言出必行是職場成功必備的品格，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，職場是複雜的，其實想要在職場上走的更加順利，最重要的擁有必備的品格，本文內容是言出必行是職場成功必備的品格。
言出必行是職場成功必備的品格
誠信是無價的，因爲誠信的人總是言出必行，不會因爲利益的轉變而食言，贏得人們的尊重。所以，許多在職場中獲得成功的人士將誠信作爲制勝的法寶，他們用誠信營造了獨特的人格魅力，從而變得更加卓越。
從沒念過書的“老乾媽”創始人陶碧華，就是這樣憑藉着誠信造就了一個傳奇，樹立了一個典範。從她的成功史我們不難看出，誠信確實可以推動一個人走向成功。
儘管如此，並不是每個人都會把誠信當作自己職業發展必不可少的品質。而真正引發人們失去誠信品質的原因，是個體的趨利避害心理，即我們對利益的追逐和對損害的逃避。
很多不誠信的行爲都是由不合理的趨利避害心理引發的。這在職場中也是十分常見的現象，主要表現在下面兩個方面：
1、爲了避害，引發不誠信
個體因爲打破了規則，害怕受到懲罰，所以做出了不誠折爲。
例如，一個公司的制度是遲到不僅會扣錢，還要寫檢討。某一天一個員工遲到了，按常理應該受到懲罰，但幸運的是那一天剛好管理者不在，他的遲到沒有被記錄下來，這時候他可能會因爲害怕受到懲罰而謊稱自己沒有遲到。
2、爲了趨利，引發不誠信
個體爲了獲取某種利益，做出不誠信行爲。
例如，有些人爲了獲取上司的青睞而欺騙同事，因爲他認爲得到上司的青睞要比獲得同事的`友誼更重要。
心理學的研究表明，一個缺乏誠信的人往往會給他人不安全的信號。即使只是看到這個人對別人說謊，也會聯想到他有一天也會對自己做出不誠信的行爲，從而不願意對他坦誠相待。這就使得缺乏誠信的人陷入失道寡助的境地。
從長遠看來，缺失誠信所丟失的東西要遠遠超過短期得到的利益——言出必行，纔是成功必備的品格。
優秀職場人必備的5大品格
一、敬業忠誠
忠誠度決定了你的工作年限，敬業則是對工作負責任的表現。認真對待工作的人，因爲態度端得正，能力差一點也沒關係，在工作中總會慢慢提高。對公司足夠忠誠，領導才放心把更重要的工作交給你。
二、注重細節
細節的表現力是最強的，考慮到工作的每一個細節，是對自己人品的高度負責。大事看能力，小事看品格，即便是芝麻大的任務，也要做的有始有終，及時交代給相關人員，做好了上報給領導。這樣，下次再遇到重要的時，大家首先想起的，肯定是你，因爲注重細節、認真踏實做好每一件小事的人，做任何事情都盡心盡力，全力以赴，不讓人失望。
三、主動自覺
自覺性高的員工更能在公司混得開。他們有主動學習和思考的意識，會自覺給自己找事幹，而不是傻等着領導來佈置任務。他們具有主人翁的意識，會從公司戰略層面來思考工作，結果自然差不了。
四、有團隊精神
在知識經濟時代，單打獨鬥已經是過去式，競爭不再是單獨個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。每一項高的成果都是團隊努力拼搏出來的，我們必須依託於團隊，才能獲得長久發展。
五、爲企業提好的建議
爲企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。沒有企業不歡迎多提建設性意見的員工，多瞭解公司的業務情況，常思考好點子、好想法，老闆多半會重用你的。
