面試的基本類型，職場也是有一些做人的原則的，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，求職的過程中要注意一些小細節，面試的基本類型教你在職場站穩腳跟。
面試的基本類型1
面試的目的：
1、考覈求職者的動機與工作期望；
2、考覈求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考覈筆試中難以獲得的信息。
瞭解了招聘單位面試的目的，我們要以此做出準備，迎接面試。同時也要了解面試的基本類型有哪些，做好隨機應變的準備。
廣義上的面試包含很多類型：小組面試、視頻面試、面對面面試、電話面試、專題演講、角色扮演等。
下面介紹幾種常見的'面試類型：
1、個人面試：個人面試是主考官個別地與求職者單獨面試，是面試中最常見的一種形式。
應對策略：在個人面試中，要充分的表現自我、推銷自我，但要注意不要過分傲慢、過分直率和過分誇張。
2、集體面試：集體面試是應聘者幾個人一個小組，並排而坐，接受同樣的問題，然後按順序進行回答。
應對策略：集體面試入場時，要爭取一個好印象；保持鎮靜、清醒；要主動、熱情，切勿被動、尷尬；要注意傾聽他人意見，切勿隨便打斷別人的談話；要注意個人風格，切勿人云亦云。
3、小組討論：小組討論是多個面試者在一起進行討論的一種集體式的面試方法，着重考察各個面試者的人際交流技巧、領導才能以及在充滿壓力的環境中解決問題的能力。
小組討論的類型:
（1）案例分析：以小組爲單位共同討論實際的商業問題；
（2）問題解決：以小組爲單位共同解決一個虛擬的難題；
（3）技能考察：在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。
應對策略：小組討論的核心在於對個人能力和團隊能力進行綜合評價。所以，千萬要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。在面試開始時，儘快瞭解組內其他成員；可以拿出一張白紙，建議大家輪流提出意見，由你做下記錄；如果組員邊縣的極不合作，儘管對他而言絕對是失分大項，那麼你要表現自己的協調能力。不要一門心思鑽到問題裏面而忽視考率如何組織整個團隊的分析過程。
不管在何種面試過程中，我們都要靈活應對，展現出自己最好的一面，使自己的口才、應變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等得到充分的發揮。
面試的基本類型2
3種常見的面試類型及應對要點
1、個人面試
個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利於雙方的交流，加深相互的瞭解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮誇和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由於是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個求職者一個小組，並排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然後按順序進行回答或者進行搶答。由於沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，儘可能避免了個人偏見。
3、無領導小組面試
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在於對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鑽到問題裏面而忽視了團隊的合作。
