如何和歲數大的上司相處，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，和歲數大的上司相處好了之後的職場路也會好走很多，在職場上，如何和歲數大的上司相處是很重要的。
如何和歲數大的上司相處1
答案就是去吹捧他們。因爲人上了歲數之後，會越活越像個孩子。聽了不喜歡聽的話，他們就會很不高興，一聽到幾句好話，他們就會高興得不得了。雖然他們應該也都閱歷豐富，完全分辨得出真話假話。但他們上了歲數之後，明顯就變得很好糊弄，什麼都不過腦子，無條件地接受。何況每個人都喜歡被吹捧，對被讚揚所帶來的快感沒有一點抵抗力。
話雖這麼說，但如果只是說些“您真了不起啊”之類的話，那就太空洞、太沒有技巧了。要經常留意說什麼樣的話、提供什麼樣的信息才能真正讓對方發自內心地高興。在向這些上司們彙報工作的時候，可以先自然而然地說些這樣的話題——
要點就在於要“捧”出對方希望聽到的話。這點是需要事先做一些功課的，“瞭解對方的脾氣(性格)，站在對方的立場上考慮說什麼最能讓他高興”。這就需要經常留意對方的動靜，發現或找到肯定能讓對方心情大好的話題。
然後，儘量在對方心情不錯的`時候把這些話說出來，那對方肯定很高興。即使是不太好通過的方案，在這樣的時機說出來，可能就很容易拿到許可了。“哦，這件事啊，好的，知道了，你只管推進吧。”只要方法對，一切就是這麼簡單。
如何和歲數大的上司相處2
與上司相處的7大原則
一、瞭解上司的習慣 做下屬的應該適當瞭解上司的生活習慣、處事作風，然後投其所好。但若處理不當，則會被其他同事認爲是巴結上司、拍馬屁，結果是背上罵名。所以儘管要投上司所好，但對其不當言行，仍應避免迎合。
二、切忌與上司建立私人感情應當保持純潔的工作關係。跟上司講太多的私生活話題，會影響你在其心目中的形象，其他同事也會因爲你與上司的私交甚密，而對你另眼相看。有的會刻意親近你，藉此攀結上司；但更多的則會對你有所避忌，使你的工作及社交出現障礙。
三、不要隨便背叛和攻擊上司 現實中的確有一些領導令你忍無可忍，但十有八九的上司不喜歡背叛他的下屬。隨意攻擊上司，吃虧的是自己，其他同事只當作看一次免費表演，令你意想不到的一連串的報復將會伴隨着你，直到你離開。當然，若上司沒有絲毫容人之量，離開他(她)又何妨。
四、不要讓上司認爲你的存在是對他(她)的西脅 對於專權的上司，你必須將工作進程的每個環節都向他(她)報告，儘管私下你有自己的工作方式和作風，但在表面上仍要以上司的處理風格爲自己的工作風格。這樣既能表現出一點上司引以爲榮的地方，又能讓上司相信你是他(她)的“心腹”，至少也是值得信賴的下屬。切記不要代替上司領功、跟上司“搶鏡”。
五、不說無意識的話下屬不應隨意主動向上司搭訕，有些人以爲隨便與上司搭訕，就可以跟上司建立友誼，其實，由於身份、處境等不同，作出的反應是有差別的。下屬應對上司說些工作方面有建設性的話。
六、勇於承認錯誤 如果你違反了單位紀律、工作規則，就應對自己的過失負責，應深知承認錯誤並非羞恥之事，相反，被人揭穿了仍死不承認，纔是不明智的。
七、擺脫漩渦 如有同事拉攏你爲加薪、升職等事而逼脅上司作出承諾，你必須設法擺脫他們，不要輕易被人利用當槍使，應用智慧與上司妥善處理好各種關係。
