面試用三十分鐘決定你的職業，現在年輕人找工作需要進行面試，面試是進入公司和單位的一種方式，面試三十分鐘就可能決定了你的職業，或許你在想還有很多職業可以選擇，但是這三十分鐘真的會讓你改變很多，接下來分享關於面試用三十分鐘決定你的職業的相關內容。
面試用三十分鐘決定你的職業1
爲什麼你想要這份工作？
先來做一個成語填空。我發現，這個四字成語可以用來形容許多人在找工作時的心態：東——西——.東邪西毒？東成西就？東南西北？東方不亮西方亮？拜託，有點專業精神好不好。想不出來吧？我來揭曉答案，這個成語是：東食西宿。這是一個生僻的成語，生僻到幾乎所有的漢字輸入法軟件的詞庫中都沒有這個成語。而且這個成語因爲意思刻薄，也很少在生活中爲人們使用。
它究竟是什麼意思呢？
這個成語背後的故事是：古時候有一戶人家的女兒到了出嫁的年齡，東邊鄰居的兒子和西邊鄰居的兒子都來提親。東邊的鄰居家境殷實，但是兒子非常難看並且不解風情；西邊的鄰居家境清貧，但是兒子一表人才並且知書達理。父母做不了決定，就去問女兒的意見。女兒考慮了半天，終於羞答答地表態：我能不能在東家吃飯，然後晚上住在西家？
本來，追求兩全其美的心態也無可厚非。
我相信在這個世界上也的確有收入又高又不辛苦的工作，然而，對於剛剛從大學裏走出來的學生或者是其他資歷尚淺的年輕人來說，討價還價的能力幾乎爲零。文憑的意義僅僅在於可能給了你一塊敲門磚，但是，如果你以爲你的十年寒窗苦讀能夠給公司帶來的價值，可以等於甚至大於一個在實踐中已經摸爬滾打了10年的老手，那麼你已經在心態上犯了第一個不實用主義的錯誤。
從另外一個角度來說，沒有東食西宿的好事，也說明了每一份工作總是會有它的不盡如人意之處。我的許多朋友，都是工作在投資銀行和諮詢公司的年輕精英們，他們衣着光鮮，坐飛機出差幾乎如同我們普通人打車；平時出入各大寫字樓、五星級賓館，偶爾神祕地提到自己正在做的項目，滿嘴的專業術語讓人立刻覺得高深莫測，更不要提他們的五位數的月薪，輕鬆入讀名牌MBA的可能，以及未來看似無限的“錢途”。這一切難道不讓人羨慕不已嗎？
然而，在我沒有開始找工作之前，我參加了幾次他們的聚會，驚奇地發現，每次的聚會都會有一個環節叫做“抱怨比賽”。來自不同公司的精英們，開始爭先恐後地抱怨自己的工作時間太長、沒有個人生活的樂趣、熬夜導致健康下降、項目中自己的任務太過於無聊，等等。
這聽上去是不是頗有些令人驚奇呢？
其實，著名的“二八原則”在任何一項工作中同樣都是適用的——一份工作，其中令旁觀者羨慕、在閃光燈下或者是給工作者帶來真正的成就感的部分，大部分只佔工作內容的20%而已。而另外的80%的工作內容，則可能充斥着艱苦的勞動、枯燥的重複、巨大的身心壓力等等可能不爲外人所知的辛苦的一面。
我最欣賞的日本的行爲心理學家、效率大師多湖輝就曾經說過，幸福的人生不過就是能夠以自己喜歡做的事情爲工作，並且還能夠從工作中獲取到合理的報酬而已。不過，這個看似簡單的要求，多湖輝接着補充說，也僅有非常小的一部分人能夠真正實現這種幸福。
爲什麼一本講面試的書要從討論對工作的態度開始呢？
難道高明的面試者不是可以通過面試獲得這個世界上所有想要的工作嗎？或者說，不論是什麼工作，神奇的面試者都可以進入面試室，把自己推銷出去，就好像傳說中最偉大的推銷員能夠把梳子賣給僧侶、把冰箱賣給愛斯基摩人、把二胡賣給西洋管弦樂團一樣？
並不是這樣的。假如你真的把面試看成一場推銷，偉大的推銷員，也是依靠自己對顧客需要的瞭解來贏得訂單。更何況，一場好的面試，在我看來，遠遠不是一場推銷，而更是一個坐在面試桌前的雙方，互相發現對方對於自己的意義和價值的過程。你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響着你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。於是，你的面試官接收到了這種“感染因子”，他突然拋出一個問題：告訴我，你爲什麼想做這一行/進這個公司？
你一定會在面試中遇到這個問題。而這個問題的潛臺詞豐富得令人難以置信。結合你們對話的上下文和麪試的氣氛，這個問題可能包含着面試官各種各樣的微妙的態度：熱身的問題：“讓我再看看他的簡歷，我完全忘了他的背景了。讓他先隨便說說廢話，我好趁這個時間想想該問他些什麼。”這種情況大多發生在面試剛一開始的時候。
積極的信號：“這個小夥子不錯。讓我來看看他對我們這行究竟有什麼瞭解，順便再給他一些積極的鼓勵。”
消極的信號：“你說你討厭加班、不喜歡數學，平時的愛好就是睡覺。你爲什麼跑來申請一所會計師事務所？！你是不是真的走錯門了？如果是這樣，這就是我最後一個問題了。”
不安全感：“這傢伙看上去實力很不錯，爲什麼跑來申請我們這種工資低又辛苦的活兒？沒準就是來拿我們練練手的。”或者，“GRE、TOFEL這孩子都考了這麼高的分，看上去他只差一張美國簽證了。是不是明年他就準備拍拍屁股出國了？我得不動聲色地問個究竟。”
不同的情況還可能有很多種。如果你能判斷出面試官的'情緒和意圖，你也許可以更好地調整自己的情緒和回答的內容。然而，萬變不離其宗，你的回答也許永遠都逃不過這個最基本的問題：你真的想做這份工作嗎？爲什麼？而且，如同我後面還會強調的那樣，按照你的真實想法回答問題，往往是回答面試問題的最正確的態度。
當然，如同那句成爲越來越多的人的口頭禪的話所說：錢不是問題，或者，錢不是最重要的。可是你會發現，還是有很多人在去面試之前根本就沒有好好想過對這個問題的答案；或者，他們想了，但沒有答案。
好了，經過了一番深思熟慮，現在是自信而沉穩地回答你的面試官關於“你爲什麼要選擇這份工作”的問題的時候了。答案就是告訴他你在尋找的是什麼，而爲什麼這個行業/公司能夠提供給你所尋找的東西。通常，一個熱情、有事業心的年輕人會希望在工作中尋找到：明確的學習內容和目標不斷學習和鍛鍊的機會挑戰感和成就感對某一個行業的特定知識和特殊技能潛在的作爲終身事業追求的可能工作帶來的自我實現感：報酬、社會認同、價值觀有意義的工作內容、工作夥伴和工作環境……
面試用三十分鐘決定你的職業2
每個人都希望自己職業生涯成功，希望職業生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累。當我們在職場跳槽或職場跳高時，都希望獲得新的成就。
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
內職業生涯是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯如同樹根，並不是隨時都可以顯露出來。只有當我們發表見解、做決定、做工作時才能表現出來。
外職業生涯的構成因素通常是由別人認可和給予，也容易被別人否認和收回。在職業生涯初期，外職業生涯因素往往與自己的付出不符。你現在的收入不一定體現了過去幾年努力的結果；但你現在的努力程度決定着今後幾年的收入。
有的人一生疲於追求外職業生涯的成功，但內心極爲痛苦。得不到外職業生涯的成果時，他們會抱怨上級、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因爲他們不瞭解，外職業生涯發展是以內職業生涯發展爲前提條件的。內職業生涯各項因素的取得，需要別人的幫助，但主要還是靠自己的努力追求。
與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪，永遠歸自己所有和所用。內職業生涯因素匱乏的人，總是擔心自己找不到好工作，找到工作後擔心自己不能勝任，完成任務後又擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證。企業遇到危機時擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心企業被別人吞併。在企業發展順利時，對外職業生涯的條件稍不滿意就會跳槽。
內職業生涯豐富的人，把關注點放在觀念、知識更新上，放在經驗、能力提升上，他們努力抓住每一次發展機會，並積極主動地爲自己創造機會、爲別人創造機會。他們不會爲了尋找更好的主人和待遇而跳槽，他們在做好本職工作的基礎上爲了發展而跳高。
職業生涯的內在生命力在於我們是否認識到內職業生涯的關鍵性，是否使自己成爲一個真正心理成熟的人，對自己的職業生涯發展負起完全的責任。內職業生涯的不斷髮展更利於找到我們職業生涯的最佳貢獻區，找到我們人生之舟的拋錨地，紮下職業錨。
