什麼類型的人不會通過面試，在職場上面我們完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上的隱形陷阱是很多的，學會以下關於什麼類型的人不會通過面試，希望對大家的生活能夠有所幫助！
什麼類型的人不會通過面試1
不禮貌的候選人
面試中的禮儀習慣不是一蹴而就的，一定是在多次實踐的前提下，反覆暗示自己，才能做到位。
想必其他禮儀，面試細節禮儀更容易被忽視，這往往反映出候選人的真實心理狀態，緊張，焦躁，不安。
禮貌是一個人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。
在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。
這些小行爲往往體現了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，HR也不會考慮這樣的候選人。
遲到的候選人
不管是出於什麼原因，遲到都是面試中的大忌。
明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好印象嗎?
堵車、鬧鐘沒響之類的事件常發生，但面試的機會卻十分難得。前者的情況是可以避免的，後者失去了就無法重新獲得。
孰輕孰重，你自己也能分得清。
最過分的是，有些候選人遲到了，什麼理由都不說，一副事不關己、漠不關心的樣子。
不要以爲什麼都不解釋，事情就可以翻篇。相反，HR會認爲你不尊重面試，不尊重HR，同時也是對自己的不負責。
在他心中，你的印象分已降至零。
因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試註定是失敗了。
發牢騷的候選人
面試過程中，說什麼話，做什麼事，都很有講究，有些人甚至因爲說錯一個字，丟了一份工作的機會。
不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應該對着HR發牢騷，HR是考官，不是你的街坊鄰里。
在HR心中，喜歡發牢騷的候選人根本不值得錄用，一來他們有很多負能量，二來，他們也管不住自己的嘴巴。
這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。
如果你發牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那麼會讓HR擔心僱傭你之後你也會對他不滿。
因此，即使你的能力再強，很大機率HR是不會錄取你的。
低估HR的候選人
面試時，聰明的候選人不會低估在場的任何人，尤其是HR。
他們懂得審時度勢，知道在這場面試中，誰才能決定最後的`結果，而且他們更習慣通過觀察HR，得到自己想要的信息。
有些候選人在面試的時候，看到HR年紀輕輕，比自己還小，於是就開始擺出了一副傲慢姿態的樣子，不尊重HR，低估對方。
遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場面試後，不會給你更多的機會。
除非，你的本事足以讓他忽視你的無禮。
要知道，即使HR的經驗不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。
一個不懂得尊重他人，只憑年齡來判斷經驗的候選人，HR肯定是不會錄取的。
什麼類型的人不會通過面試2
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
（二）不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（三）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
（四）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
什麼類型的人不會通過面試3
1、應聘者隨你安排崗位者。
比如應聘者投遞的簡歷是直通車手，而在面試過程中應聘者表示其他職位也可以接受者，這類應聘者一般本身應聘的職業技能不夠自信，而又有一些面試失敗或者工作失敗經驗，對於自己定位不夠清晰，碰運氣的成分去面試。
2、應聘者跳槽頻繁，而最長的一份工作不超過2年。
這類應聘者對企業沒有忠誠感，沒有認同感，職業只是他事業的一個跳板，有一點不順心就選擇跳槽，容易被更好的誘惑吸引。這類人一般工作能力是有的，但是很難管理，如果應聘成功後在你的單位很有可能也是做不到兩年。
3、面試後有面試官心有猶豫的情況，不要招聘。
很多公司的面試官也許是老闆，也許是管理者，也許是人力，而真正得力的人力管理者是急缺的。而面試後經常有這樣的情況，就是面試官面試後拿不定主意，好像沒聽出這個應聘者到底是不是適合這個職位，不知道他到底能不能幫到公司，甚至有一個細節讓面試官感覺不滿。比如他在抖腿，他在左顧右盼等不合時宜的動作，比如有一條工作履歷解釋不夠合理等等。
