三個經典面試技巧助你成功拿到offer，職場的路上還有我與你同行，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，三個經典面試技巧助你成功拿到offer，職場上的那些事。
三個經典面試技巧助你成功拿到offer1
案例一
李威 過企總經理助理 成功祕訣：主動進攻
今年年初，李威正式入職這個大型的國企公司，現在回想之前的面試經驗，他還有虛驚一場的感慨。當時有400多人共同競爭這一個職位，看着人才濟濟的面試場面，李威並沒有因此而受挫。他有屬於自己的一套祕訣，那就是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路，要儘量讓對方知道你想像的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。
當然這種的那個反應以及操控能力與個人的經驗、積累有着很大的關係，反過來想想其他人失敗的原因，可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。除此之外工作經歷也是相當重要的，李威大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司裏做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，比學歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經理 成功祕訣：靈活轉換
通常在面試的時候，蔣麗都會先向考官儘量多地瞭解招聘職位的情況，如果覺得自己對這個職位很感興趣的話她就會馬上針對自己現在的實力以及情況去判斷這個職位是否適合自己，自己打贏這場面試戰的機率有多高。另外一個需要儘快作出判斷的問題是，在見到面試官極端的時間裏，還要儘快判斷出他是一個什麼樣的人，然後再考慮用什麼樣的方式跟他接觸。如果你面對的是提問題比較直接的面試官，那麼這個時候你也最好是實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行。
而對於薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因爲他不會很在乎。但如果是比較保守的國內人，那麼這個時候你就應該含蓄一點謙虛一點，最好是處處顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試技巧佔首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會在面試的時候出現語無倫次、怯場的現象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管 成功祕訣：自信
很多公司在面試環節經常會分爲初試以及複試環節，相較於複試階段的專業性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個成功的自我介紹絕對不是照本宣科，而是要突出個性並且還要有很強的邏輯性。複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應對各類問題。面試官提的所有問題都是有目的性的，所以你絕對不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家裏是獨生女嗎?”這個問題。
提這個問題的目的在於面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應該是：“我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”這個時候面試官肯定會流露出欣賞的目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個關鍵看自己是怎麼表現的 。每個職位公司都會考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺得對於一個求職者來說 ，當你接到面試通知的時候，最好能多瞭解一下招聘信息 看看這個企業到底需要什麼樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點在哪，這樣對於這份工作來說你才能知道自己的價值在哪裏， 是否適合，面試成功的機率纔會更高。
三個經典面試技巧助你成功拿到offer2
1、開始面試時即進入一種輕鬆的注意力集中狀態
這種狀態是傑出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2、要表現自然
這種自然來自於你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末 考試 前設想可能出現的試題一樣。
3、爲面試定下目標
要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認爲很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的`問題，並儘可能爭取第二次面試。
4、明辨問題背後的問題
事實上，所有的問題最終都歸結爲這樣一個問題，即：“爲什麼我們應該僱傭你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5、面試後馬上給面試者發一封感謝信)
感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對僱主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在衆多候選者中鶴立雞羣。
6、站在面試者的立場考慮問題
面試者的責任重大，她所選擇的必須是衆多候選者中最棒的。“你確實有能力做這份工作嗎？”“你有什麼獨特的地方嗎？”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎？”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作爲候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
7、對常見問題的回答要充分準備
“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“爲什麼我們應該僱傭你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，並儘量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前儘可能多地瞭解你所求職的公司的情況必不可少。
8、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
9、小心有關薪酬的問題
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬範圍，儘量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責範圍有了充分的瞭解。
10、避免說多餘的話
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
