如何應對職場小人領導

如何應對職場小人領導，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論何時都要學會尊重他人，提升自己的能力纔是頭等大事，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解如何應對職場小人領導。

如何應對職場小人領導1

首先，作爲職場中的朋友，不管領導是怎樣類型的人，都要努力做好自己的本職工作，並且很主動很好的完成，這樣纔會更好的面對自己的領導。

其次，雖然說有些領導可能會有很多自己見不得光的小心思，但是既然能夠當上領導，也就會有自己的能力，作爲下屬一定要尊重領帶，這樣纔會更好的搞好彼此之間的關係。

如果領導過於“小人”，那麼對於能夠忍受的就可以不去過於計較，但是如果超過底線的，那麼就沒有必要去爲難自己了，敢於面對小人領導的挑釁要敢於去面對才能夠更好的立足於職場。

在職場上。每個人都有自己的利益點，如果小人領導爲了自己的利益，一味就打壓別人的話，那麼大家就可以一起去跟他鬥智鬥勇，並且在必要的時候可以不再把他當做領導，畢竟職場也是要公平競爭的。

雖然說職場中的很多朋友努力打拼無非是想多賺錢或是更好的實現個人的價值，但是，在職場上開心工作也是非常重要的，如果得不到這樣的收穫，那麼遠離這樣的一種職場也是很好的辦法。

其實，在職場中大家原本就是一個整體的，很多時候不管是領導還是員工，都要能夠多去爲對方着想，這也是爲了自己能夠更好的工作。所以不管是怎樣的領導，如果私心很大，就沒有辦法獲得別人的認可，那麼最終也不會獲得人心。

如何應對職場小人領導2

1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人，不要以爲你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人，說明你骨子裏也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。不要因爲上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的`小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因爲他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因爲任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因爲他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背後依然認爲他還是狗。

5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成爲江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的.個人祕密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。