職場人易犯的無心之失，職場如戰場，每個細節都要做好，否則要麼給領導留下不好印象，要麼跟同事相處不好，有些錯誤可能是你自己都沒注意到的，那麼職場人易犯的無心之失有哪些？一起來看看吧。
職場人易犯的無心之失1
1、 在衆人面前擺弄自己的手機
《不良行爲的代價》一書的作者克麗斯蒂-皮爾森說，不論在哪個國家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地擺弄他的PDA多功能手機，尤其在開會的時候還不停地發短信或發郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個毛病。
2、 在辦公室吃味重的食物
如果下午時分你在辦公室裏吃點爆米花應該不會有人反對，但如果總把屋裏弄出一股糊咖啡的味道了就另當別論了。
3、 在走廊裏討論問題
當你恰好在走廊裏碰到自己想找的某位同事，也不應該長時間地在那裏聊，因爲其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。
4、 書寫信件時使用太多縮略語
在信件中使用太多諸如“CUL8R(see you later回頭見)這樣的短信用語時，你很難指望會給客戶留下一個好印象。對於求職信來說，同樣如此。曾有一位公司總裁接到一封寫滿縮略語的求職信，140字的信件當中有70字都是縮寫。這不免讓這位總裁感覺到，該求職者要麼沒教養，要麼無才，要麼就是根本無心求得此份工作。
5、 忽視他人的勞動成果
邀功自賞、得到他人幫助從不及時感謝，或者忽視同事的辛勤努力都會招來大家的憎惡。職場當中常常會有這樣讓人因他離職或乾脆不與其共事的不受歡迎者。
6、 親密用語使用不當
發給愛人或好友的電子郵件署上自己的暱稱沒有什麼大不了，如果讓客戶公司的老總也這樣稱呼你就不大合適了。xoxo(親親抱抱)之類的字眼還是隻在自己家人之間用吧。
7、 香水噴得太濃
如果整間辦公室裏都是你身上的香水味，就顯得你太霸道也太無禮了。
職場人易犯的無心之失2
1、對於同事的一些幫忙，要學會拒絕
職場上最難處的關係：一個是上下級關係，另一個就是同事關係。相信很多朋友在公司會遇到同事的幫忙，被請求的人要不就是能力強，要麼就是不會說“不”。
對於很多職場新人而言，可能面對的“幫忙”就比較多了，一般發生在老員工與新人之間。（這是少數，大多數同事都會對新人比較熱心、包容，也會讓你融入到職場圈子裏。尤其是你過了試用期後會把你當自己人對待的。）
很多新人對公司裏的一些情況還沒有掌握清楚，這個階段就比較“聽話”。對於公司裏那些“無所事事”的老員工而言，經常會把一些工作上的事或是私事請你“幫忙”。
你就會想：幫了吧，以後人家天天找你“幫忙”。如果不幫吧，那些同事會不會立即和你“劃清界限”，這樣不就得罪人了麼？
其實面對這種職場困境，我們需要保持一個理智的心態。在職場上不要表現得太老實，因爲總會有那麼幾個人喜歡“撿軟柿子捏”，如果對方讓你幫忙的事情，你沒有多餘的精力去做的話，或者你做不到的話，我們一般要適時拒絕。否則你一旦答應下來又沒完成別人的囑託，難免會讓人對你有看法。
所以在職場上要努力提高工作能力之外，還要多學一些職場溝通方面的知識，還要多練練自己的口才，學會如何拒絕。
2、拒絕不想回答的問題，學會反問對方
職場上有些人會喜歡問別人一些私人問題，或是一些“八卦消息”。儘管你是不想搭理對方的，但是你還是不得不去應對。但是應對的時候，你還得會說話，凡事都要留有餘地，不要太真誠。有時候得罪人的往往就是那麼一兩句話，所以能說的話再說。而遇到不想說的話我們最好還是不要妄自斷言，這時候不妨把這個“坑”再拋給對方，看他能不能接？如果不能他也就不說了。
所以如果你下次再遇到不想回答的問題時，反問對方吧！
3、無論是工作還是說話，都要給自己留有餘地
在職場上，凡事都要給自己留有餘地。不論是有把握的事情還是沒有足夠把握的事情都不要過於自信，畢竟沒有什麼事情會是絕對的。哪怕是自己認爲“可以打包票”的事情也如此，
4、不要“八卦”， 選擇性沉默
很多職場老人給新人的建議都是少說多做，但是我並不建議什麼都“沉默”。
沉默是對自己溝通能力的不自信，這樣在職場上的人際關係也不會太，容易讓你變成小透明。那麼選擇性沉默是對一些有可能會傷害別人的話要選擇沉默，不要什麼事都“八卦”，更不能八卦領導。因爲你不知道什麼時候你的話會被人添油加醋地變成另外一種意思然後傳到領導的耳朵裏，或是同事的耳朵裏。所以在職場上要學會給自己留有餘地，這樣你才能不吃虧。
職場人易犯的無心之失3
1、“這事不歸我管”
大家應該都有碰到這種情況，好不容易到某個部門辦事，心急火燎希望有人能快速幫忙自己解決問題。可是，對方經常一句冷冰冰“這事不歸我感”，非常容易讓人火冒三丈。
爲什麼會這樣？因爲你覺得對方在踢皮球，逃避責任，就好像在森林裏迷路的羔羊，好不容易找到一條路，然後她告訴你此路不通，會有吃了閉門羹的感覺。
但，只要加上這句話：“我幫你問一下”，你就感覺完全不一樣，還會有點感激。這可以化解對方手足無措、上天無門、無路可走的錯覺。
“這是不歸我管”這句話還容易出現在領導問責的時候，你不想背鍋時脫口而出，雖然情況可能真的和你沒關係。但即使這樣，也會讓領導誤會，你急於撇清責任。
所以，真的需要表達“這事不歸我管”這個意思，可以這樣說：領導，這事主要是XX在安排，我是負責XX。這樣不會顯得有害怕擔責，急於脫身，置之身外的姿態。
無論如何，儘量避免把“這事不歸我管”這句話說出口，這句話太有甩鍋的嫌疑。
2、做不了”
在工作中，肯定會有超出工作能力和工作量的事情。很多人會直接說：“我做不了”。這很容易打擊到領導的正在發揮天馬行空的想法的興頭，讓他覺得你要逃避困難，撂挑子。
領導對於很多執行的事情，肯定沒有基層清楚，他會過於樂觀，有高要求。而且領導習慣了下屬聽從命令，服從指揮。
所以，這種時候不適合直接回絕“做不了”，應該採用迂迴戰術，比如：“這個很有難度，我先試試看”。過後，拿出真實的情況的數據和案例，再來說服領導。
切忌，不要在公開場合和領導有意見、方向上的`正面衝突，這樣讓領導沒面子，顯得他判斷不準，還不如你這下屬。一切以領導的利益爲導向。
不用擔心你會累死，領導不會明知山有虎偏向虎山行。把項目做死了，領導也沒有好處，你的利益是綁在領導身上，你和領導是一條船上的人。把你弄死了，誰來划船呢？
3、“我不會”
說真的，大部分領導把精力都是放在上級身上，爭取更多利益和資源。他並不知道你有多少才能和經驗，所以常常會誤會你是“寶藏男孩”，很多事應該可以搞定。
比如，一些新的項目，他也沒做過，也不會。所以，他就讓你來接過燙手山芋。這時候你不能耿直回覆“我不會”。
領導招你來，就是爲了幫他解決問題，爲他排憂解難，他可以沒有想法，但你不能沒有辦法。你可以委婉回答：“這個還真沒做過，我研究一下。”
然後，評估一下學習難度，嘗試性研究一下。不要萬一很簡單，讓領導自己弄出來，讓領導覺得你的學習能力有問題，從而對你的潛力和培養價值產生質疑。
真的很有難度，也可以向領導建議，申請培訓學習的機會，這樣自己還能多掌握一門本事。
4、“我是來學習的”
這句話常常會從剛入職場的畢業生口中出現，本意是想表達自己比較謙虛，有很強的學習能力。但這句話，在現在的職業語境已經有點歧義。
招聘的人會有誤會，你還是學生思維，而且很多老闆很討厭這句話，他不想給你交學費，希望你一來就有產出，要有成果。
“我是來學習的”到底有幾個負面意思呢？
1、我是個白板，我啥也不會，需要大量的學習時間
2、我不是來給老闆賣命了，學會了就要去其他地方繼續學習
3、我只喜歡幹有成長的事，不想搬磚
這樣的解讀和公司的招人目的是有根本衝突。公司招一個人的目的是爲了完成工作任務，解決問題，做出成績和業績。
所以，這句話就需要重新組織，換個方式表達：“我覺得公司很有前景，我覺得跟着公司一起幹，會有不錯的發展”。把重點放在幫公司幹活的事情上。
總結一下，話是說給別人聽的，所以要從對方的角度出發，千萬不能只考慮自己。
當對方提問，提出要求時，你需要給對方一個解決方案，而不能從自身困難和目的出發，要洞察對方的真實目的和本質需求。
