職場不得不知的4大潛規則，細節可以體現一個人的人品，在職場上有很多值得深思的問題，職場上的人也是形形色色的，職場不得不知的4大潛規則，你學會了嗎。快來看看吧。
職場不得不知的4大潛規則1
潛規則1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來。
場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規則3、閒聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的'時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
潛規則4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
職場不得不知的4大潛規則2
（1）事不關己
什麼意思呢？就是別人做什麼你不管，把自己份內的事處理好就行。不要去瞎操心別人那個層面的事情，很多事情不是你這個位置可以把握的。
（2）多聽少說多做
領導說的話聽到心裏去，多做事少說話。學會傾聽公司請你來是做事的解決問題的，不要什麼都去問你的領導。
（3）多像你的領導學習
可能你會說，領導有什麼好學習的不就是比你經驗豐富，技術都差不多嘛。你要知道別人能在哪一個層面上證明有他的厲害。那你怎麼沒有當上領導。是不是
