面試考官雞蛋裏挑骨頭你該怎麼辦，職場的路上還有我與你同行，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，下文是應對面試考官雞蛋裏挑骨頭你該怎麼辦的短文。
面試考官雞蛋裏挑骨頭你該怎麼辦1
“現在我們要搞一個國際服裝節，請根據你的經驗，幫助政府部門做一個策劃方案。”這是來參加面試的趙女士遭遇的一個問題。
“儘管經驗不太豐富，但和我學的專業還算對口，而且以前也接觸過一些，所以開始時感覺還可以。”趙女士告訴記者，她應聘的是和平區文體局的大型活動策劃崗位，而且自己馬上MBA就要畢業了。
可後來，事態的發展並不像趙女士想像的那樣，5位考官輪番考問，好像“雞蛋裏挑骨頭”一樣，特別難纏。好在她臨危不亂，對考官的百般“責難”應對自如，漸漸地，面試現場的氣氛掌握在了趙女士手中。
面試注重與實際相結合
走出考場的趙女士深深地吁了一口氣：“考官的問題實在太尖銳了，幸好有充分的準備，纔不至於冷場。”
聽着趙女士的訴苦，趙曉春笑了：“這都是考官在給他們下套呢，咱們花高薪誠聘政府僱員，不能一下就被人家給問倒啊。”
趙曉春說：“這次面試，我們特別注重與實際相結合。比如這道國際服裝節策劃題，除考慮常規問題外，還要考慮到交通、安全、經費等因素，考慮問題要全面。”
據介紹，本次參加面試的人員普遍素質比較高，從面試的總體情況來看，在國內讀過書，並且在國外有過留學經歷並且有過一段工作經驗的`人在面試過程中普遍發揮比較出色。
據悉，面試合格人員7―10天后還將參加考察考試，有可能帶考生到實地進行現場考試。趙曉春表示，這次招政府僱員一定要招聘到優秀的人才，寧缺勿濫。
面試考官雞蛋裏挑骨頭你該怎麼辦2
瞭解以前經歷面試題詳解
問：爲何想辭去先前的工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣? 問：爲什麼您認爲您會勝任這份工作呢? 問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問：您領先的優點是什麼? 問：你領先的缺點是什麼? 問：你爲什麼頻繁地調動工作?
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問：您希望學習那些技術知識? 問：你還有什麼疑問? 問：你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問：你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問：你在公司能呆多久? 問：你是在職的，如何設法來面試的?
