職場同事交往有規則，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，職場同事交往有規則是很重要的。
職場同事交往有規則1
1、公平競爭，不玩陰招
對於老闆來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，採用的是透明的競爭機制，而任人惟親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往莊成爲知心明友，這點與傳統的職場人際關係完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。？
2、個人喜惡，勿入職場
你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因爲你的幫同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有着自己的喜好，也許他們的衣着打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至爲你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此爲界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。你的包容會贏得他們對你的尊重與支持。
3、個人隱私，不必交換
同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的羣體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎麼樣啊？”尤其是問你的女（男)朋友、或者老婆（公)怎麼樣啊這類話題，是無聊、沒有修養的低素質行爲，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會守口如瓶。這就意味着你與這類同事在一起時，可別介入她們的隱私，不然你會引起對方的不快，並且爲此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬別把人家當成了心理醫生。
4、生活夥伴，互利互惠
在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往的'，可對於有些同事來說，她們之間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴，不妨高興地接受，因爲這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際間的融洽。
5、經濟往來，AA制最佳
與同事打交道難免會有經濟上的來往，最好的處理方法就是採用AA制。這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，把祝賀的話奉上就好。
職場同事交往有規則2
化解職場同事衝突的方法
1、自我檢討敢於承擔
處理意見衝突時，態度要誠懇，如果責任在自己一方，就應勇於向承認錯誤及道歉。作爲上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些衝突的責任，給下屬一個下臺階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動，從而化亁戈爲玉帛。
2、主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
3、不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作爲上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
