職場中如何才能引起老闆的注意，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上的暗示要學着聽懂，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場中如何才能引起老闆的注意，你學會了嗎？
職場中如何才能引起老闆的注意1
第一層、確定老闆的目標
我們每個人在公司存在的使命都是幫助自己的老闆完成他的目標。然而，這些目標究竟是什麼？有的時候，答案簡潔明瞭。可有時，你不得不做一點更深層的挖掘去發現它。
Alex是一家貿易公司的業務員，對自己的銷售業績引爲自豪。曾有幾次，他向他的老闆Zoe解釋說，他是如何的賣力工作，勸說一個客戶向公司訂貨。可是，每次聽Alex講到這些時，Zoe只是點點頭，淡淡地表示贊同。
有一次Alex鼓起勇氣問Zoe：“您到底是不喜歡我？還是不喜歡這類客戶呢？爲什麼我跟您說起這家客戶的時候，您提不起興趣呢？”
Zoe同樣義正言辭的對Alex說：“Alex，我對你和這家客戶都談不上喜歡還是不喜歡。我沒有興趣的原因是，你總是把精力放在這種小客戶身上。招攬小客戶或大客戶下單花費的時間幾乎是一樣的。你爲什麼不把注意力放在那些大客戶身上呢？”
後來，Alex把手裏那些較小的客戶移交給了一位經紀人。雖然從此以後他只能收到來自這些客戶的少量佣金，但重要的是：他有了充足的時間幫助自己的老闆Zoe實現她真正的目標——找到並維護好公司的大客戶。他自己也能從大客戶那裏拿到比原來多幾倍的獎金分成。
第二層、給老闆最大的支持
除了拍馬屁之外，你其實可以有多種更高級的方式來表達對老闆的忠誠。
Bob是某公司國際市場總裁的一位助理，有一天他接到了來自總裁的一項緊急任務。總裁電話裏說，讓他根據老闆的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，他注意到老闆在筆記中寫道：“如果美元堅挺，則出口就會增加”。
根據Bob對情況的理解，老闆這句話應該是記錯了。於是，便馬上通報老闆，告知已經糾正了這一錯誤。老闆感謝Bob及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後，老闆對Bob做出的努力再次道謝。
農民出身的小王到城裏打工，沒有別的手藝，只會開車。陰差陽錯的機會，到了某公司給總經理開車。小王想這來之不易的機會一定要好好珍惜。於是特別勤快，每天早晨提前半個小時到總經理樓下，風雨無阻。總經理幾乎每天晚上都有應酬，他每天都在車裏等他到很晚送他回家安頓好後自己纔回家。除了接送總經理外，他每天還要幫總經理接孩子上學放學。時間有衝突時，他還會找朋友幫忙。
逢年過節，有人給他送禮，託他幫忙給總經理送禮辦事，全被他婉拒。有人故意跟他搞關係，希望他能在總經理面前美言幾句，他也都嚴詞拒絕。幾年下來，總經理覺得小王這人非常誠實可靠，人品很好。就把小王提拔做了某部門經理。小王更加珍惜這來之不易的機會，兢兢業業、勤勤懇懇，部門工作做的有聲有色。
又過了幾年，總經理要提拔小王做公司的副總，小王婉言拒絕，他說：“總經理，我真心非常感謝這麼多年來您對我的信任。可以我自己什麼水平自己知道，我一個小學沒畢業的人，已經用了吃奶的勁做好現在的工作。再提拔到副總，恐怕能力上不能勝任，也怕耽誤了公司的發展。從一開始，我就想盡我最大的努力給您最大的支持。我以我現在的能力，當了副總，不一定能幫您了，可能會拖累公司。”
總經理非常讚賞小王的思想覺悟，幫小王報了專科、本科的`函授學習班，又給他報了MBA。小王也不辜負總經理的信任，拼命工作的同時，認真的學習上進。五年後，他接受了總經理讓他做副總的要求。
不論你有多大的能力，只需要儘自己最大的努力，給老闆最大的支持，你的職場之路一定不會只有平庸。
第三層、幫助老闆解決問題
許多職場人搞不清楚上班的本質是什麼，不喜歡動腦筋思考怎麼解決問題，一有問題就往後縮，總想着要怎麼把問題推給別人，還以爲是“自保”，結果是永遠不會被老闆發現。
放棄解決問題的機會實際上也是放棄被老闆發現的機會。如果職場人能把解決問題看作是展示自己的好機會，藉助解決公司和老闆的問題來體現自身價值，就能充分展示出自己的能力，給老闆留下深刻的印象。
卡耐基曾經在賓夕法尼亞州匹茲堡鐵道公民事務管理部做職員。有一天清晨，他上班途中看到一列火車在城外發生了車禍，情況非常危急，而其他同事都沒來上班。卡耐基打電話給上司，但是上司的電話打不通。
多耽誤一分鐘，就會給鐵路公司造成非常大的損失，儘管領導沒來，但卡耐基不能袖手旁觀。於是，他以上司的名義，給列車長髮了電報，要求根據他提供的方案，迅速處理這件事，並在電報上籤了自己的名字。卡耐基知道，他的行爲違反了公司規定，他理應受到嚴厲的懲罰甚至有可能被辭退。
於是他給上司寫了一封辭呈以及他處理今天早晨這場事故的詳細情形，放到了上司的辦公桌上。卡耐基等了兩天，上司那邊一點動靜也沒有。於是他找到上司說明情況。上司笑着對他說：“你的辭呈我看到了，但我根本沒想辭退你。你是具有職業精神的員工，你的行動剛好說明你是一個會主動做事的人，也是個能解決問題的人。我手下有這麼多優秀的人，是我的榮幸！”
從此以後，卡耐基知道作爲員工能夠維護公司的利益，替上司解決問題，纔是最重要的。 他在處理火車車禍的過程中，不僅表現出了積極主動的職業精神，也表現出了處理突發事件的能力，這是上司肯定他的原因。如果卡耐基等待着上司上班來解決問題，他又跟其他普通職員有什麼兩樣呢？。
職場上，不可避免的會遇到各種問題，老闆們其實迫切需要那些能幫他解決問題的員工。在老闆的眼裏，員工如何處理和解決問題，最能表現他們的主動性、責任和擔當。一個經常幫助老闆解決問題的人，老闆一定會器重他，因爲有了這樣的員工，他才能騰出更多的精力來做更重要的事情。如果我們做到“問題到我們這裏爲止”，那麼我們離升職加薪就不遠了。
三個小技巧
一、到容易出業績的地方去
找一個公司容易出業績的地方可以讓你在很短的時間內就成爲一顆耀眼的明星。不過，
1、容易出業績的地方你想去，別人也想去，要審視自己有沒有這個資源、能力或手段爭取到。
2、容易出業績並不代表容易做，也不代表沒有風險，有時候越難、風險越大，回報也越大。
所以，選擇之前要謹慎的考慮清楚。
二、讓別人爲自己做宣傳
職場人的關係不是隻在公司內部，外部的供應商、經銷商、顧客、打交道的政府部門、股東等等各類的利益相關者都可能會是我們多多少少會接觸到的。即便不常和內部的老闆和領導接觸，如果能在外部這些人中形成良好的口碑，遲早有一天會傳到公司高層的耳朵裏。有時候通過這些“外人”嘴裏說出來的話，公司領導反而會更加重視。這就是所謂的“桃李不言，下自成蹊”。
三、精心準備每一次的重要發言
公司的上層領導都願意聽取來自公司一線的聲音，所以一旦有機會發言的時候一定要珍惜。不要放過任何一個展示自己的舞臺，尤其是在公司的重要會議上。
你的發言實際上反映出了你的思維、能力、對業務的熟悉程度和認識程度。通過會前充分的市場調研和資料準備，尤其是對關鍵數據的整理、挖掘、分析，你就可以從一線的角度從容不迫的侃侃而談了。而如果你講得在理，引起了老闆的注意，這時候老總會一面聽你彙報，一面在腦海裏盤算你下一步的發展空間了！
職場中如何才能引起老闆的注意2
融入職場圈子的意義
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
