠進一步驗證你的求職動機，作爲招聘單位都希望招聘到既有行業經驗（經歷）又具有堅定明確的行業認知的求職者。這一類求職者的穩定性和行業經驗（經歷）對企業來講是比較難得的，同時也是企業評價求職者價值的主要依據。
第八個問題，面試官會問你，你希望獲得的薪資待遇標準？
主要包含月工作時間、日上下班時間、假期時間、五險一金、工資標準、勞保福利等，針對求職者對薪資待遇標準的回答，企業招聘面試主管將依據以上七個問題的答案從而判斷出求職者的求職動機、入職後的穩定性、目前所具備的崗位專業知識專業能力達到的程度以及對入職後未來績效結果預判的基礎上，綜合評價求職者的職業價值是否與求職者所要求的薪資待遇標準相吻合。
招聘面試主管將依據兩者的差距制定薪資待遇談判策略，在此建議求職者依據自身所擁有的條件優勢和招聘單位對你的吸引力與評價做出對自己有利的決策。比如企業對你吸引力較大的話，此時建議你可採取先入職，入職後依據自己的業績表現在爭取逐步提升自己的薪資待遇的策略比較合適。
第九個問題，面試官會問你，假如你獲得了應聘崗位那麼你前三個月初步的工作計劃是什麼？
這一個問題是測試求職者職業化水平的一部分，比如求職者這樣回答，我入職後的第一步將利用一週的.時間熟悉崗位工作包含所在部門人員組成、分工、流程、上級是誰、自己的工作教練是誰、部門的規章制度有哪些等等，第二步跟着師傅學習在師傅的指導下快速進入工作狀態，第三步在第三個月爭取能夠獨立工作。
如果求職者對入職後的工作做了充分的思考和準備的話將會給招聘面試主管深刻的印象，如果能夠讓招聘面試主管與你產生共鳴，在他們心中暗自高興並自言自語的說----終於找到你啦。如能達到這樣效果的話恭喜你即將求職成功！
第十個問題，面試官會問你，請你簡要介紹一下你的求學於求職經歷？
這個問題相對輕鬆一下，面試官希望通過你對自己求學求職經歷的敘述，對你近幾年的成長環境、成長經歷有一個客觀全面的瞭解從而看能否再發現一些能夠改變對求職者判斷的線索。在此建議求職者切記對以上問題的回答前後要一致不要前後矛盾，不能給面試官留下不誠實的印象，在最後階段做到萬無一失。
以上就是今天的分享《面試官面試職場新人必問的十個問題》的核心內容，最後給大家說明兩點，第一點，要學會舉一反三融會貫通靈活運用，由於每個面試官招聘面試經驗的不同、每一個企業招聘崗位的不同對以上問題會有所側重和增減，但作爲面試官最關心的三個問題是你的求職動機、你的崗位勝任能力、你的穩定性，只要抓住了主要問題就可以舉一反三融會貫通。第二點，就業求職重在提前規劃和準備，你提前的越早準備的越充分求職獲勝的機率就越大。
職場新人必問2
俗話說“三歲看到老”，新人時期的態度和習慣會持續到職業生涯的結束。因此，這個時期的想法決定着今後的職場生活。
職場新人首先要認真考慮並且問自己的問題是，爲什麼公司選上了自己。通過思考這個問題可以對自己有一個正確的定位，瞭解在日後的工作中應該怎麼去做。
事實上，如果只是簡單地從公司成本付出的角度考慮時，公司是沒有任何理由選拔新職員的。培養新職員走到能夠獨立完成任務的程度，需要花費兩到三年的時間。而員工薪水和附加費用，會讓公司付出相當大的資金。那爲什麼公司還是會選拔新人呢？
那是爲了培養公司的企業文化——所謂“三星人”、“LG人”、“SK人”等等。當然並不是只有大企業才擁有自己的企業文化。任何組織都會擁有自己的風格，進而形成特有的企業文化。
公司選拔新職員的時候，都會期待他會成爲企業最需要的人才，並且相信只要加以培養，新人必能成爲公司的支柱。從投資理論的角度來看，投資=信任，首先可以確定。公司信任新職員。這一點非常關鍵，它意味着新職員不能以“公司給我工資，我爲公司工作”的態度與公司合作，而是應該用自己的行動去感謝這種信任。
公司培養新職員的理由有兩個：一是希望新職員能夠成長爲公司所需要的人才，成爲“業務骨幹”；二是在將新人培養成才後，希望他爲公司效力二十年、三十年。所以，不要經常更換公司，要忠於你的公司，將其當做你的事業。至少要努力報答公司對自己的信任，不要留下“那時候本可以做得更好”之類的遺感。
