職場潛規則平級間交往的禁忌，職場的道路從來不是一帆風順的，無論做什麼都要掌握好分寸，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上潛規則無處不在，下面來分享職場潛規則平級間交往的禁忌，一起來看下吧。
職場潛規則平級間交往的禁忌1
1、限制別人
職場裏，大家因爲是平級交往，大家彼此的權利邊界並不是很清晰。有些人，就會去限制別人，你該這麼做，你不該那麼做，可能你是出於善意的.提醒，但是因爲你不是領導，你會讓別人感覺到，你在約束別人的行爲。在職場，凡是沒有權力，就行使類似領導的行爲，都是讓人反感的。
2、干涉別人
很多人，覺得，只要是好心而已，我覺得他做的不對，我就要去提醒他。你這樣做是錯的，你該如何如何做。這時候，別人並不認爲你是在善意的，而是你是在干涉別人的工作。別人沒有請教你，你主動的教育別人，就是一種干涉。在職場好爲人師的心，一定要收攏。
3、改造別人
職場更有甚者，就是倚老賣老，覺得自己是老資格，老員工，別人不和自己一樣的人，都想讓別人跟自己一樣。覺得凡是和自己不一樣的人，都要改造。強迫別人和自己同步。人都是拒絕接受改造的，不管你是不是讓他好。在職場，把自己當成新員工的家長，對他們指指點點，都是錯的。
職場潛規則平級間交往的禁忌2
職場潛規則高職才能高薪
1、當企業發展良好的時候
當你能預測到、或者明顯看到了企業良好的發展勢頭，在很長時間內不會出現生產經營的任何問題，這種情況下，要選擇升職。只有職位保住了，薪酬還會不增加嗎？若是企業屬於那種短期行爲，過了今天不知明天的路，還是選擇加薪爲好，先把錢放在自己兜裏更安全一些。
2、當你正處於職業上升期的時候
當你正年富力強，還處在個人職業發展的寬闊大道上，並且企業發展良好，那麼，你還是選擇升職；當你即將退休或者離開這家公司，那麼，就建議選擇加薪。
3、當加薪的幅度不算大的時候
選擇哪一個，還要看加薪的幅度大小。如果加薪幅度很大，而你正急需這筆錢解決燃眉之急，或者利用這筆錢賺到更多的錢，那麼也可以選擇加薪。
總的來說，當企業發展態勢良好，而你正處於職業發展的起跑線上，並且你不急需用錢，那就可以大膽選擇“升職”。
